Demo buchen
Predictive Hiring

Stellen Sie die richtigen Mitarbeitenden mit Präzision und Vertrauen ein

Gehen Sie über das Bauchgefühl hinaus mit validierten, wissenschaftlich fundierten Assessment-Daten, die vollständig auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Identifizieren Sie die Passung und das Potenzial jeder Kandidatin und jedes Kandidaten, um Zeit zu sparen und mehr Wert aus jeder Einstellung zu ziehen.

Demo buchen
Assessio Predictive Hiring candidates overview listing profiles and statuses

Unsere Kunden

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Von der Einstellung großer Mengen bis hin zu kritischen Positionen: Finden Sie die am besten geeignete Person für jede Rolle.

Lebensläufe und Vorstellungsgespräche sind ein guter Anfang, aber sie erzählen nur einen Teil der Geschichte und sind anfällig für Voreingenommenheit. Predictive Hiring mit Assessio Bloom nutzt Einstellungstests, um Sie dabei zu unterstützen, Kandidatinnen und Kandidaten in großem Umfang zu screenen, die richtigen Personen voranzubringen und der Person, die am wahrscheinlichsten erfolgreich sein wird, ein Angebot zu machen.

Assessio candidate profile card with a Learning Agility score of 8

Online-Assessments

Einstellungen, die auf Instinkten oder Meinungen basieren, sind ein Risiko, das Sie sich nicht leisten können. Unsere validierten Assessments ersetzen Rätselraten durch wissenschaftlich fundierte Tests, die Fähigkeiten und Kompetenzen, Persönlichkeit, kognitive Fähigkeiten und Motivation messen, sodass Sie die wahre Passung zur Stelle aufdecken und die Leistung vorhersagen können. Unser Expertenteam hilft Ihnen dabei, Ihre Einstellungsprozesse, Assessments und Kandidatinnen- und Kandidatenerlebnisse an Ihre strategischen Bedürfnisse anzupassen.

Woman with a mug talking to colleagues, with an Assessio Mental Agility score of 7

Daten und Erkenntnisse

Assessment-Daten sind nur nützlich, wenn Sie wissen, was Sie damit anfangen sollen. Wandeln Sie Ergebnisse in klare, nachweisbare Entscheidungen um: Vergleichen Sie Kandidatinnen und Kandidaten nebeneinander mit einem strukturierten Stellenprofil, überprüfen Sie bewertete Kompetenzdimensionen und greifen Sie auf Kandidatenbriefings zu, die Interviewführenden helfen, die wichtigen Bereiche zu vertiefen.

Assessio Adaptive Matrigma interpretive report, shown as a booklet and open pages

Berichterstattung

Berichte und Papierkram sollten Ihren Einstellungsprozess nicht verlangsamen. Generieren und teilen Sie automatisch Berichte über Kandidatinnen und Kandidaten, Interviewleitfäden und Fortschrittsüberblicke mit den für Ihre Organisation wichtigsten Informationen, komplett mit vollständigen Audit-Trails und compliance-fähigen Ausgaben.

Man in glasses at a laptop with an Assessio Agility result of 7

Kandidatenerfahrung

Ein umständlicher oder generischer Einstellungsprozess spiegelt sich genauso in Ihrer Marke wider wie jede Werbekampagne. Passen Sie die gesamte Candidate Journey so an, dass sie aussieht und sich anfühlt wie Sie. Teilnehmende erhalten eine reibungslose, professionell gebrandete Erfahrung, die Fürsorge und Qualität signalisiert, egal ob Sie eine Person oder Tausende einstellen.

Messen Sie, was wichtig ist

Jedes Assessment in unserem Katalog ist validiert und darauf ausgelegt, die Hard- und Soft Skills zu messen, die die Passung zur Rolle und die Leistung bei der Arbeit vorhersagen. Hier sind einige unserer am häufigsten verwendeten Lösungen für Predictive Hiring.

Fähigkeiten
Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Fähigkeiten

Testen Sie die Fähigkeiten, die im Job wichtig sind.

