De persoonlijkheidstest, die de natuurlijke aanleg van een individu meet, is in combinatie met de capaciteitentest, één van de belangrijkste hulpmiddelen om gedrag op de werkplek te voorspellen.
Het gebruik van de persoonlijkheidstest voor selectie stelt je in staat om een recruitmentproces te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt. Het voorkomt vooroordelen en je leert je kandidaten echt kennen. Zo zorg je ervoor dat jullie bij elkaar passen en dat kandidaten de grootst mogelijke kans op succes hebben in hun nieuwe rol.
De persoonlijkheidstest in het kort
Gebruik data om betere beslissingen te nemen en topkandidaten te vinden. Verzamel en hergebruik data.
Gebaseerd op het nieuwste onderzoek in arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Ons platform maakt complexe processen simpel. Je hebt geen expert nodig om de resultaten te begrijpen.
Een volledig assessmentplatform dat helpt bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers, leiders en teams.
Mattias Lowebrant – Psycholoog/Senior organisatieadviseur, Assessio
Het kunnen meten van de persoonlijkheid van een persoon is van fundamenteel belang voor een bedrijf, of het nu gaat om selectie of ontwikkeling. Het begrijpen van zowel verschillen als overeenkomsten, en hoe deze het beste kunnen worden gebruikt, komt zowel de organisatie als het individu ten goede.
De persoonlijkheidstest is gebaseerd op het vijffactorenmodel, de meest onderzochte en empirisch onderbouwde theorie voor het beschrijven van persoonlijkheid. Het vijffactorenmodel werd al in 1930 ontwikkeld en is sindsdien voortdurend verfijnd en onderzocht. Wij bij Assessio werken sinds 1954 met psychometrische tests voor selectie en ontwikkeling.
Onze tests zijn ontwikkeld door ervaren psychologen en psychometristen (psychometrie verwijst naar de statistische en wiskundige technieken die worden gebruikt bij de ontwikkeling en analyse van psychologische meetinstrumenten). We hechten veel belang aan het volgen van nieuw onderzoek en het voortdurend ontwikkelen van onze tools om moderne, gebruiksvriendelijke interfaces aan te bieden.
De persoonlijkheidstest geeft je een objectieve basis voor selectiebeslissingen en biedt je informatie die van doorslaggevend belang is om effectief en succesvol binnen de functie te presteren. Deze informatie is moeilijker te verkrijgen via traditionele methoden zoals interviews, cv-beoordeling en referenties. Dezelfde testresultaten kunnen ook gebruikt worden in andere contexten zoals onboarding, succession planning en talentontwikkeling.
De persoonlijkheidstest is ontworpen met een sterke focus op eerlijkheid. De resultaten van de kandidaat worden vergeleken met een referentiegroep, bestaande uit mensen die de test eerder hebben afgelegd. Hierdoor kunnen we vaststellen welke kenmerken doorgaans voorkomen en welke als ongewoon worden beschouwd. Dit stelt ons in staat om te voorspellen hoe iemand zich waarschijnlijk zal gedragen op basis van hun specifieke antwoorden.
De persoonlijkheidstest is aangepast om soepel te werken via diverse webbrowsers en mobiele interfaces. Deze test is beschikbaar in meerdere talen en is toegankelijk gemaakt voor neuro-diverse kandidaten, zoals die met ADHD en ADD. Na het voltooien van de test, ontvangt de persoon onmiddellijk en automatisch een inzichtelijk persoonlijkheidsprofiel, wat als zeer waardevol wordt ervaren.
Om te garanderen dat zowel jij als de testbeheerder als de testdeelnemer er volledig op kunnen vertrouwen dat gevoelige persoonlijke gegevens op de juiste manier worden behandeld, ligt de verantwoordelijkheid voor persoonsgegevens bij jou als testbeheerder.
Ons platform geeft je alle data en tools die je nodig hebt om slimmer en efficiënter te werken. We blijven het continu verbeteren, altijd in samenwerking met jou!
Ontdek aanleg en potentieel met onze persoonlijkheidstest. Deze vragenlijst geeft inzicht in iemands persoonlijkheid en gedrag die belangrijk zijn op de werkvloer.
Test probleemoplossend vermogen met onze capaciteitentest. Met deze non-verbale test breng je het zien van verbanden en het oplossen van problemen in kaart.
Identificeer risicogedrag. Onze tool geeft inzicht in risicogedrag en individuele uitdagingen. Ideaal voor recruitment, leiderschapsontwikkeling en teamgroei.
Geef managers waardevolle feedback. Met Leadership Feedback krijgen managers input van medewerkers. Gebaseerd op modern leiderschapsonderzoek.
