Met behulp van Matrigma krijg je een nauwkeurige methode die toekomstige werkprestaties voorspelt.
Matrigma is een hoogwaardige test die in slechts 12 minuten de probleemoplossende vaardigheden en het abstract redeneervermogen meet. De test voorspelt met zeer grote zekerheid de toekomstige werkprestaties van een persoon, de omgang met complexiteit en nieuwe informatie in nieuwe situaties.
Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden.
Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.
Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van machine learning en persoonlijkheidswetenschap.
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.
Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.
Mattias Lowebrant – Psycholoog/Senior organisatieadviseur, Assessio
Met behulp van Matrigma krijg je een beeld van een reeks essentiële werkgerelateerde gedragingen die verband houden met leervermogen en werkprestaties - gedragingen die niet objectief kunnen worden bepaald op basis van een cv of een sollicitatiegesprek.
Mensen die hoog scoren op Matrigma, dat wil zeggen zeer goede probleemoplossende vaardigheden bezitten, leren gemakkelijk dingen en lossen problemen sneller op. Het betekent niet noodzakelijkerwijs dat ze ergens beter in zijn. Een persoon met een lage Matrigma kan compenseren met bijvoorbeeld doelgerichtheid of structuur. Matrigma geeft samen met de persoonlijkheidstest MAP een zeer goed totaalbeeld van een persoon, wat de basis kan zijn van onderbouwde datagedreven selectiebeslissingen.
Matrigma bestaat uit non-verbale matrix-figurentaken die iemands vermogen om logische verbanden te zien testen. De oefeningen omvatten onder meer het zien van relaties tussen verschillende figuren en het opvullen van gaten waar informatie ontbreekt. Deels is de test zo ontworpen omdat deze het probleemoplossend vermogen, het vermogen tot deductief en inductief redeneren, nauwkeurig meet. Maar ook omdat figuren het meest eerlijk zijn - het geeft iedereen dezelfde kans, ongeacht opleidingsniveau, taal, rekenvaardigheid, dyslexie, etc. De korte testtijd van 12 minuten en de nauwkeurigheid maken Matrigma een effectief hulpmiddel dat bijdraagt aan een goede candidate experience.
Hoe complexer een rol is, hoe hoger de eisen die worden gesteld aan het logisch redeneervermogen van de persoon. Mensen met hoge scores op de Matrigma stromen sneller door naar complexere en veeleisende functies, ongeacht niveau. Zo kun je jouw vereisten aanpassen op basis van de complexiteit van de rol.
Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant.
Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van MAP; een persoonlijkheidsvragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven.
Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest Matrigma breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.
Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. MAP-X geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.
Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.
Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst.
Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van Self-awareness Insights. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over Matrigma. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Matrigma meet iemands algemene probleemoplossend vermogen.
Intelligentie wordt al sinds de 19e eeuw onderzocht. Er zijn veel verschillende soorten intelligentie, zoals numeriek, taalkundig, ruimtelijk, etc. Maar wat de onderzoeker Charles Spearman aan het begin van de 20e eeuw aantoonde, was dat ze allemaal samenkomen in wat de G-factor wordt genoemd, of algemeen mentaal vermogen.
Als we de g-factor bovenaan een piramide plaatsen, als het collectieve concept van iemands algemene mentale vermogens, vinden we twee aspecten direct onder G: vloeibare en gekristalliseerde intelligentie. De G-factor is dus een combinatie van vloeibare en gekristalliseerde intelligentie.
De gekristalliseerde intelligentie is onze collectieve bank van kennis en ervaring en kan zelfs tot op hoge leeftijd groeien. Mensen met een hoge gekristalliseerde intelligentie hebben een goede algemene vorming, een goed begrip van woorden en halen vaak goede cijfers op toetsen.
Anders gezegd: het is een mix van aangeleerde kennis en een sterk vermogen om deze op te slaan en terug te halen. De vloeibare intelligentie is ons vermogen om te redeneren, concepten te vormen en problemen op te lossen met behulp van nieuwe informatie en nieuwe procedures. We omschrijven het meestal als weten wat je moet doen als je niet weet wat je moet doen! Het is een eigenschap die grotendeels aangeboren is en die gedurende ons hele leven relatief constant blijft.
Absoluut niet. Matrigma is geen intelligentietest, het meet slechts één onderdeel: het probleemoplossend vermogen. Mensen met een hoge Matrigma, dat wil zeggen zeer goede probleemoplossende vaardigheden, kunnen dingen leren en problemen sneller oplossen, maar dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat ze ergens beter in zijn.
