De MAP persoonlijkheidstest, die de natuurlijke aanleg van een individu meet, is in combinatie met de Matrigma probleemoplossend vermogen test, één van de belangrijkste hulpmiddelen om gedrag op de werkplek te voorspellen.
Het gebruik van MAP voor selectie stelt je in staat om een recruitmentproces te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt. Het voorkomt vooroordelen en je leert je kandidaten echt kennen. Zo zorg je ervoor dat jullie bij elkaar passen en dat kandidaten de grootst mogelijke kans op succes hebben in hun nieuwe rol.
MAP in het kort
Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden.
Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.
Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.
Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.
Mattias Lowebrant – Psycholoog/Senior organisatieadviseur, Assessio
Het kunnen meten van de persoonlijkheid van een persoon is van fundamenteel belang voor een bedrijf, of het nu gaat om selectie of ontwikkeling. Het begrijpen van zowel verschillen als overeenkomsten, en hoe deze het beste kunnen worden gebruikt, komt zowel de organisatie als het individu ten goede.
De MAP persoonlijkheidstest is gebaseerd op het vijffactorenmodel, de meest onderzochte en empirisch onderbouwde theorie voor het beschrijven van persoonlijkheid. Het vijffactorenmodel werd al in 1930 ontwikkeld en is sindsdien voortdurend verfijnd en onderzocht. Wij bij Assessio werken sinds 1954 met psychometrische tests voor selectie en ontwikkeling.
Onze tests zijn ontwikkeld door ervaren psychologen en psychometristen (psychometrie verwijst naar de statistische en wiskundige technieken die worden gebruikt bij de ontwikkeling en analyse van psychologische meetinstrumenten). We hechten veel belang aan het volgen van nieuw onderzoek en het voortdurend ontwikkelen van onze tools om moderne, gebruiksvriendelijke interfaces aan te bieden.
MAP geeft je een objectieve basis voor selectiebeslissingen en biedt je informatie die van doorslaggevend belang is om effectief en succesvol binnen de functie te presteren. Deze informatie is moeilijker te verkrijgen via traditionele methoden zoals interviews, cv-beoordeling en referenties. Dezelfde testresultaten kunnen ook gebruikt worden in andere contexten zoals onboarding, succession planning en talentontwikkeling.
MAP is ontworpen met een sterke focus op eerlijkheid. De resultaten van de kandidaat worden vergeleken met een referentiegroep, bestaande uit mensen die de test eerder hebben afgelegd. Hierdoor kunnen we vaststellen welke kenmerken doorgaans voorkomen en welke als ongewoon worden beschouwd. Dit stelt ons in staat om te voorspellen hoe iemand zich waarschijnlijk zal gedragen op basis van hun specifieke antwoorden.
MAP is aangepast om soepel te werken via diverse webbrowsers en mobiele interfaces. Deze test is beschikbaar in meerdere talen en is toegankelijk gemaakt voor neuro-diverse kandidaten, zoals die met ADHD en ADD. Na het voltooien van de test, ontvangt de persoon onmiddellijk en automatisch een inzichtelijk persoonlijkheidsprofiel, wat als zeer waardevol wordt ervaren.
Om te garanderen dat zowel jij als de testbeheerder als de testdeelnemer er volledig op kunnen vertrouwen dat gevoelige persoonlijke gegevens op de juiste manier worden behandeld, ligt de verantwoordelijkheid voor persoonsgegevens bij jou als testbeheerder.
Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant.
Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van MAP; een persoonlijkheidsvragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven.
Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest Matrigma breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.
Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. MAP-X geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.
Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.
Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst.
Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van Self-awareness Insights. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over MAP. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.
Staat jouw vraag er niet tussen?
De MAP-test heeft als doel iemands persoonlijkheid op vijf schalen te beschrijven:
Consciëntieusheid.
Hoe verhoud jij je tot doelen en resultaten? Hoe belangrijk vind jij het om je doelen te bereiken?
Emotionele stabiliteit.
Hoe zie je jouw vermogen om om te gaan met de problemen waarmee je wordt geconfronteerd?
Openheid.
Hoe verhoud jij je tot de wereld om je heen?
Extraversie.
Hoe kom jij over in sociale contexten en welke positie neem jij in?
Vriendelijkheid.
Hoe zien anderen jou en welk vertrouwen heb jij in de buitenwereld?
Elke schaal heeft ook vijf subschalen, die het resultaat verder nuanceren.
Het resultaat op elke schaal wordt gerapporteerd met behulp van een getal op een tienpuntsschaal. Rond het "midden" bevinden zich de persoonlijkheidskenmerken die de meesten van ons vertonen. De overgrote meerderheid van ons bevindt zich ergens tussen extravert en introvert, aan beide kanten van de schaal bevinden zich dan de meer opvallende types. De uitkomst wordt bepaald door de manier waarop iemand zichzelf beoordeelt. Wij voegen niets toe of verwijderen niets. De test is uitsluitend bedoeld om een zo eerlijk mogelijk beeld van iemands persoonlijkheid te geven.
Jij bent als testbeheerder degene die beslist wat goed is in jouw specifieke bedrijfsomgeving. Om je te helpen het testresultaat te matchen, hebben we een competentiekader ontwikkeld waarmee je het gedrag kunt definiëren waarnaar je op zoek bent. Afhankelijk van de rol zijn bepaalde kenmerken belangrijker dan andere. In sommige functies moet je bijvoorbeeld een hoge mate van extraversie en doelgerichtheid hebben om te slagen, terwijl dit in andere functies niet zo belangrijk is.
Wat onze vijffactortest meet, is iemands natuurlijke persoonlijkheid. Als uit een testresultaat blijkt dat iemand introvert is, betekent dat zeker niet dat die persoon zich niet weet te gedragen, op een podium durft te staan, of sociale interacties kan aangaan als een professional. Het betekent gewoon, grof vereenvoudigd, dat als die persoon daar goed in is, dat niet komt doordat het ze natuurlijk afgaat, maar dat ze er hard hun best voor doen en dat het ze waarschijnlijk behoorlijk vermoeiend lijkt om dag in dag uit extravert te moeten zijn.
Dit geldt voor alle eigenschappen die de test meet. We vergelijken het meestal met een rubberen elastiekje. Wanneer het elastiekje gewoon op tafel ligt, verkeert het in zijn natuurlijke staat. Het is prima mogelijk om het elastiekje naar rechts of links uit te rekken, tot een bepaalde limiet. Als het voortdurend moet worden uitgerekt, zal het vroeg of laat breken. Zo werkt menselijk gedrag ook. Hoe dichter we bij ons natuurlijke gedrag zijn, hoe minder energie het van ons vergt.
• Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten)
• Deens (Denemarken)
• Engels (Amerikaans)
• Ests (Estland)
• Fins (Finland)
• Frans (Frankrijk)
• Nederlands (België)
• Nederlands (Nederland)
• Italiaans (Italië)
• Chinees
• Lets (Letland)
• Litouws (Litouwen)
• Noors (Noorwegen)
• Spaans (Chili)
• Spaans (Mexico)
• Spaans (Spanje)
• Zweeds (Zweden)
• Duits (Duitsland)
Het is mogelijk om de tekstgrootte te vergroten en er is geen tijdslimiet. Wij hebben veel tijd en zorg gestoken in het zo leesbaar mogelijk maken van de teksten. Op de zogenaamde LIX-schaal bevinden de vragen zich op niveau 23 (zeer gemakkelijk te lezen) en de instructies op 36 (gemakkelijk te lezen).
Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.
