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Predictive Hiring

Stellen Sie mit Sicherheit die richtigen Mitarbeitenden ein

Verlassen Sie sich nicht auf Ihr Bauchgefühl, sondern auf validierte, wissenschaftlich fundierte Assessment-Daten, die vollständig auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Identifizieren Sie den Job Fit und das Potenzial jeder Kandidatin und jedes Kandidaten, um Zeit zu sparen und den Wert jeder Einstellung zu maximieren.

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Assessio Predictive Hiring candidates overview listing profiles and statuses

Unsere Kunden

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Von High Volume Recruiting bis hin zu Schlüsselpositionen: Finden Sie die am besten geeignete Person für jede Rolle.

Lebensläufe und Vorstellungsgespräche sind ein guter Anfang, aber sie erzählen nur einen Teil der Geschichte und sind anfällig für Voreingenommenheit. Predictive Hiring mit Assessio Bloom nutzt Einstellungstests, um Sie dabei zu unterstützen, Kandidatinnen und Kandidaten in großem Umfang zu screenen, die richtigen Personen in die engere Auswahl zu nehmen und der vielversprechendsten Person ein Angebot zu machen.

Assessio candidate profile card with a Learning Agility score of 8

Online-Assessments

Einstellungen, die auf Instinkt oder Meinungen basieren, bergen ein Risiko, das Sie sich nicht leisten können. Unsere validierten Assessments ersetzen Bauchgefühl durch wissenschaftlich fundierte Tests, die Fähigkeiten und Kompetenzen, Persönlichkeit, Kognition und Motivation messen, sodass Sie den tatsächlichen Job Fit erkennen und Leistung vorhersagen können. Unser Expertenteam hilft Ihnen dabei, Ihre Einstellungsprozesse, Assessments und die Candidate Experience an Ihre strategischen Bedürfnisse anzupassen.

Woman with a mug talking to colleagues, with an Assessio Mental Agility score of 7

Daten und Erkenntnisse

Assessment-Daten sind nur nützlich, wenn Sie auch wissen, was Sie damit anfangen sollen. Wandeln Sie Ergebnisse in klare, nachvollziehbare Entscheidungen um: Vergleichen Sie Kandidatinnen und Kandidaten direkt mit einem strukturierten Stellenprofil, überprüfen Sie die erfassten Kompetenzen und greifen Sie auf Kandidatenbeschreibungen zu, die Interviewführenden helfen, die wichtigen Bereiche zu vertiefen.

Assessio Adaptive Matrigma interpretive report, shown as a booklet and open pages

Berichterstattung

Berichte und Dokumentationen sollten Ihren Einstellungsprozess nicht verlangsamen. Generieren und teilen Sie automatisch die relevantesten Informationen zu Kandidatenberichten, Interviewleitfäden und Fortschritten, inklusive Audit-Trails und ausschreibungskonformen Outputs.

Man in glasses at a laptop with an Assessio Agility result of 7

Candidate Experience

Ein umständlicher oder generischer Einstellungsprozess ist für Ihre Marke nicht mehr wert als eine beliebige Werbekampagne. Passen Sie die gesamte Candidate Journey so an, dass sie aussieht und sich anfühlt wie Sie. Teilnehmende erhalten eine reibungslose, professionell gebrandete Erfahrung, die Qualität signalisiert, egal ob Sie nur eine einzige Person oder Tausende einstellen.

Messen Sie, was wichtig ist

Jedes Assessment in unserem Portfolio ist validiert und darauf ausgelegt, die Hard und Soft Skills zu messen, die den Job Fit und die Arbeitsleistung bestmöglich vorhersagen. Hier sind einige unserer am häufigsten verwendeten Lösungen für Predictive Hiring.

Allgemeine Fähigkeiten
Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Fähigkeiten

Testen Sie die Fähigkeiten, die im Job wichtig sind.

Eine Angabe im Lebenslauf ist nicht dasselbe wie eine verifizierte Fähigkeit. Unsere Fähigkeitstests messen echte, praktische Fähigkeiten, von Kurzzeitgedächtnis und Arbeitsgenauigkeit bis hin zu Sprachkenntnissen und Tippgeschwindigkeit, sodass Sie genau wissen, wozu jemand fähig ist, bevor Sie die Person einstellen.

Empfohlene Assessments:

  • Kurzzeitgedächtnis (QKTG)
  • Genauigkeit (QNN)
  • Englischtest
  • Tippgeschwindigkeit (QTN)
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Persönlichkeit

Verstehen Sie, wer jemand bei der Arbeit wirklich ist.

Ein Lebenslauf sagt Ihnen, was jemand getan hat, nicht wie er sich Tag für Tag verhalten wird. Unsere zertifizierten Persönlichkeitsfragebögen analysieren die Eigenschaften und Talente, die die Arbeitsweise einer Person prägen, sodass Sie fundierte Einstellungs- und Entwicklungsentscheidungen treffen können.