Een persoon met een lage Matrigma kan compenseren met bijvoorbeeld doelgerichtheid of structuur. Net zoals sommige mensen die een tien op school halen, dingen heel gemakkelijk lijken te leren, zonder veel structuur, en anderen die een tien halen dit doen omdat ze goed zijn geworden in hun studietechnieken.
Bovendien schetsen alleen iemands probleemoplossende vaardigheden niet het hele plaatje; alle delen van de persoonlijkheid werken samen. Het is ook belangrijk om te onthouden dat de resultaten worden vergeleken met een normgroep die bestaat uit de bevolking in de werkende leeftijd en niet uit de hele bevolking. Het resultaat zegt dus niets over hoe iemand zich verhoudt tot iedereen in de algemene bevolking. Als iemand laag heeft gescoord op Matrigma en beseft dat het een uitdaging kan zijn om met nieuwe, complexe problemen of situaties te maken te krijgen, kan die geholpen worden door het vinden van strategieën die actief helpen bij het oplossen van problemen.
Veel mensen vinden het bijvoorbeeld gemakkelijker om nieuwe, complexe problemen op te lossen als ze hulp kunnen krijgen van collega’s of vrienden, als ze ervoor zorgen dat ze zelf voldoende tijd krijgen of reserveren, en als ze duidelijke structuren creëren voor de aanpak van de taak. Ook kan het goed zijn om te bedenken dat juist nieuwe, complexe problemen als bijzonder lastig worden ervaren: hoe meer iemand oefent en hoe meer ervaring iemand opdoet met een bepaalde taak, hoe makkelijker het wordt.
Het algemene probleemoplossend vermogen is iets waarmee je grotendeels bent geboren en dat bij volwassenen in de loop van de tijd stabiel is. Het wordt niet verbeterd door onderwijs of training. Wel kan iemand meer vertrouwen krijgen in het format van de test en zo dichter bij hun eigen maximale niveau komen. Als iemand geoefend heeft en begrijpt hoe de test is opgebouwd zal die zich waarschijnlijk minder nerveus voelen. Absoluut cruciaal voor het resultaat, veel meer dan oefenen, is ervoor zorgen dat je uitgerust bent, je alleen op de test concentreert en in een ongestoorde omgeving zit.
De test zelf is non-verbaal, maar de instructies zijn er in de volgende talen:
• Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten)
• Bulgaars (Bulgarije)
• Deens (Denemarken)
• Engels (Amerikaans)
• Ests (Estland)
• Fins (Finland)
• Frans (Frankrijk)
• Nederlands (België)
• Nederlands (Nederland)
• Indonesisch (Indonesië)
• Italiaans (Italië)
• Japans (Japan)
• Chinees
• Koreaans (Zuid-Korea)
• Lets (Letland)
• Litouws (Litouwen)
• Noors (Noorwegen)
• Polska (Polen)
• Portugees (Brazilië)
• Roemeens (Roemenië)
• Russisch (Rusland)
• Slowaaks (Slowakije)
• Spaans (Spanje)
• Zweeds (Zweden)
• Thais (Thailand)
• Tsjechisch (Tsjechische Republiek)
• Duits (Duitsland)
• Hongaars (Hongarije)
• Vietnamees (Vietnam)
Veel mensen met ADHD presteren hoog op matrixtests. ADHD is als diagnose echter wat lastig, omdat het een diagnose is die zich op veel verschillende manieren kan manifesteren. Wat over het algemeen met ADHD wordt geassocieerd, zijn verminderde executieve functies, wat betekent dat velen met ADHD mogelijk meer moeite hebben met het plannen van hun werk, het beheren van de tijd, het gefocust blijven op de taak en tegelijkertijd veel informatie in hun hoofd houden.
In Adaptive Matrigma, de meest voorkomende versie van Matrigma, hoef je niet je tijd te verdelen over verschillende taken en je werk te plannen, omdat je elk deelprobleem afzonderlijk krijgt voorgelegd. Sommige mensen met ADHD kunnen moeite hebben om de focus op de taak te houden, en dan kan het soms als nuttig worden ervaren als de taak een beperkte tijd heeft. Adaptive Matrigma duurt slechts 12 minuten, wat een beperkt beroep doet op je uithoudingsvermogen.
Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.
