Met behulp van de capaciteitentest krijg je een nauwkeurige methode die toekomstige werkprestaties voorspelt.
De capaciteitentest is een hoogwaardige test die in slechts 12 minuten de probleemoplossende vaardigheden en het abstract redeneervermogen meet. De test voorspelt met zeer grote zekerheid de toekomstige werkprestaties van een persoon, de omgang met complexiteit en nieuwe informatie in nieuwe situaties.
Gebruik data om betere beslissingen te nemen en topkandidaten te vinden. Verzamel en hergebruik data.
Gebaseerd op het nieuwste onderzoek in arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Ons platform maakt complexe processen simpel. Je hebt geen expert nodig om de resultaten te begrijpen.
Een volledig assessmentplatform dat helpt bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers, leiders en teams.
Mattias Lowebrant – Psycholoog/Senior organisatieadviseur, Assessio
Met behulp van de capaciteitentest krijg je een beeld van een reeks essentiële werkgerelateerde gedragingen die verband houden met leervermogen en werkprestaties - gedragingen die niet objectief kunnen worden bepaald op basis van een cv of een sollicitatiegesprek.
Mensen die hoog scoren op de capaciteitentest, dat wil zeggen zeer goede probleemoplossende vaardigheden bezitten, leren gemakkelijk dingen en lossen problemen sneller op. Het betekent niet noodzakelijkerwijs dat ze ergens beter in zijn. Een persoon met een lage score op de capaciteitentest kan compenseren met bijvoorbeeld doelgerichtheid of structuur. De capaciteitentest geeft samen met de persoonlijkheidstest een zeer goed totaalbeeld van een persoon, wat de basis kan zijn van onderbouwde datagedreven selectiebeslissingen.
De capaciteitentest bestaat uit non-verbale matrix-figurentaken die iemands vermogen om logische verbanden te zien testen. De oefeningen omvatten onder meer het zien van relaties tussen verschillende figuren en het opvullen van gaten waar informatie ontbreekt. Deels is de test zo ontworpen omdat deze het probleemoplossend vermogen, het vermogen tot deductief en inductief redeneren, nauwkeurig meet. Maar ook omdat figuren het meest eerlijk zijn - het geeft iedereen dezelfde kans, ongeacht opleidingsniveau, taal, rekenvaardigheid, dyslexie, etc. De korte testtijd van 12 minuten en de nauwkeurigheid maken de capaciteitentest een effectief hulpmiddel dat bijdraagt aan een goede candidate experience.
Hoe complexer een rol is, hoe hoger de eisen die worden gesteld aan het logisch redeneervermogen van de persoon. Mensen met hoge scores op de capaciteitentest stromen sneller door naar complexere en veeleisende functies, ongeacht niveau. Zo kun je jouw vereisten aanpassen op basis van de complexiteit van de rol.
Ons platform geeft je alle data en tools die je nodig hebt om slimmer en efficiënter te werken. We blijven het continu verbeteren, altijd in samenwerking met jou!
Ontdek aanleg en potentieel met onze persoonlijkheidstest. Deze vragenlijst geeft inzicht in iemands persoonlijkheid en gedrag die belangrijk zijn op de werkvloer.
Test probleemoplossend vermogen met onze capaciteitentest. Met deze non-verbale test breng je het zien van verbanden en het oplossen van problemen in kaart.
Identificeer risicogedrag. Onze tool geeft inzicht in risicogedrag en individuele uitdagingen. Ideaal voor recruitment, leiderschapsontwikkeling en teamgroei.
Geef managers waardevolle feedback. Met Leadership Feedback krijgen managers input van medewerkers. Gebaseerd op modern leiderschapsonderzoek.
Ontwikkel een wendbare cultuur voor de toekomst. Werf en ontwikkel kandidaten die flexibel en adaptief zijn. Klaar voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
Vergroot zelfbewustzijn met Self-awareness Insights. Deze tool geeft inzicht in sterke punten, uitdagingen en bieden praktische ontwikkeltips.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over de capaciteitentest. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.
Staat jouw vraag er niet tussen?
De capaciteitentest meet iemands algemene probleemoplossend vermogen.
Intelligentie wordt al sinds de 19e eeuw onderzocht. Er zijn veel verschillende soorten intelligentie, zoals numeriek, taalkundig, ruimtelijk, etc. Maar wat de onderzoeker Charles Spearman aan het begin van de 20e eeuw aantoonde, was dat ze allemaal samenkomen in wat de G-factor wordt genoemd, of algemeen mentaal vermogen.
Als we de g-factor bovenaan een piramide plaatsen, als het collectieve concept van iemands algemene mentale vermogens, vinden we twee aspecten direct onder G: vloeibare en gekristalliseerde intelligentie. De G-factor is dus een combinatie van vloeibare en gekristalliseerde intelligentie.
De gekristalliseerde intelligentie is onze collectieve bank van kennis en ervaring en kan zelfs tot op hoge leeftijd groeien. Mensen met een hoge gekristalliseerde intelligentie hebben een goede algemene vorming, een goed begrip van woorden en halen vaak goede cijfers op toetsen.
