Gå utover magefølelsen med validerte, vitenskapsbaserte vurderingsdata, fullt tilpasset organisasjonens behov. Identifiser hver kandidats jobbmatch og potensial, slik at du kan spare tid og få mer verdi fra hver ansettelse.
CV-er og intervjuer er en god start, men de forteller bare en del av historien og er utsatt for skjevheter. Prediktiv rekruttering med Assessio Bloom bruker forhåndsansettelsestesting for å hjelpe deg med å screene i stor skala, fremme de rette personene og gi et tilbud til kandidaten som er mest sannsynlig å lykkes.
Å ansette basert på instinkter eller meninger er en risiko du ikke har råd til. Våre validerte vurderinger erstatter gjetting med vitenskapsbaserte tester som måler ferdigheter og kompetanser, personlighet, kognitiv evne og motivasjon, slik at du kan avdekke reell jobbtilpasning og forutsi prestasjoner. Vårt team av eksperter vil hjelpe deg med å tilpasse dine rekrutteringsprosesser, vurderinger og kandidatopplevelser for å passe dine strategiske behov.
Vurdering-data er kun nyttige hvis du vet hva du skal gjøre med dem. Gjør resultater om til klare, beviselige beslutninger: sammenlign kandidater side ved side mot en strukturert jobbprofil, gjennomgå skårte kompetansedimensjoner, og få tilgang til kandidatoversikter som hjelper intervjuere med å undersøke områdene som betyr noe.
Rapporter og papirarbeid skal ikke bremse rekrutteringsprosessen din. Generer og del automatisk kandidatrapporter, intervjuguider og fremdriftsoversikter med informasjonen som betyr mest for organisasjonen din, komplett med fulle revisjonsspor og samsvarsklare resultater.
En klønete eller generisk rekrutteringsprosess reflekterer like mye over merkevaren din som enhver annonsekampanje. Tilpass hele kandidatreisen slik at den ser ut og føles som deg. Deltakerne får en smidig, profesjonelt merkevaretilpasset opplevelse som signaliserer omtanke og kvalitet, enten du ansetter én person eller tusenvis.
Hver vurdering i vår katalog er validert og bygget for å måle de harde og myke ferdighetene som forutsier rolltilpasning og prestasjon på jobben. Her er noen av våre mest brukte løsninger for prediktiv rekruttering.
Test ferdighetene som betyr noe på jobben.
En påstand i en CV er ikke det samme som en verifisert ferdighet. Våre ferdighetstester måler reell, praktisk evne, fra korttidsminne og nøyaktighet til språkferdighet og skrivehastighet, slik at du vet nøyaktig hva noen er i stand til før du ansetter dem.
Kartlegginger inkludert:
Forstå hvem noen egentlig er på jobben.
En CV forteller deg hva noen har gjort, ikke hvordan de vil handle daglig. Våre personlighetsspørreskjemaer, inkludert COTAN-sertifiserte QPN og DNV-sertifiserte MAP, avslører egenskapene og talentene som former hvordan noen jobber, slik at du kan ta ansettelses- og utviklingsbeslutninger med reell innsikt i hvem du velger.
Kartlegginger inkludert:
Mål evnen til å tenke, lære og løse problemer.
Erfaring forutsier ikke alltid hvor raskt noen lærer eller tilpasser seg. Våre kognitive evnetester, inkludert de nonverbale Matrigma og Logics, måler generell mental evne uten skjevhet mot språk eller bakgrunn. De identifiserer kandidater som tenker klart og tilegner seg nye ferdigheter raskt, uansett rolle eller nivå.
Kartlegginger inkludert:
Forstå hva som virkelig driver noen på jobben.
Ferdigheter og erfaring forteller deg hva noen kan gjøre, ikke hva som vil holde dem motivert til å gjøre det. Våre motivasjons- og verdikartlegginger, inkludert QDN, QDI, Match-V og Career Values, avslører driverne og verdiene som former noens engasjement og kulturelle passform, slik at du kan ta beslutninger som tåler tidens prøve.
Kartlegginger inkludert:
Test ferdighetene som betyr noe på jobben.
En påstand i en CV er ikke det samme som en verifisert ferdighet. Våre ferdighetstester måler reell, praktisk evne, fra korttidsminne og nøyaktighet til språkferdighet og skrivehastighet, slik at du vet nøyaktig hva noen er i stand til før du ansetter dem.