Eine Angabe im Lebenslauf ist nicht dasselbe wie eine verifizierte Fähigkeit. Unsere Fähigkeitstests messen echte, praktische Fähigkeiten, von Kurzzeitgedächtnis und Genauigkeit bis hin zu Sprachkenntnissen und Tippgeschwindigkeit, sodass Sie genau wissen, wozu jemand fähig ist, bevor Sie jemanden einstellen.

Vorgestellte Assessments:

  • Kurzzeitgedächtnis (QKTG)
  • Genauigkeit (QNN)
  • Englischtest
  • Tipptest (QTN)
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Persönlichkeit

Verstehen Sie, wer jemand bei der Arbeit wirklich ist.

Ein Lebenslauf sagt Ihnen, was jemand getan hat, nicht wie er sich Tag für Tag verhalten wird. Unsere Persönlichkeitsfragebögen, einschließlich des COTAN-zertifizierten QPN und des DNV-zertifizierten MAP, enthüllen die Eigenschaften und Talente, die die Arbeitsweise einer Person prägen, sodass Sie Einstellungs- und Entwicklungsentscheidungen mit echtem Einblick in die von Ihnen gewählte Person treffen können.

Vorgestellte Assessments:

  • QPN
  • QPI
  • MAP
  • MAP-Essence
  • MAP-X
Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Kognitive Fähigkeiten

Messen Sie die Fähigkeit zu denken, zu lernen und Probleme zu lösen.

Erfahrung sagt nicht immer voraus, wie schnell jemand lernt oder sich anpasst. Unsere kognitiven Fähigkeitstests, einschließlich der nonverbalen Tests Matrigma und Logics, messen die allgemeine geistige Leistungsfähigkeit ohne Voreingenommenheit hinsichtlich Sprache oder Hintergrund. Sie identifizieren Kandidatinnen und Kandidaten, die klar denken und schnell neue Fähigkeiten erlernen, unabhängig von Rolle oder Hierarchieebene.

Vorgestellte Assessments:

  • Kognitive Fähigkeiten Höheres Niveau (QCHV)
  • Kognitive Fähigkeiten Mittleres Niveau (QCMV)
  • Matrigma (Classic)
  • Matrigma (Adaptiv)
  • Logics
Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Motivation

Verstehen Sie, was jemanden bei der Arbeit wirklich antreibt.

Fähigkeiten und Erfahrungen sagen Ihnen, was jemand tun kann, aber nicht, was ihn motiviert, es auch zu tun. Unsere Fragebögen zu Motivation und Werten, einschließlich QDN, QDI, Match-V und Karrierewerte, enthüllen die Antriebe und Werte, die das Engagement und die kulturelle Passung einer Person prägen, sodass Sie Entscheidungen treffen können, die Bestand haben.

Vorgestellte Assessments:

  • Motivation (QDN)
  • Motivation (QDI)
  • Match-V
  • Karrierewerte (Meine Werte)

Warum Assessio wählen?

Kostspielige Fehlbesetzungen reduzieren

Senken Sie die Mitarbeitendenfluktuation um bis zu 29 %

Nutzen Sie Predictive Hiring Assessments, um die am besten geeigneten Personen zu finden, Geld zu sparen und Störungen zu vermeiden.

Mit Zuversicht einstellen

4x präzisere Kandidatenauswahl

Nutzen Sie unsere Kompetenz-, Persönlichkeits-, kognitive und Motivationsanalysen, um die beste Besetzung für jede Rolle vorherzusagen.

Services, die Sie unterstützen

Die Tools von Assessio sind mit dem richtigen Fachwissen noch wertvoller. Unser Serviceteam hilft Ihnen, das Beste aus jeder Bewertung und Entscheidung herauszuholen.

Die passende Besetzung schneller finden

Reduzieren Sie die Rekrutierungszeit um bis zu 89 %

Priorisieren Sie die Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich zur Rolle passen, und geben Sie Ihrem Team so mehr Zeit für Strategie und Wachstum zurück.

