La série de webinaires « Maturity Gap » d'
La plupart des services RH ont déjà recours à l'IA. Rares sont ceux qui disposent d'un cadre de gouvernance leur permettant de l'utiliser de manière responsable.
Cette série en deux parties transpose les conclusions de notre nouveau rapport en conseils pratiques en matière d'
s destinés aux responsables RH qui souhaitent combler leur retard en matière de maturité.
Nous savons que 83 % des services RH se trouvent encore aux niveaux les plus bas de maturité en matière d'IA : les outils existent, mais la gouvernance fait défaut. Au cours de ces deux sessions, nous examinerons à quoi ressemble une IA responsable dans le domaine des ressources humaines, sous les deux angles. Vous découvrirez ce qu'il faut pour la mettre en place au sein de votre organisation, et ce que cela représente pour les candidats qui se trouvent de l'autre côté de votre processus de recrutement.
Rencontrez les experts
Kasper Abrahamsen
Responsable du recrutement international, IO Interactive
Katrina Collier
Auteur, animateur et conférencier
Réservez votre place
Deux sessions animées par des experts. Une question : votre organisation est-elle prête à utiliser l'IA de manière responsable ?
Les séances
Ce webinaire en deux parties aborde le défi que représente l'IA dans le domaine des ressources humaines sous deux angles opposés : celui de l'intérieur d'une organisation et celui de l'extérieur. Ensemble, ils vous offrent une vision d'ensemble.
Toutes les heures sont indiquées en heure d'Europe centrale (CET).
Séance 1 | 28 mai 2026
45 minutes
Discussion informelle | Combler le fossé de maturité : comment mettre en place un processus de recrutement basé sur l'IA, à la fois évolutif et bien encadré
La plupart des responsables RH estiment que l'IA va transformer leur fonction. Mais ils sont bien moins nombreux à disposer des bases nécessaires pour la mettre en œuvre de manière responsable. Au cours de cette session d'experts, nous examinerons ce qu'il faut pour passer de l'expérimentation de l'IA à une mise en œuvre encadrée et évolutive. Nous aborderons les obstacles à surmonter, montrerons à quoi ressemble une IA digne de confiance dans la pratique et expliquerons comment combler le fossé entre ambition et responsabilité. Cette session s'appuie sur l'expérience concrète d'organisations qui ont déjà réussi à la mettre en œuvre, notamment le studio de jeux vidéo IO Interactive, basé à Copenhague.
Kasper Abrahamsen, responsable du recrutement international chez IO Interactive
Séance 2 | 4 juin 2026
45 minutes
Discussion informelle | L'aspect humain de l'IA dans les ressources humaines : instaurer la confiance des candidats dans un monde automatisé
66 % des candidats affirment qu’ils s’abstiendraient de postuler s’ils savaient que l’IA intervient dans les décisions de recrutement. Ce n’est pas parce qu’ils sont opposés à la technologie, mais parce qu’ils ne lui font pas confiance pour les traiter de manière équitable. Au cours de cette session, nous recevons Katrina Collier pour une discussion franche et centrée sur l’humain, qui portera sur les préjugés, la transparence et ce que les entreprises doivent aux candidats qui se trouvent de l’autre côté de leur processus de recrutement.
Katrina Collier, conférencière et autrice
Réservez votre place
- Session 1 : Une session animée par des experts sur la mise en œuvre de processus d'IA responsable, avec les témoignages d'organisations qui ont déjà réussi à les mettre en place
- Session 2 : Une conversation franche sur la confiance envers les candidats et les préjugés, avec Katrina Collier
- Les deux sessions seront enregistrées et mises à disposition par la suite
- Une séance de questions-réponses en direct à chaque session
- Entrée libre
Inscrivez-vous une seule fois pour avoir accès aux deux sessions, en direct et à la demande.
FAQ
Cela fait référence au décalage entre la manière dont les organisations souhaitent utiliser l'IA dans le domaine des ressources humaines et leur capacité réelle à le faire correctement, en mettant en place une gouvernance, des processus et des mécanismes de responsabilité adéquats.
Oui, la session 1 et la session 2 ont lieu à une semaine d'intervalle. Elles sont toutes deux gratuites, durent chacune 45 minutes, et vous pouvez vous inscrire aux deux en même temps. Lorsque vous vous inscrivez à l'ensemble de la série, nous vous enverrons les détails des deux sessions dans un seul e-mail de confirmation.
Oui. Les enregistrements seront mis à la disposition de tous les participants inscrits après chaque session, que vous y assistiez en direct ou non.
Les deux sessions se déroulent en anglais.
Si vous rencontrez des difficultés pour vous inscrire ou accéder aux sessions, veuillez nous envoyer un e-mail à l'adresse marketing@assessio.com et nous vous aiderons à résoudre le problème.
