Probleemoplossend vermogen

Capaciteitentest

Met behulp van de capaciteitentest krijg je een nauwkeurige methode die toekomstige werkprestaties voorspelt.

Lees brochure

Boek een demo

Over de capaciteitentest 

De capaciteitentest is een hoogwaardige test die in slechts 12 minuten de probleemoplossende vaardigheden en het abstract redeneervermogen meet. De test voorspelt met zeer grote zekerheid de toekomstige werkprestaties van een persoon, de omgang met complexiteit en nieuwe informatie in nieuwe situaties.

Matrigma_analyze-1

Wat maakt ons anders dan anderen? 

Data-driven

Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden.
Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.

Research based

Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van machine learning en persoonlijkheidswetenschap.

Eenvoudig

Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.

Uitgebreid

Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.

"De capaciteitentest is wereldwijd een populaire en bekende intelligentietest. De korte testtijd maakt deze capaciteitentest tot een effectief instrument dat bijdraagt aan een goede kandidaatervaring. Het voegt aanzienlijke waarde toe aan selectieprocessen, onboarding en coaching."

mattias_lowebrant-2048×1367

Mattias Lowebrant – Psycholoog/Senior organisatieadviseur, Assessio

De capaciteitentest helpt je om onderbouwde en eerlijke selectiebeslissingen te nemen

Met behulp van de capaciteitentest krijg je een beeld van een reeks essentiële werkgerelateerde gedragingen die verband houden met leervermogen en werkprestaties - gedragingen die niet objectief kunnen worden bepaald op basis van een cv of een sollicitatiegesprek.

Matrigma begåvningstest

Creëer een totaalbeeld in combinatie met de persoonlijkheidstest

Mensen die hoog scoren op de capaciteitentest, dat wil zeggen zeer goede probleemoplossende vaardigheden bezitten, leren gemakkelijk dingen en lossen problemen sneller op. Het betekent niet noodzakelijkerwijs dat ze ergens beter in zijn. Een persoon met een lage score op de capaciteitentest kan compenseren met bijvoorbeeld doelgerichtheid of structuur. De capaciteitentest geeft samen met de persoonlijkheidstest een zeer goed totaalbeeld van een persoon, wat de basis kan zijn van onderbouwde datagedreven selectiebeslissingen. 

Boek een demo

Eerlijke en snelle test

De capaciteitentest bestaat uit non-verbale matrix-figurentaken die iemands vermogen om logische verbanden te zien testen. De oefeningen omvatten onder meer het zien van relaties tussen verschillende figuren en het opvullen van gaten waar informatie ontbreekt. Deels is de test zo ontworpen omdat deze het probleemoplossend vermogen, het vermogen tot deductief en inductief redeneren, nauwkeurig meet. Maar ook omdat figuren het meest eerlijk zijn - het geeft iedereen dezelfde kans, ongeacht opleidingsniveau, taal, rekenvaardigheid, dyslexie, etc. De korte testtijd van 12 minuten en de nauwkeurigheid maken de capaciteitentest een effectief hulpmiddel dat bijdraagt ​​aan een goede candidate experience.  

Lees brochure

miguelangel-miquelena-rc-4ydhrros-unsplash
357476-1694519350

Geschikt voor alle rollen en alle kandidaten

Hoe complexer een rol is, hoe hoger de eisen die worden gesteld aan het logisch redeneervermogen van de persoon. Mensen met hoge scores op de capaciteitentest stromen sneller door naar complexere en veeleisende functies, ongeacht niveau. Zo kun je jouw vereisten aanpassen op basis van de complexiteit van de rol. 

