Validerte utviklingsvurderingsverktøy tilpasser seg hvordan du jobber, og gir HR-team, ledere og ansatte et fyldigere bilde av styrker, kompetansegap og muligheter i alle faser av medarbeiderens livssyklus.
Vekst bør ikke overlates til tilfeldighetene når noen er ansatt. Assessio Bloom samler tilpassbare psykometriske vurderinger, rik talentdata og intelligent rapportering, og hjelper deg med å måle prestasjoner nøyaktig og gi folk ressursene de trenger for å vokse.
Gå lenger enn stillingstitler med validerte vurderinger som dekker personlighet, styrker, motivasjon og lederpotensial, alt bygget på tiår med sertifisert psykometrisk vitenskap. Bruk dem ved onboarding, i utviklingssamtaler eller på tvers av team.
Hjelp hver ansatt med å forstå sine egne styrker, motivasjoner og utviklingsområder, ikke bare lederen deres. Klare, handlingsrettede rapporter gir mennesker reell selvinnsikt, mens aggregerte visninger hjelper HR med å oppdage mønstre og planlegge i stor skala.
Generer automatisk utviklingsrapporter og teamprofiler, alt tilpasset din merkevare. Ansatte får sjargongfrie innsikter, ledere får praktisk veiledning, og HR får et organisasjonsomfattende syn for å oppdage forbedringsområder.
Tilpass hvert kontaktpunkt, fra invitasjoner til talentvurderinger til utviklingsrapporter, slik at opplevelsen ser ut og føles som deg. En polert, merkevaretilpasset opplevelse signaliserer investering i vekst, enten du utvikler ti personer eller ti tusen.
Hver kartlegging i vår katalog er validert og bygget for å måle det som faktisk predikerer prestasjoner på jobben. Her er noen av våre mest brukte løsninger for talentutvikling.
Oppdag hva hver ansatt er i stand til, og hvor de kan vokse.
Årlige medarbeidersamtaler avslører sjelden hva en ansatt virkelig er i stand til, eller hva som holder dem tilbake. Våre personlige utviklingsvurderinger kartlegger deres evner, personlighet og motivasjon, og gir deg et tydelig, evidensbasert bilde av deres styrker og utviklingsområder, slik at du kan lage en plan som hjelper dem å bli en sterkere profesjonell.
Se hva som driver lederne dine, og hvor de trives.
Vår lederkartlegging hjelper ledere med å forstå sine unike styrker, verdier og stil, slik at de kan lede mer effektivt og velge kontekster der de trives. Resultatet er mer energi på jobben og bedre resultater for teamene deres.
Finn ut hvem som kan tilpasse seg, vokse og ta på seg mer.
Basert på internasjonal forskning innen ansettbarhet, måler læringsevne hvordan mennesker håndterer endring og tar ansvar for karrieren sin. Det gir praktisk innspill til utviklings-, mobilitets- og re-integreringsdiskusjoner.
Bygg en arbeidsplass der alle kan bidra og føle seg trygge.
Inkluderingsskanningen oppmuntrer ansatte til å styrke sin inkluderende tenkning og atferd. Den måler fem aspekter ved inkludering gjennom underliggende skalaer som inkluderende ledelse, sosial inkludering og tillit.
Oppdag hva hver ansatt er i stand til, og hvor de kan vokse.
Årlige medarbeidersamtaler avslører sjelden hva en ansatt virkelig er i stand til, eller hva som holder dem tilbake. Våre personlige utviklingsvurderinger kartlegger deres evner, personlighet og motivasjon, og gir deg et tydelig, evidensbasert bilde av deres styrker og utviklingsområder, slik at du kan lage en plan som hjelper dem å bli en sterkere profesjonell.
Gjør engasjement om til vekst
Oppnå opptil 23 % høyere lønnsomhet gjennom engasjement
Utvikling og andre engasjementsaktiviteter driver økt produktivitet, lojalitet, velvære og inntekter.
Gjør retensjon om til besparelser
Unngå erstatningskostnader på opptil 213 % av årslønnen
Å erstatte en opplært ansatt kan koste mer enn dobbelt så mye som deres lønn. Assessio hjelper deg med å drive effektive utviklingsprogrammer for å beholde de gode folkene du har.
Tjenester for å støtte deg
Assessio sine verktøy er enda mer verdifulle med riktig ekspertise bak seg. Vårt Services-team kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av hver vurdering og beslutning.
