Assessios rapporter

Att utveckla och upprätthålla bedömningar som förblir relevanta och rättvisa kräver noggrann och kontinuerlig forskning samt ett ständigt fokus på den avsedda effekten. På Assessio strävar vi efter att säkerställa att våra bedömningar balanserar förutsägbarhet, rättvisa, kandidatupplevelse och kostnad. Visupport kunder i att skapa meningsfulla, rättvisa och icke-diskriminerande anställnings- och...

Assessio strävar efter att hjälpa individer och team att nå sin fulla potential och blomstra i sina roller. Vi vet att detta leder till bättre prestationer, ökad tillfredsställelse och...

Även om 2025 kanske kommer att minnas som året då världen omfamnade AI, råder det fortfarande stor osäkerhet kring dess praktiska och professionella fördelar, särskilt inom området Human...

Ett ledningsteam har potential att vara den strategiska motorn i en hel organisation. Men bristande samordning, ineffektivitet och långsamma beslutsprocesser hindrar ofta teamen från att fullgöra sitt uppdrag. Nedan...

Allt fler arbetsgivare väljer att använda bedömningar som en del av sin rekryteringsprocess. Problemlösningstester är bland de mest använda, och också de som tenderar att väcka flest frågor. Assessios egna...

Begrepp som «tyst avgång», «tyst uppsägning» och «den stora avgången» har lyft fram nya mönster på arbetsmarknaden under de senaste åren. Varför anställda väljer att lämna en organisation är en komplex fråga som påverkas av många faktorer...

AI ger tydliga och mätbara fördelar för rekryteringen: snabbare processer, färre administrativa uppgifter och potentiellt smartare matchning. Men dessa operativa vinster står i konflikt med en viktig ”mjuk” faktor – kandidatupplevelsen. Där...

HR-personal känner pressen att implementera och ibland gör de det utan att stanna upp och ställa rätt frågor. Uppfattningen är ofta: ”Det är AI – jag kommer nog ändå inte att förstå det.” Leverantörer förstärker ibland detta genom att säga...

Artificiell intelligens har blivit en central prioritering för HR-chefer. Av de företag som experimenterar med AI gör 7 av 10 detta inom HR-funktionen. Data från ledande källor...

Upptäck hur validerad, vetenskapligt driven AI omformar HR och varför ansvarsfullt införande är viktigare än någonsin. Den här rapporten ger dig en tydlig och praktisk översikt över hur AI kan öka rättvisan,...

När Assessio nyligen lanserade den hittills mest ambitiösa uppdateringen av sitt personlighetstest var det inte bara för att hänga med i utvecklingen. Det var resultatet av medvetna, datadrivna beslut...

Alla vill veta: Vad är det bästa sättet att välja rätt person för jobbet? Är det intelligenstester? Strukturerade intervjuer? En magkänsla paketerad i en putsad meritförteckning? Det…

MAP-personlighetstestet ger en bild av olika aspekter av din personlighet, t.ex. hur bestämd, utåtriktad och öppen du är. Du behöver inte oroa dig för att ge ...

Mikkel Lundø har med omedelbar verkan utsetts till VD för Assessio. Han tar över efter Johan Masironi, som övergår till rollen som Chief Product Officer (CPO). Tillsammans - och i nära...

Assessio tillkännager förvärvet av Elevo, ett ledande franskt HR Tech-bolag som erbjuder lösningar för performance och talanghantering. Förvärvet markerar ett viktigt steg i Assessios ambition att erbjuda en...

Ska du anställa en chef? Så här ser bästa praxis ut Vissa roller formar hela organisationens kultur, strategi och performance . Chefsroller är en av dem. Därför är det viktigt att få...

Upptäck hur Assessios etiska AI förändrar HR-tekniken genom att ge yrkesverksamma smarta verktyg som förbättrar rekrytering, utveckling och beslutsfattande.

Assessio utser Mikkel Lundø till CRO för att accelerera datadriven talent management i ett snabbt föränderligt HR-tech-landskap.

AI erbjuder banbrytande möjligheter, men det medför också risker. För att kunna utnyttja AI:s fulla potential måste organisationerna hantera dessa komplexa frågor på ett strategiskt och etiskt sätt.

Traditionell successionsplanering är död - det är dags att återuppfinna den Alltför länge har successionsplanering inneburit att skapa statiska listor över potentiella efterträdare, som bara ses över när en kris hotar. ....

Läs vår senaste artikel om de 10 viktigaste HR-trenderna som kommer att hjälpa din organisation att förbli relevant 2025.

Genom att använda tester i rekryteringen minskar du risken för kostsamma felrekryteringar. Det finns flera olika typer av arbetspsykologiska tester och verktyg som kan ge svar gällande dina…

Att samla in demografiska data under utvärderingar hos Assessio är nyckeln till att skapa rättvisa, opartiska rekryteringsprocesser som gynnar både kandidater och arbetsgivare genom att bygga representativa normer, minska fördomar, säkerställa rättvisa och...

Talent management spelar en central roll för dina medarbetares utveckling och organisationens framgång.

Förändringarna är ständiga och sker i en allt snabbare takt i många organisationer, vilket kräver nya arbetssätt och färdigheter. Det är viktigt att medarbetarna snabbt kan anpassa sig till...

Det är inte bara arbetsgivaren som tjänar på att testa sina kandidater. Du som arbetssökande får också en chans att visa upp flera sidor av dig själv. Genom att använda personlighetstester...

Assessio är stolta över att tillkännage förvärvet av Wisnio, en snabbväxande leverantör av HR-teknik för bedömning och utveckling av talanger.

Lär dig hur effektiva HR-strategier ökar intäkterna och vinsten. Delta i vårt webbinarium för att få mer information.

Frigör din potential med AI Development Coach. Sätt upp och uppnå personliga utvecklingsmål för ledare och teammedlemmar för att förbättra performance och tillväxt.

Assessio expanderar i Europa genom förvärvet av HRD Group och stärker sitt ledarskap inom HR-teknik genom att gå in i Tyskland, Österrike och Schweiz samt stärka sin produktportfölj.

Assessio utser Erik Langaker till ny ordförande för att driva internationell expansion och lönsamhet.

Identifiera och attrahera rätt talang med MATCH-V, som anpassar medarbetarnas värderingar till företagskulturen för att förbättra rekrytering och retention.

Vår hittills nyaste och mest innovativa plattformsfunktion kommer att revolutionera ditt sätt att hantera rekryteringar på ett oöverträffat sätt.

Learning Agility, vår senaste funktion, ger dig en konkurrensfördel i osäkra tider genom att ge ovärderliga insikter om dina kandidaters och medarbetares förmåga att lära sig snabbt.