Duurzaamheid
Duurzaamheid is een belangrijk speerpunt voor ons bij Assessio. We willen een positieve indruk en voetafdruk achterlaten. We willen leven en werken op een manier die ervoor zorgt dat wij als mensen, onze organisatie, onze branche, ons milieu en onze planeet zich vandaag en in de toekomst goed voelen.
Onze uitgangspunten
Bij Assessio Group is onze visie duidelijk: Zero Talent Waste. Wij zetten ons ervoor in dat wervingsprocessen eerlijk, efficiënt en nauwkeurig zijn in alle markten waarin wij actief zijn. Wij erkennen dat het ontdekken van talent gebaseerd is op wetenschap, niet op toeval. Met ons digitale platform met geavanceerde psychometrische instrumenten stellen wij onze klanten in staat talent efficiënt, nauwkeurig en onbevooroordeeld te werven en te ontwikkelen.
Onze merkbelofte – Zero Talent Waste – onderstreept onze inzet om een betekenisvolle impact te hebben op onze klanten, medewerkers en de samenleving als geheel. Terwijl wij streven naar een leidende positie op de Europese markt voor talentmanagement, pleiten wij overal waar wij actief zijn voor een eerlijke arbeidsmarkt en helpen wij zowel medewerkers als organisaties hun volledige potentieel te benutten.
Wij willen dat onze eigen medewerkers zich goed voelen in hun werkende leven, dat onze bedrijfsvoering geen negatieve impact heeft op het milieu en dat ons werk ertoe bijdraagt dat besluitvormers beschikken over de instrumenten om de juiste, onbevooroordeelde en meest duurzame keuzes te maken voor toekomstig succes. Eenvoudig gezegd: Zero Talent Waste.
Omdat duurzaamheid een breed onderwerp is, hebben wij onze visie op duurzaamheid in drie onderdelen verdeeld: milieu, sociaal en bestuurlijk.
Ecologische duurzaamheid
Hoewel Assessio een digitale dienstverlener is en geen fysiek product produceert, heeft onze bedrijfsvoering toch gevolgen voor het klimaat. Wij werken actief aan het verkleinen van onze klimaatvoetafdruk en verzamelen en rapporteren jaarlijks onze ESG-gegevens. Op basis van de inzichten uit deze analyse stellen wij onze doelen voor de komende jaren vast.
Elke dag streven wij naar een duurzamere arbeidsmarkt door besluitvormers de instrumenten te bieden die zij nodig hebben om de juiste, onbevooroordeelde en meest duurzame talentkeuzes te maken voor toekomstig succes.
Als werkgever hechten wij veel waarde aan sociale duurzaamheid voor onze medewerkers. Wij streven naar langdurige relaties met onze teamleden en moedigen hen aan om zowel op het werk als in hun privéleven mooie dingen te bereiken. Een goede balans tussen werk en privé is voor ons een prioriteit, omdat wij geloven in het ondersteunen van gelukkige, gezonde en energieke mensen.
Bestuurlijke duurzaamheid
Als bedrijf zetten wij ons in voor een ethische en verantwoorde bedrijfsvoering. Omdat onze kerndienst gericht is op het ontplooien van potentieel en het verminderen van vooroordelen bij talentselectie, is het cruciaal dat wij actief werken aan het wegnemen van ongelijkheid. Discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, afkomst, huidskleur, seksualiteit of andere factoren heeft geen plaats in onze bedrijfsvoering. Wij zetten ons ervoor in dat persoonlijke kenmerken toekomstige kansen niet belemmeren.
Wij zijn politiek en religieus neutraal en leven de wet- en regelgeving van de landen waarin wij actief zijn strikt na. Wij waarborgen het recht op vrijheid van vereniging in alle onderdelen van ons bedrijf en hanteren een nultolerantiebeleid voor moderne slavernij, mensenhandel en kinderarbeid. Wij hebben beleid om ervoor te zorgen dat deze normen in onze gehele bedrijfsvoering consequent worden nageleefd en gehandhaafd.
Om onze inzet voor ethisch handelen te versterken, bieden wij een klokkenluidersplatform waar medewerkers en externe belanghebbenden anoniem onethische of illegale activiteiten kunnen melden. Met dit systeem kunnen wij intern wangedrag snel signaleren en aanpakken, risico's beperken en een cultuur van integriteit bevorderen.
De duurzaamheidsdoelen van de VN
Duurzaamheid is een breed begrip dat direct of indirect gevolgen heeft voor ieder mens, iedere sector en ieder deel van onze planeet. De Verenigde Naties hebben 17 mondiale doelen voor duurzame ontwikkeling vastgesteld. Hoewel geen enkele partij ze allemaal kan bereiken, kan iedereen op een bepaalde manier bijdragen.
Bij Assessio steunen wij alle VN-doelen volledig. Als bedrijf erkennen wij dat wij actief kunnen bijdragen aan duurzame ontwikkeling, met name met betrekking tot de volgende doelen:
- Doel 3 Goede gezondheid en welzijn
- Doel 5 Gendergelijkheid
- Doel 8 Waardig werk en economische groei
- Doel 10 Ongelijkheid verminderen
- Doel 13 Klimaatactie