Behold dine beste medarbeidere
Gjør utvikling om til fastholdelse
94 % av medarbeiderne ville blitt lenger i et selskap hvis det investerte i karrieren deres. Assessio gjør dette enkelt å implementere og vedlikeholde.
Gjør vekst om til resultater
Øk produktiviteten med opptil 25%
Ansatte med ferdighetene og støtten til å vokse presterer bedre og bidrar mer effektivt på jobben.
Kundehistorier
KLMs 10 000 kabinansatte er sjelden på et kontor og oppholder seg i stedet mellom flygninger overalt fra Berlin til Bangkok. Sammen med Assessio bygget KLM MyJourney: en digital plattform som gir alle kabinansatte tilgang til karriereorienteringstester, kartlegginger og veiledede aktiviteter, slik at de kan ta bevisste valg om fremtiden sin i flyselskapet.
10,000
kabinpersonale dekket av plattformen
6 måneder
Bygget og lansert på under 6 måneder (partnerskap startet sent 2018, plattform live mars 2019, full utrulling til 10 000 mannskap april 2019)
1,000+
brukere kort tid etter lansering, med voksende bruk måned for måned
"MyJourney oppfordrer til å tenke fremover, utvide og fordype ferdigheter. En personlig reise for å ta ansvar for egen karriere."
GGD West-Brabant trengte at deres over 300 fagfolk tok beslutninger raskere, uten å vente på ledere. Assessio hjalp dem med å bygge opp HR-arbeidet rundt selvorganiserende team og erstatte lederstyrte prosesser med felles rammer for rekruttering, tilbakemeldinger og utvikling, samt en skreddersydd ePortfolio der medarbeiderne selv har ansvar for egne arbeidsplaner og fremdrift.
300+
profesjonelle i hele organisasjonen
79%
av ansatte deltok på den første evalueringssesjonen av ePortfolio-piloten (55 av 70)
2017
Partnerskap med Assessio startet
"Folk viser mer mot nå. De tar mer ansvar. Det er en helt annen følelse sammenlignet med da de trengte godkjenning for alt."
Organisasjonsrådgivningsselskapet Berenschot måtte hjelpe kundene sine med å håndtere en bølge av omveltninger i arbeidslivet utløst av pandemien. Sammen med Assessio bygget de My Future: en skreddersydd portal som kombinerer støtte til mobilitet, prestasjonsledelse og verktøy for karriereutvikling, slik at medarbeiderne kunne fortsette å styre sin egen karriere i stedet for å vente til omstrukturering tvang frem endringer.
500+ ansatte
"Berenschot er et uavhengig nederlandsk ledelseskonsulentselskap med over 500 ansatte."
85+ år i drift
grunnlagt i 1938 som Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Internasjonal rekkevidde
Hovedkontor i Utrecht, et kontor i Brussel siden 1962, pluss tilgang til lokale nettverk over hele Europa gjennom E-I Consulting Group
"De forstår oss. Assessio tenker sammen med oss om klientenes større utfordringer, og alt de bygger starter fra positiv psykologi – det er nettopp det vi også tror på."
KLMs 10 000 kabinansatte er sjelden på et kontor og oppholder seg i stedet mellom flygninger overalt fra Berlin til Bangkok. Sammen med Assessio bygget KLM MyJourney: en digital plattform som gir alle kabinansatte tilgang til karriereorienteringstester, kartlegginger og veiledede aktiviteter, slik at de kan ta bevisste valg om fremtiden sin i flyselskapet.
10,000
kabinpersonale dekket av plattformen
6 måneder
Bygget og lansert på under 6 måneder (partnerskap startet sent 2018, plattform live mars 2019, full utrulling til 10 000 mannskap april 2019)
1,000+
brukere kort tid etter lansering, med voksende bruk måned for måned
"MyJourney oppfordrer til å tenke fremover, utvide og fordype ferdigheter. En personlig reise for å ta ansvar for egen karriere."
GGD West-Brabant trengte at deres over 300 fagfolk tok beslutninger raskere, uten å vente på ledere. Assessio hjalp dem med å bygge opp HR-arbeidet rundt selvorganiserende team og erstatte lederstyrte prosesser med felles rammer for rekruttering, tilbakemeldinger og utvikling, samt en skreddersydd ePortfolio der medarbeiderne selv har ansvar for egne arbeidsplaner og fremdrift.