Grenzenlos einstellen

Bewerten Sie Kandidatinnen und Kandidaten in über 25 Sprachen

Beurteilen Sie Personen in der Sprache, die sie am besten beherrschen, damit Sie die richtige Person einstellen können, egal woher sie kommt.

Kundengeschichten

Vertraut von Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors in allen Branchen

Company Logo

Heerema, ein weltweit tätiger See- und Offshore-Dienstleister, wuchs schnell und stellte allein in seinem Büro in Leiden 300 neue Mitarbeitende ein. Das Unternehmen benötigte eine neue Ebene von Senior Vice Presidents, um sein Top-Management zu professionalisieren. Anstatt sich auf sein Bauchgefühl zu verlassen, ließ der Präsident jede interne und externe Kandidatin und jeden internen und externen Kandidaten sorgfältig mit validierten psychometrischen Tests beurteilen, um leitende Positionen mit Vertrauen zu besetzen.

90%

der Bewertungen interner Kandidatinnen und Kandidaten bestätigte die eigene Einschätzung des Präsidenten

300

Neueinstellungen waren im Büro in Leiden über drei Jahre geplant

SVP-Ebene auf Beweisen aufgebaut,

nicht aus dem Bauch heraus

"Mit einer Einschätzung erhöhen Sie die Sicherheit einer fundierten Entscheidung. Ich dachte immer, ein Mensch sei etwas, das man nicht vorhersagen kann, aber es stellt sich heraus, dass man es doch kann."
Pieter H. Heerema, President, Heerema Group
Company Logo

Die Stadt Utrecht wünschte sich eine gerechtere und ansprechendere Methode zur Auswahl ihrer Trainees. Kandidatinnen und Kandidaten erstellten hyperpersonalisierte Online-Präsentationen, die eine spielbasierte Einschätzung und einen Video-Pitch kombinierten, bewertet anhand eines Stellenprofils, das mit den eigenen Führungskräften der Stadt erstellt wurde, sodass die Auswahl auf Talent und Passung statt nur auf einem Lebenslauf beruhte.

Große Reichweite

über 1.200 Personen nutzten das Auswahlportal

Von Grund auf fair

Kandidatinnen und Kandidaten werden anhand eines Stellenprofils bewertet, nicht eines Lebenslaufs

Positive Erfahrung

sogar nicht ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten gehen mit Selbsterkenntnis und einem positiven Eindruck

"Wir erhalten positive Reaktionen, selbst von Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht als Trainees eingestellt wurden. Sie gewinnen an Selbsterkenntnis, werden von einem angesehenen Unternehmen beurteilt und haben eine gute Erfahrung mit der Stadt Utrecht gemacht."
Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, City of Utrecht
Company Logo

Boskalis, ein globaler Marine- und Infrastrukturkonzern hinter Projekten vom Suezkanal bis zu den Marker Wadden, erhält jährlich Hunderte von Bewerbungen für rund vierzig begehrte Trainee-Plätze. Das Unternehmen nutzt eine spielbasierte Einschätzung und einen Eignungstest zur schnellen und zuverlässigen Vorauswahl und bietet Kandidatinnen und Kandidaten weltweit ein konsistentes und ansprechendes Erlebnis, während gleichzeitig die Vielfalt erhöht wird.

Schnelle, zuverlässige Vorauswahl

einen Passungswert, der auf 5.000 Datenpunkten aus 34 Merkmalen basiert

Diversität durch Design

ein hoher Fit-Score ist nicht alles, da unterschiedliche Qualitäten stärkere Teams bilden

Ein globales Erlebnis

Kandidatinnen und Kandidaten genießen die gleiche Erfahrung von den Niederlanden bis Singapur

"Mit dem Online-Auswahlportal bieten wir Kandidatinnen und Kandidaten weltweit die gleiche Erfahrung. Es ist unser Tor zu einer schnellen, zuverlässigen Vorauswahl."
Lindsey Boog, Employer Branding Specialist, Boskalis
Company Logo