Kartlegginger inkludert:
Reduser kostbare feilansettelser
Reduser ansattgjennomstrømningen med opptil 29 %
Bruk Predictive Hiring-vurderinger for å identifisere hvem som passer best, og spar penger og unngå forstyrrelser.
Ansett med trygghet
4 ganger mer nøyaktig kandidatutvelgelse
Bruk våre ferdighets-, personlighets-, kognitive og motivasjonstester for å forutsi den beste matchen for hver rolle.
Tjenester som støtter deg
Assessio sine verktøy er enda mer verdifulle med riktig ekspertise bak seg. Vårt Services-team kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av hver vurdering og beslutning.
Finn riktig match, raskere
Reduser rekrutteringstiden med opptil 89%
Prioriter kandidatene som virkelig passer til rollen, noe som gir teamet ditt mer tid tilbake til strategi og vekst.
Ansett på tvers av landegrenser
Vurder kandidater på over 25 språk
Test folk på språket de kjenner best, slik at du kan ansette riktig person, uansett hvor de kommer fra.
Kundehistorier
Heerema, en global marin- og offshoreentreprenør, vokste raskt og ansatte alene 300 nye personer på kontoret sitt i Leiden. De trengte et nytt lag med Senior Vice Presidents for å profesjonalisere toppledelsen. I stedet for å stole på magefølelse, lot presidenten alle interne og eksterne kandidater bli nøye vurdert med validert psykometrisk testing, for å gjøre ansettelser i toppledelsen med sikkerhet.
90%
av vurderingene av interne kandidater bekreftet presidentens egen vurdering
300
nye ansettelser ble planlagt ved kontoret i Leiden over tre år
SVP-lag bygget på bevis,
ikke magefølelse
"Med en vurdering øker du sikkerheten for en trygg beslutning. Jeg trodde alltid at en person var noe du ikke kunne forutsi, men det viser seg at du kan."
Utrecht kommune ønsket en rettferdigere og mer engasjerende måte å velge ut sine traineer på. Kandidater utarbeidet hyperpersonlige nettpresentasjoner som kombinerte en spillbasert vurdering og en videopitch, vurdert opp mot en rolleprofil utarbeidet med byens egne ledere, slik at utvelgelsen var basert på talent og passform fremfor kun en CV.
Bred rekkevidde
over 1 200 personer engasjerte seg i utvelgelsesportalen
Rettferdig av design
kandidater vurdert ut fra en rolleprofil, ikke en CV
Positiv opplevelse
selv ikke-valgte kandidater drar med selvinnsikt og et positivt inntrykk
"Vi får positive reaksjoner, selv fra kandidater som ikke ble traineer. De sitter igjen med mer selvinnsikt, vurdert av et respektert firma, og en god opplevelse av Utrecht kommune."
Boskalis, et globalt marine- og infrastrukturkonsern bak prosjekter fra Suezkanalen til Marker Wadden, mottar hundrevis av søknader i året for rundt førti ettertraktede traineeplasser. De bruker en spillbasert vurdering og en evnetest for å forhåndsvelge raskt og pålitelig, samtidig som de gir kandidater over hele verden en konsistent og engasjerende opplevelse, og øker mangfoldet.
Rask, pålitelig forhåndsutvelgelse
en fit-score bygget på 5 000 datapunkter, fra 34 egenskaper
Mangfold fra design
en høy samsvarsscore er ikke alt, siden ulike kvaliteter bygger sterkere team
Én global opplevelse
kandidater opplever den samme reisen fra Nederland til Singapore
"Med den nettbaserte utvelgelsesportalen gir vi kandidater over hele verden den samme opplevelsen. Det er vår vei til rask og pålitelig forhåndsutvelgelse."
Schiphol Group, en av verdens største flyplassoperatører, har 1 000 til 1 200 ledige stillinger å fylle i året, fra IT og finans til tekniske roller. De bygget rekrutteringen på nytt rundt talentbasert utvelgelse, ved å se på hele personen, deres drivkrefter, styrker og potensial, slik at det skaper varige matcher og gir hver kandidat en rettferdig, engasjerende opplevelse.
