Webinar-serien »The Maturity Gap«
De fleste HR-afdelinger bruger allerede kunstig intelligens. Men kun få har de nødvendige rammer til at anvende den ansvarligt.
Denne todelte serie omsætter resultaterne fra vores nye rapport til praktisk vejledning på
til HR-ledere, der ønsker at indhente det manglende modenhedsniveau.
Vi ved, at 83 % af HR-afdelingerne befinder sig på de laveste niveauer af AI-modenhed – værktøjerne er der, men styringen mangler. I løbet af to sessioner ser vi nærmere på, hvordan ansvarlig AI i HR ser ud fra begge sider. Du får indblik i, hvad der skal til for at implementere det i din organisation, og hvordan det opleves af kandidaterne på den anden side af rekrutteringsprocessen.
Mød eksperterne
Kasper Abrahamsen
Global rekrutteringschef, IO Interactive
Katrina Collier
Forfatter, facilitator og foredragsholder
Sikr dig en plads
To sessioner ledet af eksperter. Et spørgsmål: Er din organisation klar til at anvende kunstig intelligens på en ansvarlig måde?
Sessionerne
Dette todelte webinar belyser udfordringerne ved kunstig intelligens inden for HR fra to forskellige vinkler – set indefra organisationen og udefra. Tilsammen giver de dig det fulde overblik.
Alle tidspunkter er angivet i CET.
Session 1 | 28. maj 2026
45 minutter
En uformel samtale | Sådan udlignes modenhedskløften: Hvordan man opbygger en skalerbar og velreguleret AI-baseret ansættelsesproces
De fleste HR-ledere mener, at kunstig intelligens vil forandre deres funktion. Langt færre har det nødvendige grundlag for at gennemføre dette på en ansvarlig måde. I denne ekspertpanel-session ser vi nærmere på, hvad der skal til for at gå fra eksperimenter med kunstig intelligens til en styret og skalerbar implementering. Vi vil gennemgå de største hindringer, vise, hvordan pålidelig kunstig intelligens ser ud i praksis, og forklare, hvordan man kan bygge bro mellem ambitioner og ansvarlighed. Vi trækker på erfaringer fra virkeligheden fra organisationer, der allerede har fået det til at fungere, herunder det Københavnsbaserede spilstudie IO Interactive
Kasper Abrahamsen, global rekrutteringschef hos IO Interactive
Session 2 | 4. juni 2026
45 minutter
En uformel samtale | Den menneskelige side af AI i HR: Sådan skaber man tillid hos kandidaterne i en automatiseret verden
66 % af ansøgerne siger, at de ville undlade at søge, hvis de vidste, at kunstig intelligens spillede en rolle i ansættelsesbeslutningerne. Det er ikke, fordi de er imod teknologi, men fordi de ikke stoler på, at den behandler dem retfærdigt. I denne session får vi besøg af Katrina Collier til en ærlig samtale, hvor mennesket sættes i centrum, om fordomme, gennemsigtighed og hvad virksomheder skylder de ansøgere, der står på den anden side af deres ansættelsesproces.
Katrina Collier, foredragsholder og forfatter
Reserver din plads
- Session 1: En ekspertledet session om implementering af ansvarlige AI-processer, med erfaringer fra organisationer, der allerede har fået det til at fungere
- Session 2: En ærlig samtale om kandidaters troværdighed og fordomme med Katrina Collier
- Begge sessioner bliver optaget og vil være tilgængelige bagefter
- Live spørgsmål og svar ved hver session
- Gratis adgang
Tilmeld dig én gang og få adgang til begge sessioner – både live og on-demand.
Ofte stillede spørgsmål
Det henviser til kløften mellem, hvordan organisationer ønsker at anvende kunstig intelligens inden for HR, og hvor godt de rent faktisk er rustet til at gøre det på en hensigtsmæssig måde med de rette styringsrammer, processer og ansvarsforhold på plads.
Ja, session 1 og session 2 afholdes med en uges mellemrum. Begge er gratis, varer 45 minutter, og du kan tilmelde dig begge på én gang. Når du tilmelder dig hele serien, sender vi dig oplysninger om begge sessioner i én bekræftelse.
Ja. Optagelserne vil blive delt med alle tilmeldte deltagere efter hver session, uanset om du deltager live eller ej.
Begge sessioner afholdes på engelsk.
Hvis du støder på problemer med tilmeldingen eller adgangen til sessionerne, er du velkommen til at sende os en e-mail på marketing@assessio.com, så hjælper vi dig med at løse problemet.