Boek een demo

Learning Agility als strategieversneller

Fossiel is uit, groen is in. Voor een onderneming als Eneco Groep betekent deze energietransitie een enorme verandering. Klanten gaan zich als ‘prosumers’ gedragen: ze worden kieskeuriger, stellen voorwaarden en zijn, als het ze niet bevalt, zo vertrokk...
4712-eneco-begrippenlijst2
Hoe creëert men de voorwaarden voor een flexibele organisatie die bovendien snel haar bedrijfsvoering kan aanpassen aan de snel veranderende behoeften van klanten en partners? Eneco stelde dit op de proef, met Learning Agility.
Jonne-Mei Beetz, Manager HR Development bij de Eneco Groep

Zicht op je toekomst: Learning Agility bij a.s.r.

Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
103rd_asrsfeer2019-anl
Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
Manon van der Lely, a.s.r. verzekeringen

HR-data (her)gebruiken voor de hele employee life cycle

Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
Science Poort
Het belangrijkste resultaat dat de assessments van Assessio voor ons hebben opgeleverd, is dat we mensen binnenhalen die passen bij onze bedrijfscultuur en die EIT InnoEnergy kunnen laten doorgroeien.
Marco Verburgh, EIT InnoEnergy

Portaal

Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
huis-van-portaal-002
Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
Karin van Dijkhuizen, Manager HRD bij Portaal

Rabobank

Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
rabobank
Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
Gea Cramer, Productmanager Test & Assess bij Rabobank
features-bg

Features in het platform 

Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant. 

Persoonlijkheid

Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van de persoonlijkheidstest; een vragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven. 

Lees meer

Capaciteiten

Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.

Lees meer

Risicovol gedrag

Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. Risicogedrag geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.

Lees meer

Leadership Feedback

Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt ​​bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.

Lees meer

Learning Agility

Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst. 

Lees meer

Self-awareness tool

Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van de Self-awareness tool. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.

Lees meer

Veelgestelde vragen over de capaciteitentest

We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over de capaciteitentest. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.

Staat jouw vraag er niet tussen?

Neem contact op

De capaciteitentest meet iemands algemene probleemoplossend vermogen. 
 
Intelligentie wordt al sinds de 19e eeuw onderzocht. Er zijn veel verschillende soorten intelligentie, zoals numeriek, taalkundig, ruimtelijk, etc. Maar wat de onderzoeker Charles Spearman aan het begin van de 20e eeuw aantoonde, was dat ze allemaal samenkomen in wat de G-factor wordt genoemd, of algemeen mentaal vermogen. 

Als we de g-factor bovenaan een piramide plaatsen, als het collectieve concept van iemands algemene mentale vermogens, vinden we twee aspecten direct onder G: vloeibare en gekristalliseerde intelligentie. De G-factor is dus een combinatie van vloeibare en gekristalliseerde intelligentie. 

De gekristalliseerde intelligentie is onze collectieve bank van kennis en ervaring en kan zelfs tot op hoge leeftijd groeien. Mensen met een hoge gekristalliseerde intelligentie hebben een goede algemene vorming, een goed begrip van woorden en halen vaak goede cijfers op toetsen.

Anders gezegd: het is een mix van aangeleerde kennis en een sterk vermogen om deze op te slaan en terug te halen. De vloeibare intelligentie is ons vermogen om te redeneren, concepten te vormen en problemen op te lossen met behulp van nieuwe informatie en nieuwe procedures. We omschrijven het meestal als weten wat je moet doen als je niet weet wat je moet doen! Het is een eigenschap die grotendeels aangeboren is en die gedurende ons hele leven relatief constant blijft. 

Absoluut niet. De capaciteitentest is geen intelligentietest, het meet slechts één onderdeel: het probleemoplossend vermogen. Mensen met een hoge score, dat wil zeggen zeer goede probleemoplossende vaardigheden, kunnen dingen leren en problemen sneller oplossen, maar dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat ze ergens beter in zijn.

Een persoon met een lage score kan compenseren met bijvoorbeeld doelgerichtheid of structuur. Net zoals sommige mensen die een tien op school halen, dingen heel gemakkelijk lijken te leren, zonder veel structuur, en anderen die een tien halen dit doen omdat ze goed zijn geworden in hun studietechnieken. 
 