Utvelgelse av hele personen
ser på talent og potensial, ikke bare en sjekkliste for kompetanse
Varige matcher
plasser sterke kandidater der de passer best i organisasjonen
Rettferdige opplevelser
med en fornyet portal med video som lar kandidater vise sitt autentiske jeg og gjør utvelgelsen mer likestilt
"Fordi våre rekrutterere ser på hele personen, ikke bare én stilling, finner en sterk kandidat ofte rett plass et sted i organisasjonen. Det er slik vi skaper varige matcher på tvers av over 1000 roller i året."
Randstad redesignet sitt utvalg av management-traineer for å gjøre det mer rettferdig og objektivt. CV-er ble fjernet fra den tidlige prosessen for å redusere skjevhet, og hver kandidat blir nå vurdert med en spillbasert metode forankret i nevropsykologi, noe som holder prosessen menneskelig samtidig som det sikres at kun de mest talentfulle kandidatene går videre.
Mer rettferdig
CV-er fjernet fra vurdering slik at bakgrunn ikke hindrer tilgang
Mål
en spillbasert vurdering som vitenskapelig måler over 30 egenskaper
Menneske
en videoledet, praktisk kandidatopplevelse
"Ved å introdusere ny teknologi har vi gjort utvelgelsesprosessen vår enda mer personlig."
Heerema, en global marin- og offshoreentreprenør, vokste raskt og ansatte alene 300 nye personer på kontoret sitt i Leiden. De trengte et nytt lag med Senior Vice Presidents for å profesjonalisere toppledelsen. I stedet for å stole på magefølelse, lot presidenten alle interne og eksterne kandidater bli nøye vurdert med validert psykometrisk testing, for å gjøre ansettelser i toppledelsen med sikkerhet.
90%
av vurderingene av interne kandidater bekreftet presidentens egen vurdering
300
nye ansettelser ble planlagt ved kontoret i Leiden over tre år
SVP-lag bygget på bevis,
ikke magefølelse
"Med en vurdering øker du sikkerheten for en trygg beslutning. Jeg trodde alltid at en person var noe du ikke kunne forutsi, men det viser seg at du kan."
Utrecht kommune ønsket en rettferdigere og mer engasjerende måte å velge ut sine traineer på. Kandidater utarbeidet hyperpersonlige nettpresentasjoner som kombinerte en spillbasert vurdering og en videopitch, vurdert opp mot en rolleprofil utarbeidet med byens egne ledere, slik at utvelgelsen var basert på talent og passform fremfor kun en CV.
Bred rekkevidde
over 1 200 personer engasjerte seg i utvelgelsesportalen
Rettferdig av design
kandidater vurdert ut fra en rolleprofil, ikke en CV
Positiv opplevelse
selv ikke-valgte kandidater drar med selvinnsikt og et positivt inntrykk
"Vi får positive reaksjoner, selv fra kandidater som ikke ble traineer. De sitter igjen med mer selvinnsikt, vurdert av et respektert firma, og en god opplevelse av Utrecht kommune."
Boskalis, et globalt marine- og infrastrukturkonsern bak prosjekter fra Suezkanalen til Marker Wadden, mottar hundrevis av søknader i året for rundt førti ettertraktede traineeplasser. De bruker en spillbasert vurdering og en evnetest for å forhåndsvelge raskt og pålitelig, samtidig som de gir kandidater over hele verden en konsistent og engasjerende opplevelse, og øker mangfoldet.
Rask, pålitelig forhåndsutvelgelse
en fit-score bygget på 5 000 datapunkter, fra 34 egenskaper
Mangfold fra design
en høy samsvarsscore er ikke alt, siden ulike kvaliteter bygger sterkere team
Én global opplevelse
kandidater opplever den samme reisen fra Nederland til Singapore
"Med den nettbaserte utvelgelsesportalen gir vi kandidater over hele verden den samme opplevelsen. Det er vår vei til rask og pålitelig forhåndsutvelgelse."
Schiphol Group, en av verdens største flyplassoperatører, har 1 000 til 1 200 ledige stillinger å fylle i året, fra IT og finans til tekniske roller. De bygget rekrutteringen på nytt rundt talentbasert utvelgelse, ved å se på hele personen, deres drivkrefter, styrker og potensial, slik at det skaper varige matcher og gir hver kandidat en rettferdig, engasjerende opplevelse.
Utvelgelse av hele personen
ser på talent og potensial, ikke bare en sjekkliste for kompetanse
Varige matcher
plasser sterke kandidater der de passer best i organisasjonen
Rettferdige opplevelser
med en fornyet portal med video som lar kandidater vise sitt autentiske jeg og gjør utvelgelsen mer likestilt
"Fordi våre rekrutterere ser på hele personen, ikke bare én stilling, finner en sterk kandidat ofte rett plass et sted i organisasjonen. Det er slik vi skaper varige matcher på tvers av over 1000 roller i året."
