Persoonlijkheid

Persoonlijkheidstest

De persoonlijkheidstest, die de natuurlijke aanleg van een individu meet, is in combinatie met de capaciteitentest, één van de belangrijkste hulpmiddelen om gedrag op de werkplek te voorspellen.

Download brochure

Boek een demo

Selecteer zonder vooroordelen de best passende kandidaat

Het gebruik van de persoonlijkheidstest voor selectie stelt je in staat om een recruitmentproces te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt. Het voorkomt vooroordelen en je leert je kandidaten echt kennen. Zo zorg je ervoor dat jullie bij elkaar passen en dat kandidaten de grootst mogelijke kans op succes hebben in hun nieuwe rol. 

De persoonlijkheidstest in het kort

  • Kost ongeveer 20 minuten om te maken.
  • Mobielvriendelijk en leesbare tekst.
  • Beschikbaar in 18 talen. 
  • Automatisch inzicht in persoonlijkheidsprofiel aan de kandidaat na afronding. 
personality test results in the recruitment platform

Wat maakt ons anders dan anderen? 

Data-driven

Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden.  
Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden. 

Research based

Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.

Eenvoudig

Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.

Uitgebreid

Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.

"Je krijgt een objectief, gelijkwaardig en eerlijk recruitmentproces waarin iedereen onder dezelfde voorwaarden concurreert, ongeacht afkomst, geaardheid, geslacht, religie, etc."

mattias-lowebrant-2048×1367

Mattias Lowebrant – Psycholoog/Senior organisatieadviseur, Assessio

Over de persoonlijkheidstest

Het kunnen meten van de persoonlijkheid van een persoon is van fundamenteel belang voor een bedrijf, of het nu gaat om selectie of ontwikkeling. Het begrijpen van zowel verschillen als overeenkomsten, en hoe deze het beste kunnen worden gebruikt, komt zowel de organisatie als het individu ten goede.

Assessio Platform MAP

Ondersteund door onderzoek

De persoonlijkheidstest is gebaseerd op het vijffactorenmodel, de meest onderzochte en empirisch onderbouwde theorie voor het beschrijven van persoonlijkheid. Het vijffactorenmodel werd al in 1930 ontwikkeld en is sindsdien voortdurend verfijnd en onderzocht. Wij bij Assessio werken sinds 1954 met psychometrische tests voor selectie en ontwikkeling.

Onze tests zijn ontwikkeld door ervaren psychologen en psychometristen (psychometrie verwijst naar de statistische en wiskundige technieken die worden gebruikt bij de ontwikkeling en analyse van psychologische meetinstrumenten). We hechten veel belang aan het volgen van nieuw onderzoek en het voortdurend ontwikkelen van onze tools om moderne, gebruiksvriendelijke interfaces aan te bieden. 

Boek een demo

Objectieve, betrouwbare basis 

De persoonlijkheidstest geeft je een objectieve basis voor selectiebeslissingen en biedt je informatie die van doorslaggevend belang is om effectief en succesvol binnen de functie te presteren. Deze informatie is moeilijker te verkrijgen via traditionele methoden zoals interviews, cv-beoordeling en referenties. Dezelfde testresultaten kunnen ook gebruikt worden in andere contexten zoals onboarding, succession planning en talentontwikkeling. 
 
De persoonlijkheidstest is ontworpen met een sterke focus op eerlijkheid. De resultaten van de kandidaat worden vergeleken met een referentiegroep, bestaande uit mensen die de test eerder hebben afgelegd. Hierdoor kunnen we vaststellen welke kenmerken doorgaans voorkomen en welke als ongewoon worden beschouwd. Dit stelt ons in staat om te voorspellen hoe iemand zich waarschijnlijk zal gedragen op basis van hun specifieke antwoorden.

Download brochure

MAP
MAP Persoonlijkheidstest

Moderne interface en positieve candidate experience

De persoonlijkheidstest is aangepast om soepel te werken via diverse webbrowsers en mobiele interfaces. Deze test is beschikbaar in meerdere talen en is toegankelijk gemaakt voor neuro-diverse kandidaten, zoals die met ADHD en ADD. Na het voltooien van de test, ontvangt de persoon onmiddellijk en automatisch een inzichtelijk persoonlijkheidsprofiel, wat als zeer waardevol wordt ervaren.

Om te garanderen dat zowel jij als de testbeheerder als de testdeelnemer er volledig op kunnen vertrouwen dat gevoelige persoonlijke gegevens op de juiste manier worden behandeld, ligt de verantwoordelijkheid voor persoonsgegevens bij jou als testbeheerder.

Boek een demo

Learning Agility als strategieversneller

Fossiel is uit, groen is in. Voor een onderneming als Eneco Groep betekent deze energietransitie een enorme verandering. Klanten gaan zich als ‘prosumers’ gedragen: ze worden kieskeuriger, stellen voorwaarden en zijn, als het ze niet bevalt, zo vertrokk...
4712-eneco-begrippenlijst2
Hoe creëert men de voorwaarden voor een flexibele organisatie die bovendien snel haar bedrijfsvoering kan aanpassen aan de snel veranderende behoeften van klanten en partners? Eneco stelde dit op de proef, met Learning Agility.
Jonne-Mei Beetz, Manager HR Development bij de Eneco Groep

Zicht op je toekomst: Learning Agility bij a.s.r.

Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
ASR-e1589379314216
Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
Manon van der Lely, a.s.r. verzekeringen

HR-data (her)gebruiken voor de hele employee life cycle

Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
Science Poort
Het belangrijkste resultaat dat de assessments van Assessio voor ons hebben opgeleverd, is dat we mensen binnenhalen die passen bij onze bedrijfscultuur en die EIT InnoEnergy kunnen laten doorgroeien.
Marco Verburgh, EIT InnoEnergy

Portaal

Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
huis-van-portaal-002
Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
Karin van Dijkhuizen, Manager HRD bij Portaal

Rabobank

Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
rabobank
Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
Gea Cramer, Productmanager Test & Assess bij Rabobank
features-bg

Features in het platform 

Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant. 

Persoonlijkheid

Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van de persoonlijkheidstest; een vragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven. 

Lees meer

Capaciteiten

Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.

Lees meer

Risicovol gedrag

Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. Risicogedrag geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.

Lees meer

Leadership Feedback

Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt ​​bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.

Lees meer

Learning Agility

Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst. 

Lees meer

Self-awareness tool

Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van de Self-awareness tool. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.

Lees meer

Veelgestelde vragen

We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over de persoonlijkheidstest. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.

Staat jouw vraag er niet tussen?

Neem contact op

De persoonlijkheidstest heeft als doel iemands persoonlijkheid op vijf schalen te beschrijven: 

Consciëntieusheid.
Hoe verhoud jij je tot doelen en resultaten? Hoe belangrijk vind jij het om je doelen te bereiken?  

Emotionele stabiliteit.
Hoe zie je jouw vermogen om om te gaan met de problemen waarmee je wordt geconfronteerd?  

Openheid.
Hoe verhoud jij je tot de wereld om je heen?  

Extraversie.
Hoe kom jij over in sociale contexten en welke positie neem jij in?  

Vriendelijkheid.
Hoe zien anderen jou en welk vertrouwen heb jij in de buitenwereld? 
 
Elke schaal heeft ook vijf subschalen, die het resultaat verder nuanceren.  
Het resultaat op elke schaal wordt gerapporteerd met behulp van een getal op een tienpuntsschaal. Rond het "midden" bevinden zich de persoonlijkheidskenmerken die de meesten van ons vertonen. De overgrote meerderheid van ons bevindt zich ergens tussen extravert en introvert, aan beide kanten van de schaal bevinden zich dan de meer opvallende types. De uitkomst wordt bepaald door de manier waarop iemand zichzelf beoordeelt. Wij voegen niets toe of verwijderen niets. De test is uitsluitend bedoeld om een zo eerlijk mogelijk beeld van iemands persoonlijkheid te geven. 

Jij bent als testbeheerder degene die beslist wat goed is in jouw specifieke bedrijfsomgeving. Om je te helpen het testresultaat te matchen, hebben we een competentiekader ontwikkeld waarmee je het gedrag kunt definiëren waarnaar je op zoek bent. Afhankelijk van de rol zijn bepaalde kenmerken belangrijker dan andere. In sommige functies moet je bijvoorbeeld een hoge mate van extraversie en doelgerichtheid hebben om te slagen, terwijl dit in andere functies niet zo belangrijk is. 
 
Wat onze vijffactortest meet, is iemands natuurlijke persoonlijkheid. Als uit een testresultaat blijkt dat iemand introvert is, betekent dat zeker niet dat die persoon zich niet weet te gedragen, op een podium durft te staan, of sociale interacties kan aangaan als een professional. Het betekent gewoon, grof vereenvoudigd, dat als die persoon daar goed in is, dat niet komt doordat het ze natuurlijk afgaat, maar dat ze er hard hun best voor doen en dat het ze waarschijnlijk behoorlijk vermoeiend lijkt om dag in dag uit extravert te moeten zijn. 

Dit geldt voor alle eigenschappen die de test meet. We vergelijken het meestal met een rubberen elastiekje. Wanneer het elastiekje gewoon op tafel ligt, verkeert het in zijn natuurlijke staat. Het is prima mogelijk om het elastiekje naar rechts of links uit te rekken, tot een bepaalde limiet. Als het voortdurend moet worden uitgerekt, zal het vroeg of laat breken. Zo werkt menselijk gedrag ook. Hoe dichter we bij ons natuurlijke gedrag zijn, hoe minder energie het van ons vergt. 

• Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten) 
• Deens (Denemarken) 
• Engels (Amerikaans) 
• Ests (Estland) 
• Fins (Finland) 
• Frans (Frankrijk) 
• Nederlands (België) 
• Nederlands (Nederland) 
• Italiaans (Italië) 
• Chinees 
• Lets (Letland) 
• Litouws (Litouwen) 
• Noors (Noorwegen) 
• Spaans (Chili) 
• Spaans (Mexico) 
• Spaans (Spanje) 
• Zweeds (Zweden) 
• Duits (Duitsland) 

Het is mogelijk om de tekstgrootte te vergroten en er is geen tijdslimiet. Wij hebben veel tijd en zorg gestoken in het zo leesbaar mogelijk maken van de teksten. Op de zogenaamde LIX-schaal bevinden de vragen zich op niveau 23 (zeer gemakkelijk te lezen) en de instructies op 36 (gemakkelijk te lezen). 

Boek een demo

Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.

newsletter-bg

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Ontvang het laatste nieuws over selectie en ontwikkeling waarbij geen talent wordt verspild.


Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.