Ontwikkel een wendbare cultuur voor de toekomst. Werf en ontwikkel kandidaten die flexibel en adaptief zijn. Klaar voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
Vergroot zelfbewustzijn met Self-awareness Insights. Deze tool geeft inzicht in sterke punten, uitdagingen en bieden praktische ontwikkeltips.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over de persoonlijkheidstest. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.
Staat jouw vraag er niet tussen?
De persoonlijkheidstest heeft als doel iemands persoonlijkheid op vijf schalen te beschrijven:
Consciëntieusheid.
Hoe verhoud jij je tot doelen en resultaten? Hoe belangrijk vind jij het om je doelen te bereiken?
Emotionele stabiliteit.
Hoe zie je jouw vermogen om om te gaan met de problemen waarmee je wordt geconfronteerd?
Openheid.
Hoe verhoud jij je tot de wereld om je heen?
Extraversie.
Hoe kom jij over in sociale contexten en welke positie neem jij in?
Vriendelijkheid.
Hoe zien anderen jou en welk vertrouwen heb jij in de buitenwereld?
Elke schaal heeft ook vijf subschalen, die het resultaat verder nuanceren.
Het resultaat op elke schaal wordt gerapporteerd met behulp van een getal op een tienpuntsschaal. Rond het "midden" bevinden zich de persoonlijkheidskenmerken die de meesten van ons vertonen. De overgrote meerderheid van ons bevindt zich ergens tussen extravert en introvert, aan beide kanten van de schaal bevinden zich dan de meer opvallende types. De uitkomst wordt bepaald door de manier waarop iemand zichzelf beoordeelt. Wij voegen niets toe of verwijderen niets. De test is uitsluitend bedoeld om een zo eerlijk mogelijk beeld van iemands persoonlijkheid te geven.
Jij bent als testbeheerder degene die beslist wat goed is in jouw specifieke bedrijfsomgeving. Om je te helpen het testresultaat te matchen, hebben we een competentiekader ontwikkeld waarmee je het gedrag kunt definiëren waarnaar je op zoek bent. Afhankelijk van de rol zijn bepaalde kenmerken belangrijker dan andere. In sommige functies moet je bijvoorbeeld een hoge mate van extraversie en doelgerichtheid hebben om te slagen, terwijl dit in andere functies niet zo belangrijk is.
Wat onze vijffactortest meet, is iemands natuurlijke persoonlijkheid. Als uit een testresultaat blijkt dat iemand introvert is, betekent dat zeker niet dat die persoon zich niet weet te gedragen, op een podium durft te staan, of sociale interacties kan aangaan als een professional. Het betekent gewoon, grof vereenvoudigd, dat als die persoon daar goed in is, dat niet komt doordat het ze natuurlijk afgaat, maar dat ze er hard hun best voor doen en dat het ze waarschijnlijk behoorlijk vermoeiend lijkt om dag in dag uit extravert te moeten zijn.
Dit geldt voor alle eigenschappen die de test meet. We vergelijken het meestal met een rubberen elastiekje. Wanneer het elastiekje gewoon op tafel ligt, verkeert het in zijn natuurlijke staat. Het is prima mogelijk om het elastiekje naar rechts of links uit te rekken, tot een bepaalde limiet. Als het voortdurend moet worden uitgerekt, zal het vroeg of laat breken. Zo werkt menselijk gedrag ook. Hoe dichter we bij ons natuurlijke gedrag zijn, hoe minder energie het van ons vergt.
• Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten)
• Deens (Denemarken)
• Engels (Amerikaans)
• Ests (Estland)
• Fins (Finland)
• Frans (Frankrijk)
• Nederlands (België)
• Nederlands (Nederland)
• Italiaans (Italië)
• Chinees
• Lets (Letland)
• Litouws (Litouwen)
• Noors (Noorwegen)
• Spaans (Chili)
• Spaans (Mexico)
• Spaans (Spanje)
• Zweeds (Zweden)
• Duits (Duitsland)
Het is mogelijk om de tekstgrootte te vergroten en er is geen tijdslimiet. Wij hebben veel tijd en zorg gestoken in het zo leesbaar mogelijk maken van de teksten. Op de zogenaamde LIX-schaal bevinden de vragen zich op niveau 23 (zeer gemakkelijk te lezen) en de instructies op 36 (gemakkelijk te lezen).
Benieuwd naar ons platform? Ontdek hoe het helpt bij duurzame selectie en ontwikkeling van medewerkers en leiders – en hoe het waarde toevoegt aan jouw organisatie.