Anders gezegd: het is een mix van aangeleerde kennis en een sterk vermogen om deze op te slaan en terug te halen. De vloeibare intelligentie is ons vermogen om te redeneren, concepten te vormen en problemen op te lossen met behulp van nieuwe informatie en nieuwe procedures. We omschrijven het meestal als weten wat je moet doen als je niet weet wat je moet doen! Het is een eigenschap die grotendeels aangeboren is en die gedurende ons hele leven relatief constant blijft.
Absoluut niet. De capaciteitentest is geen intelligentietest, het meet slechts één onderdeel: het probleemoplossend vermogen. Mensen met een hoge score, dat wil zeggen zeer goede probleemoplossende vaardigheden, kunnen dingen leren en problemen sneller oplossen, maar dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat ze ergens beter in zijn.
Een persoon met een lage score kan compenseren met bijvoorbeeld doelgerichtheid of structuur. Net zoals sommige mensen die een tien op school halen, dingen heel gemakkelijk lijken te leren, zonder veel structuur, en anderen die een tien halen dit doen omdat ze goed zijn geworden in hun studietechnieken.
Bovendien schetsen alleen iemands probleemoplossende vaardigheden niet het hele plaatje; alle delen van de persoonlijkheid werken samen. Het is ook belangrijk om te onthouden dat de resultaten worden vergeleken met een normgroep die bestaat uit de bevolking in de werkende leeftijd en niet uit de hele bevolking. Het resultaat zegt dus niets over hoe iemand zich verhoudt tot iedereen in de algemene bevolking. Als iemand laag heeft gescoord op de capaciteitentest en beseft dat het een uitdaging kan zijn om met nieuwe, complexe problemen of situaties te maken te krijgen, kan die geholpen worden door het vinden van strategieën die actief helpen bij het oplossen van problemen.
Veel mensen vinden het bijvoorbeeld gemakkelijker om nieuwe, complexe problemen op te lossen als ze hulp kunnen krijgen van collega’s of vrienden, als ze ervoor zorgen dat ze zelf voldoende tijd krijgen of reserveren, en als ze duidelijke structuren creëren voor de aanpak van de taak. Ook kan het goed zijn om te bedenken dat juist nieuwe, complexe problemen als bijzonder lastig worden ervaren: hoe meer iemand oefent en hoe meer ervaring iemand opdoet met een bepaalde taak, hoe makkelijker het wordt.
Het algemene probleemoplossend vermogen is iets waarmee je grotendeels bent geboren en dat bij volwassenen in de loop van de tijd stabiel is. Het wordt niet verbeterd door onderwijs of training. Wel kan iemand meer vertrouwen krijgen in het format van de test en zo dichter bij hun eigen maximale niveau komen. Als iemand geoefend heeft en begrijpt hoe de test is opgebouwd zal die zich waarschijnlijk minder nerveus voelen. Absoluut cruciaal voor het resultaat, veel meer dan oefenen, is ervoor zorgen dat je uitgerust bent, je alleen op de test concentreert en in een ongestoorde omgeving zit.
De test zelf is non-verbaal, maar de instructies zijn er in de volgende talen:
• Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten)
• Bulgaars (Bulgarije)
• Deens (Denemarken)
• Engels (Amerikaans)
• Ests (Estland)
• Fins (Finland)
• Frans (Frankrijk)
• Nederlands (België)
• Nederlands (Nederland)
• Indonesisch (Indonesië)
• Italiaans (Italië)
• Japans (Japan)
• Chinees
• Koreaans (Zuid-Korea)
• Lets (Letland)
• Litouws (Litouwen)
• Noors (Noorwegen)
• Polska (Polen)
• Portugees (Brazilië)
• Roemeens (Roemenië)
• Russisch (Rusland)
• Slowaaks (Slowakije)
• Spaans (Spanje)
• Zweeds (Zweden)
• Thais (Thailand)
• Tsjechisch (Tsjechische Republiek)
• Duits (Duitsland)
• Hongaars (Hongarije)
• Vietnamees (Vietnam)
Veel mensen met ADHD presteren hoog op matrixtests. ADHD is als diagnose echter wat lastig, omdat het een diagnose is die zich op veel verschillende manieren kan manifesteren. Wat over het algemeen met ADHD wordt geassocieerd, zijn verminderde executieve functies, wat betekent dat velen met ADHD mogelijk meer moeite hebben met het plannen van hun werk, het beheren van de tijd, het gefocust blijven op de taak en tegelijkertijd veel informatie in hun hoofd houden.
In Adaptive Matrigma, de meest voorkomende versie van de capaciteitentest, hoef je niet je tijd te verdelen over verschillende taken en je werk te plannen, omdat je elk deelprobleem afzonderlijk krijgt voorgelegd. Sommige mensen met ADHD kunnen moeite hebben om de focus op de taak te houden, en dan kan het soms als nuttig worden ervaren als de taak een beperkte tijd heeft. Adaptive Matrigma duurt slechts 12 minuten, wat een beperkt beroep doet op je uithoudingsvermogen.
Benieuwd naar ons platform? Ontdek hoe het helpt bij duurzame selectie en ontwikkeling van medewerkers en leiders – en hoe het waarde toevoegt aan jouw organisatie.