Bovendien schetsen alleen iemands probleemoplossende vaardigheden niet het hele plaatje; alle delen van de persoonlijkheid werken samen. Het is ook belangrijk om te onthouden dat de resultaten worden vergeleken met een normgroep die bestaat uit de bevolking in de werkende leeftijd en niet uit de hele bevolking. Het resultaat zegt dus niets over hoe iemand zich verhoudt tot iedereen in de algemene bevolking. Als iemand laag heeft gescoord op de capaciteitentest en beseft dat het een uitdaging kan zijn om met nieuwe, complexe problemen of situaties te maken te krijgen, kan die geholpen worden door het vinden van strategieën die actief helpen bij het oplossen van problemen.

Veel mensen vinden het bijvoorbeeld gemakkelijker om nieuwe, complexe problemen op te lossen als ze hulp kunnen krijgen van collega’s of vrienden, als ze ervoor zorgen dat ze zelf voldoende tijd krijgen of reserveren, en als ze duidelijke structuren creëren voor de aanpak van de taak. Ook kan het goed zijn om te bedenken dat juist nieuwe, complexe problemen als bijzonder lastig worden ervaren: hoe meer iemand oefent en hoe meer ervaring iemand opdoet met een bepaalde taak, hoe makkelijker het wordt. 

Het algemene probleemoplossend vermogen is iets waarmee je grotendeels bent geboren en dat bij volwassenen in de loop van de tijd stabiel is. Het wordt niet verbeterd door onderwijs of training. Wel kan iemand meer vertrouwen krijgen in het format van de test en zo dichter bij hun eigen maximale niveau komen. Als iemand geoefend heeft en begrijpt hoe de test is opgebouwd zal die zich waarschijnlijk minder nerveus voelen. Absoluut cruciaal voor het resultaat, veel meer dan oefenen, is ervoor zorgen dat je uitgerust bent, je alleen op de test concentreert en in een ongestoorde omgeving zit.

De test zelf is non-verbaal, maar de instructies zijn er in de volgende talen: 

• Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten) 
• Bulgaars (Bulgarije) 
• Deens (Denemarken) 
• Engels (Amerikaans) 
• Ests (Estland) 
• Fins (Finland) 
• Frans (Frankrijk) 
• Nederlands (België) 
• Nederlands (Nederland) 
• Indonesisch (Indonesië) 
• Italiaans (Italië) 
• Japans (Japan) 
• Chinees 
• Koreaans (Zuid-Korea) 
• Lets (Letland) 
• Litouws (Litouwen) 
• Noors (Noorwegen) 
• Polska (Polen) 
• Portugees (Brazilië) 
• Roemeens (Roemenië) 
• Russisch (Rusland) 
• Slowaaks (Slowakije) 
• Spaans (Spanje) 
• Zweeds (Zweden) 
• Thais (Thailand) 
• Tsjechisch (Tsjechische Republiek) 
• Duits (Duitsland) 
• Hongaars (Hongarije) 
• Vietnamees (Vietnam) 

Veel mensen met ADHD presteren hoog op matrixtests. ADHD is als diagnose echter wat lastig, omdat het een diagnose is die zich op veel verschillende manieren kan manifesteren. Wat over het algemeen met ADHD wordt geassocieerd, zijn verminderde executieve functies, wat betekent dat velen met ADHD mogelijk meer moeite hebben met het plannen van hun werk, het beheren van de tijd, het gefocust blijven op de taak en tegelijkertijd veel informatie in hun hoofd houden.

In Adaptive Matrigma, de meest voorkomende versie van de capaciteitentest, hoef je niet je tijd te verdelen over verschillende taken en je werk te plannen, omdat je elk deelprobleem afzonderlijk krijgt voorgelegd. Sommige mensen met ADHD kunnen moeite hebben om de focus op de taak te houden, en dan kan het soms als nuttig worden ervaren als de taak een beperkte tijd heeft. Adaptive Matrigma duurt slechts 12 minuten, wat een beperkt beroep doet op je uithoudingsvermogen. 

Boek een demo

Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.