Die Schiphol Group, einer der größten Flughafenbetreiber der Welt, hat jährlich 1.000 bis 1.200 offene Stellen zu besetzen, von IT und Finanzen bis hin zu technischen Funktionen. Sie hat die Personalbeschaffung auf talentbasierte Auswahl umgestellt, wobei der Mensch als Ganzes mit seinen Treibern, Stärken und Potenzialen betrachtet wird, um dauerhafte Übereinstimmungen zu erzielen und jeder Kandidatin und jedem Kandidaten eine faire, ansprechende Erfahrung zu bieten.

Ganzheitliche Personalauswahl

betrachtet Talent und Potenzial, nicht nur eine Kompetenz-Checkliste

Dauerhafte Übereinstimmungen

starke Kandidatinnen und Kandidaten dort einsetzen, wo sie am besten in die Organisation passen

Faire Erfahrungen

mit einem erneuerten Videoportal, das Kandidatinnen und Kandidaten ihr authentisches Ich zeigen lässt und die Auswahl gerechter macht

"Weil unsere Recruiterinnen und Recruiter den ganzen Menschen betrachten und nicht nur eine freie Stelle, findet eine starke Kandidatin oder ein starker Kandidat oft den richtigen Platz irgendwo in der Organisation. So schaffen wir jährlich dauerhafte Übereinstimmungen für über 1.000 Positionen."
Natasja Freijer, Head of Talent Acquisition, Schiphol Group
Company Logo

Randstad hat seine Auswahl für Management-Trainees neu gestaltet, um fairer und objektiver zu sein. Lebensläufe wurden aus dem frühen Prozess entfernt, um Voreingenommenheit zu reduzieren, und jede Kandidatin und jeder Kandidat wird nun mit einer spielbasierten Methode beurteilt, die auf Neuropsychologie basiert, wodurch der Prozess menschlich bleibt und gleichzeitig sichergestellt wird, dass nur die talentiertesten Kandidatinnen und Kandidaten weiterkommen.

Gerechter

Lebensläufe aus der Betrachtung entfernt, damit der Hintergrund den Zugang nicht versperrt

Objektiv

ein spielbasiertes Assessment, das über 30 Merkmale wissenschaftlich misst

Menschlich

ein video-geführtes, praxisnahes Kandidatenerlebnis

"Durch den Einsatz neuer Technologien haben wir unseren Auswahlprozess noch persönlicher gestaltet."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland
Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Personaldaten, denen Sie vertrauen können

Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Demo buchenPlattform erkunden

Unsere Ressourcenbibliothek erkunden

Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.

Alle Ressourcen ansehen
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikel

Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.

Mehr erfahren
Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinare & Veranstaltungen

Regelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.

Anmelden
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Analysen

Empirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.

Mehr erfahren
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundenberichte

Erfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.

Mehr erfahren
Assessio logo

Häufig gestellte Fragen zu Predictive Hiring

Durchsuchen Sie unsere FAQs, um mehr zu erfahren.

Welche Arten von Assessments sind enthalten?

Predictive Hiring umfasst validierte kognitive Fähigkeitstests, Persönlichkeitsbeurteilungen für die Einstellung, Motivations- und Werteinstrumente, Situational Judgment Tests sowie rollenspezifische Kompetenzbewertungen. Diese können zu maßgeschneiderten Candidate Journeys kombiniert werden, die auf Ihre Rollen, Einstellungsphasen und Talentpools abgestimmt sind. Eigene oder externe Assessments können ebenfalls hinzugefügt werden. 

Woher wissen wir, dass die Assessments die Leistung tatsächlich vorhersagen?

Jedes Instrument wird vom hauseigenen psychometrischen Team von Assessio entwickelt und gepflegt und ist von unabhängigen Stellen wie DNV, COTAN und DIN 33430 zertifiziert. Wir können kundenspezifische Validitätsstudien für Organisationen mit einzigartigen Rollen oder Populationen durchführen, und unser Team kann die vollständige technische Dokumentation bereitstellen, die Beschaffungsteams benötigen.