300+
profesjonelle i hele organisasjonen
79%
av ansatte deltok på den første evalueringssesjonen av ePortfolio-piloten (55 av 70)
2017
Partnerskap med Assessio startet
"Folk viser mer mot nå. De tar mer ansvar. Det er en helt annen følelse sammenlignet med da de trengte godkjenning for alt."
Organisasjonsrådgivningsselskapet Berenschot måtte hjelpe kundene sine med å håndtere en bølge av omveltninger i arbeidslivet utløst av pandemien. Sammen med Assessio bygget de My Future: en skreddersydd portal som kombinerer støtte til mobilitet, prestasjonsledelse og verktøy for karriereutvikling, slik at medarbeiderne kunne fortsette å styre sin egen karriere i stedet for å vente til omstrukturering tvang frem endringer.
500+ ansatte
"Berenschot er et uavhengig nederlandsk ledelseskonsulentselskap med over 500 ansatte."
85+ år i drift
grunnlagt i 1938 som Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Internasjonal rekkevidde
Hovedkontor i Utrecht, et kontor i Brussel siden 1962, pluss tilgang til lokale nettverk over hele Europa gjennom E-I Consulting Group
"De forstår oss. Assessio tenker sammen med oss om klientenes større utfordringer, og alt de bygger starter fra positiv psykologi – det er nettopp det vi også tror på."
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merRegelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les mer
Bla gjennom våre vanlige spørsmål for å finne ut mer.
Talent Development er Assessios plattform for utviklingsvurderinger etter ansettelse, designet for HR-team, L&D-ledere og personalledere som ønsker å gå utover magefølelsesbaserte utviklingsbeslutninger. Den er spesielt egnet for bedrifter og offentlige organisasjoner som kjører strukturerte utviklingsprogrammer, onboarding i stor skala, eller som ønsker å forbedre ansattbevaring ved å bedre forstå og utvikle eksisterende talent.
Talent Development inkluderer validerte vurderinger som dekker personlighet, kjernekompetanser, arbeidsmotivasjon, lederpotensial og 360-graders tilbakemelding for utvikling. Vurderingene kan brukes i flere stadier – onboarding, utviklingssamtaler, identifisering av ledertalenter, teameffektivitet – og kan kombineres med dine egne rammeverk eller tredjepartsinstrumenter.
Verktøy for prestasjonsledelse sporer hva folk har gjort. Talent Development hjelper deg å forstå hvem folk er og hva de er i stand til – slik at du kan bygge utviklingsplaner som passer for den enkelte. Vurdering-resultater gir ledere og HR-team konteksten til å føre bedre samtaler, ikke bare vurdere prestasjoner i ettertid.
Ja. Talent Development er designet for å være transparent. Ansatte mottar klare, sjargongfrie rapporter om egne styrker, motivasjon og utviklingsområder. Dette øker engasjementet, støtter selvstyrt vekst og gjør utviklingssamtaler mer produktive for begge parter.
Ledere får tilgang til utviklingsoppsummeringer, samtaleguider og teamprofiler som hjelper dem å forstå hver enkelt persons profil og hvordan de kan utvikles. AI-assisterte anbefalinger gir ledere praktiske, handlingsrettede neste steg – uten å kreve HR-ekspertise for å tolke dataene.
Ja. Talent Development integreres med ledende HCM-, HRIS- og LMS-systemer. Vurdering-data kan vises innenfor dine eksisterende arbeidsflyter, og Assessios åpne API støtter tilpassede integrasjoner for mer komplekse omgivelser.
Hvert instrument er bygget og vedlikeholdt av Assessios interne psykometriske team, med internasjonale normer, kontinuerlig kvalitetskontroll og uavhengige sertiferinger inkludert DNV, COTAN og DIN 33430. Vi kan utføre kundespesifikke validitetsstudier for organisasjoner med unike populasjoner, roller eller kompetanserammer.
Talent Development hostes fullstendig i Europa med ISO 27001-sertifisert informasjonssikkerhet, GDPR by design, tofaktorautentisering og Cloud Security Alliance STAR Level 1-garanti. Årlige revisjoner og penetrasjonstester er standard. En fullstendig liste over sertifiseringer er tilgjengelig i vårt Trust Center.