Randstad redesignet sitt utvalg av management-traineer for å gjøre det mer rettferdig og objektivt. CV-er ble fjernet fra den tidlige prosessen for å redusere skjevhet, og hver kandidat blir nå vurdert med en spillbasert metode forankret i nevropsykologi, noe som holder prosessen menneskelig samtidig som det sikres at kun de mest talentfulle kandidatene går videre.
Mer rettferdig
CV-er fjernet fra vurdering slik at bakgrunn ikke hindrer tilgang
Mål
en spillbasert vurdering som vitenskapelig måler over 30 egenskaper
Menneske
en videoledet, praktisk kandidatopplevelse
"Ved å introdusere ny teknologi har vi gjort utvelgelsesprosessen vår enda mer personlig."
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merRegelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les mer
Bla gjennom våre vanlige spørsmål for å finne ut mer.
Predictive Hiring inkluderer validerte kognitive evnetester, personlighetsvurderinger for ansettelse, motivasjons- og verdiverktøy, situasjonsbedømmelsestester og rollespesifikke ferdighetsvurderinger. Disse kan kombineres til tilpassede kandidatreiser som er tilpasset dine roller, ansettelsesfaser og talentpools. Dine egne eller tredjeparts vurderinger kan også legges til.
Hvert instrument er bygget og vedlikeholdt av Assessios interne psykometriske team og uavhengig sertifisert av organer inkludert DNV, COTAN og DIN 33430. Vi kan utføre kundespesifikke validitetsstudier for organisasjoner med unike roller eller populasjoner, og teamet vårt kan gi full teknisk dokumentasjon som innkjøpsteam krever.
Ja. Predictive Hiring er designet for å fungere enten uavhengig eller sammen med din eksisterende vurderingskatalog. Assessios validerte instrumenter kan kombineres med tredjeparts vurderinger eller dine egne proprietære tester innenfor en enkelt kandidatflyt.
AI-funksjonene er valgfrie og designet for å bistå menneskelig beslutningstaking. AI kan hjelpe med oppsett av vurderingslinse, strukturering av intervjuer, sammenligning av kandidater og utarbeidelse av rapporter. Hvert resultat er forklarbart, og alle endelige beslutninger forblir hos teamet ditt. Plattformen er designet i tråd med EUs AI-lovkrav.
Ja. Predictive Hiring er bygget for skalering – fra store lærlinginntak og løpende graduate-programmer til flernasjonale virksomhetsansettelser. Automatiserte arbeidsflyter, massebehandling og strukturert scoring opprettholder konsistent kvalitet på tvers av tusenvis av kandidater.
Predictive Hiring integreres med ledende ATS- og HCM-systemer, inkludert SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Visma og Jobylon. Den støtter SSO og SCIM for identitetshåndtering, med åpne API-er tilgjengelig for tilpassede arbeidsflyter.
instrumenter for ugunstig innvirkning, tilbyr partiskhetsbevisst rapportering, og hjelper organisasjoner med å designe rettferdigere, mer strukturerte prosesser. AI-funksjonene er EU AI-lov-tilpasset, forklarbare og fullt reviderbare.
Predictive Hiring genererer automatisk kandidatrapporter, strukturerte intervjuguider, overføringsnotater for onboarding og samsvarsklare revisjonsspor – alt under ditt merke og i din tone. Rapporter kan deles med ansettelsesledere og interessenter direkte fra plattformen.
Ja. Predictive Hiring er utviklet med anbudsprosesser i tankene. Dette inkluderer europeisk hosting, sertifiseringene anskaffelsesteam vanligvis krever, støtte for tredjepartsvurderinger spesifisert i anbudsdokumenter, støtte for flere språk, og et profesjonelt serviceteam som kan bidra til å forme både forslaget og implementeringen.
Assessios Predictive Hiring bruker General Mental Ability (GMA)-testing, som måler bredere læringsevne og kritiske arbeidsatferder snarere enn en enkelt evne. For roller hvor en spesifikk ferdighet må testes, kan rollespesifikke ferdighetsvurderinger legges til sammen med GMA- og personlighetsinstrumenter for å bygge et komplett bilde.