Können wir unsere eigenen Assessments oder Drittanbieter-Tools zusammen mit denen von Assessio verwenden?

Ja. Predictive Hiring ist so konzipiert, dass es entweder eigenständig oder zusammen mit Ihrem bestehenden Assessment-Katalog funktioniert. Die validierten Instrumente von Assessio können mit externen Assessments oder Ihren eigenen proprietären Tests innerhalb eines einzigen Workflows für Bewerbende kombiniert werden.

Wie funktionieren die AI-Funktionen?

AI-Funktionen sind optional und sollen die menschliche Entscheidungsfindung unterstützen. AI kann bei der Einrichtung der Assessment-Linse, der Strukturierung von Interviews, dem Vergleich von Kandidatinnen und Kandidaten und dem Entwurf von Berichten helfen. Jedes Ergebnis ist nachvollziehbar, und alle endgültigen Entscheidungen verbleiben bei Ihrem Team. Die Plattform wurde gemäß den Anforderungen des EU-AI-Gesetzes entwickelt. 

Kann die Plattform die Einstellung hoher Volumina bewältigen?

Ja. Predictive Hiring ist für Skalierbarkeit konzipiert — von großen Auszubildenden-Aufnahmen und fortlaufenden Graduiertenprogrammen bis hin zur länderübergreifenden Unternehmenseinstellung. Automatisierte Workflows, Massenverarbeitung und strukturiertes Scoring gewährleisten eine konsistente Qualität über Tausende von Kandidatinnen und Kandidaten hinweg. 

Wie lässt es sich in unser ATS oder HRIS integrieren?

Predictive Hiring lässt sich in führende ATS- und HCM-Systeme wie SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Visma und Jobylon integrieren. Es unterstützt SSO und SCIM für das Identitätsmanagement, wobei offene APIs für kundenspezifische Workflows verfügbar sind. 

Wie reduzieren Sie Voreingenommenheit im Einstellungsprozess?

Instrumente für nachteilige Auswirkungen bereitstellen, vorurteilsbewusste Berichte erstellen und Organisationen dabei helfen, fairere, strukturiertere Prozesse zu gestalten. AI-Funktionen sind mit dem EU-AI-Gesetz konform, erklärbar und vollständig auditierbar.

Welche Berichtsfunktionen sind verfügbar, und können wir unser eigenes Branding verwenden?

Predictive Hiring erstellt automatisch Berichte für Bewerbende, strukturierte Interviewleitfäden, Übergabenotizen für das Onboarding und compliance-konforme Audit-Trails — alles unter Ihrer Marke und in Ihrem Sprachstil. Berichte können direkt von der Plattform aus mit Personalverantwortlichen und Stakeholdern geteilt werden.

Bieten Sie Support für öffentliche Ausschreibungen an?

Ja. Predictive Hiring wurde mit Blick auf Ausschreibungsverfahren entwickelt. Dazu gehören europäisches Hosting, die Zertifizierungen, die Beschaffungsteams typischerweise benötigen, Support für Assessments von Drittanbietern, die in Ausschreibungsunterlagen angegeben sind, mehrsprachige Abdeckung und ein professionelles Serviceteam, das bei der Gestaltung des Angebots und der Implementierung helfen kann.

Beinhaltet Predictive Hiring eine Eignungsbewertungssoftware?

Das Predictive Hiring von Assessio verwendet General Mental Ability (GMA)-Tests, die eine breitere Lernfähigkeit und kritisches Arbeitsverhalten messen, anstatt einer einzelnen Eignung. Für Rollen, bei denen eine bestimmte Fähigkeit getestet werden muss, können rollenspezifische Kompetenzbewertungen zusätzlich zu GMA- und Persönlichkeitsinstrumenten hinzugefügt werden, um ein vollständiges Bild zu erstellen.