Mastersertifisering | Learning Agility – Digitalt

Learning Agility beskriver en persons vilje og preferanser for læring og utvikling. Testen gir innsikt i hvordan mennesker tilegner seg ny kunnskap, håndterer endringer og omsetter erfaringer til læring.

I en arbeidsverden preget av raske endringer er evnen til å lære og tilpasse seg ofte like viktig som eksisterende kompetanse. Learning Agility gir et godt grunnlag for å identifisere personer som har potensial til å vokse, utvikle seg og lykkes i nye roller og omgivelser.

Verktøyet er spesielt nyttig i rekruttering til roller i dynamiske og endringsorienterte miljøer, det er evnen til å lære raskt og tilpasse seg nye situasjoner som er nødvendige. Det er også relevant når du ønsker å identifisere fremtidige ledere eller talenter, eller jobber med intern mobilitet og karriereutvikling.

Videre er det et verdifullt verktøy i onboarding og utviklingsarbeid, fordi det gir innsikt i hvordan ulike personer best lærer i en ny rolle og gjør det enklere å tilpasse oppfølging og læringsløp fra start.

DETTE VIL DU LÆRE

• Hva Learning Agility er, og hvorfor det er viktig
  
  
• De fem dimensjonene i Learning Agility
  
  
• Hvordan tolke og bruke resultater i rekruttering og talentutvikling
  
  
• Hvordan identifisere lærings- og utviklingspotensial hos kandidater og medarbeidere
  
  
• Hvordan bruke innsikten i onboarding, lederutvikling og karriereplanlegging
  

Praktisk informasjon

Kursformat : E-læring + halvdags samling (inkludert øvelser)

1: E-læring
2: Sertifiseringsdag (inkl. halvdags samling med øvelser, kl. 13.00–16.00)

Gjennomføring : Digitalt – Microsoft Teams

Forberedelse : E-læring i eget tempo før sertifiseringsdagen

Sertifisering : Sertifikat til LinkedIn og CV

Målgruppe : HR-profesjonelle, talent acquisition-spesialister og ledere som jobber med rekruttering eller utvikling

Pris : 8 750 kr

Fredrik Berget

Konsulent