Om MAP Essence
MAP Essence er en rask og enkel screeningtest basert på et utvalg spørsmål fra MAP-personlighetstesten. Utviklet for å måle integritet og serviceferdigheter, kan du effektivisere og forkorte utvelgelsesprosessene betydelig med et stort antall søkere. Testen hjelper deg med å samle relevant informasjon om kandidatene dine på et tidlig stadium for å gi deg et objektivt grunnlag for å bestemme hvem som skal gå videre til neste trinn.
Hva gjør oss annerledes enn andre?
Datadrevet
Datainnsamling til support og veilede beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din beste kandidat.
Forskningsbasert
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
Enkel
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
Omfattende
En omfattende testplattform som gir beslutningsstøtte for rekruttering og utvikling av ansatte, ledere og organisasjoner.
Hvordan fungerer MAP Essence?
MAP Essence effektiviserer rekrutteringsprosessen din og opprettholder objektivitet.
Mål integritet og brukbarhet
I MAP Essence er det mulig å bruke algoritmer for integritet og servicevennlighet, eller bare én av de to faktorene. Servicevennlighet viser hvor serviceorientert en kandidat er sammenlignet med normgruppen. Integritetsfaktoren måler personens evne til å handle i samsvar med reglene og vurderer risikoen for skadelig atferd på jobb.
Forskningsbasert test
MAP Essence består av nøytrale og kandidatvennlige spørsmål knyttet til personlige egenskaper knyttet til de fem godt undersøkte faktorene: ekstroversjon, sosial stil, samvittighetsfullhet, stabilitet og åpenhet. Alle kandidater som tar testen får en generell tilbakemeldingsrapport om de fem faktorene etter fullført test.
Effektivt for både kandidat og rekrutteringsbyrå
MAP Essence er egnet for rekruttering til stillinger der personlige egenskaper er viktigere enn tidligere arbeidserfaring, som for eksempel stillinger innen detaljhandel, lager, salg, montering og produksjon. Når testen brukes tidlig i rekrutteringsprosessen, sparer det ikke bare tid, men blir også en objektiv og ikke-diskriminerende måte å rekruttere på.
Vanlige spørsmål om MAP Essence
Her er svarene på de vanligste spørsmålene. Ta kontakt med oss hvis du vil vite mer.
Bruk av screening i en rekrutteringsprosess betyr å sette opp et rammeverk av kompetanser og atferd som kreves for å lykkes i rollen, for raskt å avgjøre hvilke kandidater som umiddelbart kan ekskluderes fra prosessen og hvilke som er kvalifiserte nok til å gå videre.
Formålet med screening er å forkorte og effektivisere rekrutteringsprosesser betraktelig ved å sikre på et tidlig stadium at kandidatene som går videre har de nødvendige grunnleggende forutsetningene. Screeningtester kan med fordel erstatte utvelgelse av CV og søknadsbrev, ettersom de tilbyr et inkluderende og ikke-diskriminerende utvalg der alle kandidater behandles på samme objektive måte.
MAP Essence er en kortere versjon av Assessios MAP-personlighetstest, som er basert på femfaktormodellen. MAP Essence kartlegger et individs personlighet basert på spørsmål som måler utadvendthet, samvittighetsfullhet, åpenhet, stabilitet og sosial stil.
Når kandidaten har tatt testen, kan to screeningsalgoritmer kobles til for å lese resultatene. Én algoritme måler hvor serviceorientert kandidaten er, og én algoritme måler integritetsfaktoren og kan beskrive hvor samarbeidsvillig, stresstålig og nøyaktig kandidaten er.
Ja, i likhet med den originale MAP-testen er MAP Essence DNV-sertifisert. Sertifiseringen er en garanti for at testen har høy validitet og pålitelighet, og en veldokumentert normgruppe. Dette gir deg som kunde hos Assessio en stor trygghet, ettersom du kan være sikker på at verktøyet du kjøper lever opp til de strenge kravene til kvalitet.
DNV-GL er et sertifiseringsorgan som uavhengig vurderer for eksempel arbeidspsykologiske tester. De har vært ansvarlige for testvurdering i Sverige siden 2015. Sertifiseringene deres inkluderer personlighetstester, kompetansetester og teamtester. DNV GL bruker EFPA-standarden for testevaluering som grunnlag for sertifisering, og vurderingen gjøres av to uavhengige eksperter.
Her kan du lese mer om hvordan DNV GL sertifiserer arbeidspsykologiske tester og hvilke testverktøy som er sertifisert i Sverige!
Når man rekrutterer, er det lett å fokusere på erfaring. Bare fordi en kandidat har jobbet i butikk før, betyr det ikke at vedkommende er mer serviceorientert enn andre. Personlighetstester kan derfor åpne karriereveier for en person som kanskje har det som trengs, men mangler tidligere erfaring med å jobbe i butikk, for eksempel.
Algoritmene for integritets- og servicescreening hjelper deg med å få innsikt i kandidatenes personlige egnethet for serviceroller og andre jobber der integritet eller service er viktige parametere for å gjøre en god jobb. Den er godt egnet for stillinger med mange søkere og der visse spesifikke personlige egenskaper er viktige, for eksempel butikkansatte, lagerarbeidere, selgere, montører og produksjons- og produksjonsstillinger.
Ved å la kandidatene ta testen får jeg informasjon om hvilke av dem som oppfyller de grunnleggende kriteriene. Dette gjør at du kan være sikker på at kandidatene du møter har de riktige grunnleggende egenskapene og dermed er kvalitetssikret.
MAP Essence brukes best tidlig i prosessen for å sikre at de riktige kandidatene blir foreslått på en objektiv og ikke-diskriminerende måte. Ved at alle søkere tar testen, blir alle behandlet likt, uavhengig av tidligere erfaring, kjønn, alder eller bakgrunn.
Resultatene av testen viser hvilke kandidater som har de avgjørende egenskapene som trengs for å prestere godt i rollen. Dette betyr at du ikke trenger å møte så mange kandidater og i stedet fokuserer på andre ting under intervjuet, for eksempel om kandidaten vil passe inn i teamet eller bedriftskulturen generelt.
- Det effektiviserer og automatiserer prosessen
- Det er en objektiv og ikke-diskriminerende måte å rekruttere på
- Det gir en forbedret kandidatopplevelse
