Assessios rapporter

Å utvikle og vedlikeholde vurderinger som forblir relevante og rettferdige krever grundig og kontinuerlig forskning og et konstant fokus på den tiltenkte effekten. Hos Assessio har vi som mål å sikre at vurderingene våre balanserer prediksjon, rettferdighet, kandidatopplevelse og kostnader. support våre kunder i å skape meningsfulle, rettferdige og ikke-diskriminerende ansettelser og…

Assessio er drevet av å hjelpe enkeltpersoner og team med å utløse sitt fulle potensial og trives i rollene sine. Vi vet at dette fører til bedre ytelse samt generell glede og…

Selv om 2025 kan huskes som året verden omfavnet AI, er det fortsatt mye usikkerhet rundt de praktiske og profesjonelle fordelene, spesielt innen menneskelig teknologi…

Et lederteam har potensialet til å være den strategiske motoren i en hel organisasjon. Likevel hindrer mangel på samordning, ineffektivitet og treg beslutningstaking ofte team i å oppfylle sitt mandat. Nedenfor…

Et økende antall arbeidsgivere velger å bruke vurderinger som en del av rekrutteringsprosessen. Problemløsningstester er blant de mest brukte, og også de som pleier å reise flest spørsmål. Assessios egen…

Begreper som «stille oppsigelse», «stille oppsigelse» og «den store oppsigelsen» har fremhevet nye mønstre i arbeidsmarkedet de siste årene. Hvorfor ansatte velger å forlate en organisasjon er et komplekst spørsmål formet av mange…

AI gir klare og målbare fordeler for rekruttering: raskere prosesser, færre administrative oppgaver og potensiell smartere matching. Men disse driftsmessige gevinstene står i strid med en kritisk «myk» faktor – kandidatopplevelsen. Der…

HR-medarbeidere føler presset til å implementere, og noen ganger gjør de det uten å stoppe opp for å stille de riktige spørsmålene. Oppfatningen er ofte: «Det er AI – jeg vil sannsynligvis ikke forstå det uansett.» Leverandører forsterker noen ganger dette ved å snakke …

Kunstig intelligens har blitt en sentral prioritet for HR-ledere. For selskaper som eksperimenterer med AI, gjør 7 av 10 det innenfor HR-funksjonen. Data fra ledende kilder…

Oppdag hvordan validert og vitenskapelig AI forvandler HR og hvorfor ansvarlig implementering er viktigere enn noensinne. Denne rapporten gir deg en klar og praktisk oversikt over hvordan AI kan forbedre rettferdighet,…

Da Assessio nylig lanserte den mest ambisiøse oppdateringen av personlighetstesten sin hittil, var det ikke bare for å holde tritt med trendene. Det var et resultat av bevisste, datadrevne beslutninger …

Alle vil vite: Hva er den beste måten å finne riktig person til jobben på?
Er det intelligenstesting? Strukturerte intervjuer? En magefølelse pakket inn i en polert CV? ...

MAP-personlighetstesten gir et bilde av ulike aspekter ved personligheten din, som for eksempel hvor målrettet, utadvendt og åpen du er. Du trenger ikke å bekymre deg for å gi…

Mikkel Lundø tilsettes med umiddelbar virkning CEO av Assessio. Han tar over etter Johan Masironi, som går over i rollen som produktsjef (CPO). Sammen – og i tett…

Assessio kunngjør oppkjøpet av Elevo, en ledende fransk HR-tech scale-up innen prestasjons- og talenthåndteringsløsninger. Oppkjøpet markerer et viktig steg i Assessios ambisjon om å tilby en...

Skal du ansette en leder? Slik ser beste praksis ut. Noen roller former kulturen, strategien og prestasjonen av hele organisasjonen din. Lederroller er en av dem. Derfor er det viktig å få…

Oppdag hvordan Assessios etiske AI forvandler HR-teknologi ved å gi fagfolk smarte verktøy som forbedrer rekruttering, utvikling og beslutningstaking.

Assessio utnevner Mikkel Lundø som CRO for å akselerere datadrevet talenthåndtering i et raskt utviklende HR-teknologilandskap.

Selv om AI tilbyr banebrytende muligheter, innebærer bruken av den risikoer. For å utnytte det fulle potensialet til AI, må organisasjoner håndtere disse kompleksitetene strategisk og etisk.

Tradisjonell etterfølgerplanlegging er død – det er på tide å gjenoppfinne den. Altfor lenge har etterfølgerplanlegging betydd å lage statiske lister over potensielle etterfølgere, som bare besøkes på nytt når en krise truer.…

Les vår nyeste artikkel om de 10 viktigste HR-trendene som vil hjelpe organisasjonen din med å holde seg relevant i 2025.

Ved å bruke tester i rekruttering reduserer du risikoen for å gjøre kostbare feil. Det finnes flere forskjellige typer arbeidspsykologiske tester og verktøy som kan gi svar angående dine…

Innsamling av demografiske data i forbindelse med testgjennomføring hos Assessio er nøkkelen til å skape rettferdige og objektive rekrutteringsprosesser som gagner både kandidater og arbeidsgivere ved å bygge representative normer, redusere skjevheter, sikre rettferdighet og…

Talenthåndtering spiller en sentral rolle i dine ansattes utvikling og organisasjonens suksess.

Endringer skjer konstant og i et stadig økende tempo i mange organisasjoner, noe som krever nye arbeidsmåter og ferdigheter. Det er viktig at ansatte raskt kan tilpasse seg…

Det er ikke bare arbeidsgiveren som drar nytte av å teste kandidatene sine. Du, som jobbsøker, får også muligheten til å vise frem flere sider av deg selv. Ved å bruke personlighetstester…

Assessio er stolte av å kunngjøre oppkjøpet av Wisnio, en raskt voksende HR-teknologileverandør av talentvurderings- og utviklingsløsninger.

Lær hvordan effektive HR-strategier øker inntekter og fortjeneste. Bli med på webinaret vårt for å få innsikt.

Frigjør ditt potensial med vår AI-coach for utvikling. Sett og oppnå personlige utviklingsmål for ledere og teammedlemmer for å forbedre prestasjon og vekst.

Assessio ekspanderer i Europa med oppkjøpet av HRD Group, og styrker sin ledende posisjon innen HR-teknologi ved å gå inn i Tyskland, Østerrike og Sveits, samt styrke produktporteføljen sin.

Assessio utnevner Erik Langaker til ny styreleder for å drive internasjonal ekspansjon og lønnsomhet.

Identifiser og tiltrekk de rette talentene med MATCH-V, og samkjør medarbeiderverdier med bedriftskultur for å forbedre rekruttering og retensjon.

Vår nyeste og mest innovative plattformfunksjon hittil vil revolusjonere måten du håndterer rekruttering på en enestående måte.

Learning Agility , vår nyeste funksjon, gir deg et konkurransefortrinn i usikre tider ved å gi uvurderlig innsikt i den raske læringsevnen til kandidatene og ansatte dine.