Empfohlene Assessments:

  • MAP
  • MAP Essence
  • MAP-X
  • QPN
  • QPI
Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Kognitive Fähigkeiten

Messen Sie die Fähigkeit zu denken, zu lernen und Probleme zu lösen.

Erfahrung sagt nicht immer voraus, wie schnell jemand lernt oder sich anpasst. Unsere kognitiven Fähigkeitstests, einschließlich der nonverbalen Tests Matrigma und Logics, messen die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit fair und objektiv, ohne Verzerrungen durch Sprache oder persönlichen Hintergrund. Sie identifizieren diejenigen Personen, die strukturiert denken und schnell neue Fähigkeiten erlernen, unabhängig von einer Rolle oder Hierarchieebene.

Empfohlene Assessments:

  • Matrigma (Adaptiv)
  • Matrigma (Classic)
  • Logics
  • Kognitive Fähigkeiten Höheres Niveau (QCHV)
  • Kognitive Fähigkeiten Mittleres Niveau (QCMV)
Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Motivation

Verstehen Sie, was jemanden bei der Arbeit wirklich antreibt.

Fähigkeiten und Erfahrungen sagen Ihnen, was jemand tun kann, aber nicht, was ihn motiviert, es tatsächlich zu tun. Unsere Fragebögen zu Motivation und Werten, einschließlich QDN, QDI, Match-V und Career Values, enthüllen die Antriebe und Werte, die das Engagement und die kulturelle Passung einer Person prägen, damit Sie Entscheidungen treffen können, die langfristig Bestand haben.

Empfohlene Assessments:

  • Match-V
  • Motivation (QDN)
  • Motivation (QDI)
  • Career Values (Meine Werte)

Warum Assessio wählen?

Kostspielige Fehlbesetzungen reduzieren

Reduzieren Sie die Fluktuation um bis zu 29 %

Nutzen Sie Predictive Hiring Assessments, um die am besten geeigneten Personen zu finden, Geld zu sparen und Stolpersteine zu vermeiden.

Mit Zuversicht einstellen

4x präzisere Kandidatenauswahl

Nutzen Sie unsere Kompetenz-, Persönlichkeits-, Kognitions- und Motivationsanalysen, um die beste Person für jede Rolle zu finden.

Unterstützende Dienstleistungen

Die passende Expertise macht die Tools von Assessio noch wertvoller. Unser Serviceteam hilft Ihnen gern, das Beste aus jeder Bewertung und Entscheidung herauszuholen.

Schneller die passenden Personen finden

Verkürzen Sie die Zeit fürs Recruiting um bis zu 89 %

Priorisieren Sie die Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich zur Rolle passen, und geben Sie Ihrem Team mehr Zeit für Strategie und Wachstum zurück.

Einstellung über Grenzen hinaus

Analysieren Sie Bewerbende in über 25 Sprachen

Screenen Sie Personen in der Sprache, die sie am besten beherrschen, damit Sie die richtige Person einstellen können, egal woher sie kommt.

Kundengeschichten

Unternehmen und öffentliche Organisationen aller Branchen vertrauen uns

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Heerema, ein global tätiger Marine- und Offshore-Dienstleister, wuchs schnell und stellte allein an seinem Standort in Leiden 300 neue Mitarbeitende ein. Das Unternehmen benötigte neue Senior Vice Presidents, um sein Top-Management zu professionalisieren. Anstatt sich auf sein Bauchgefühl zu verlassen, ließ der Präsident jede Person, die sich intern oder extern bewarb, sorgfältig mit validierten psychometrischen Tests beurteilen, um leitende Positionen vertrauensvoll zu besetzen.

90%

der Assessments interner Kandidatinnen und Kandidaten entsprachen der persönlichen Einschätzung des Präsidenten

300

Neueinstellungen waren am Standort Leiden über drei Jahre geplant

Führungsebene evidenzbasiert besetzt,

nicht aus dem Bauch heraus

"Mit einem Assessment erhöhen Sie die Sicherheit Ihrer Entscheidung. Ich dachte immer, ein Mensch sei etwas, das man nicht vorhersagen kann, aber es stellt sich heraus, dass man es doch kann."
Pieter H. Heerema, President, Heerema Group
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Die Stadt Utrecht wünschte sich eine gerechtere und ansprechendere Methode zur Auswahl ihrer Trainees. Kandidatinnen und Kandidaten erstellten personalisierte Online-Präsentationen, die Game-Based Assessment mit einem Video-Pitch kombinierten, ausgewertet anhand eines Stellenprofils, das mit den eigenen Führungskräften der Stadt erstellt wurde, sodass die Auswahl auf Talent und Job Fit statt nur auf einem Lebenslauf beruhte.

Große Reichweite

Über 1.200 Personen nutzten das Auswahlportal

Von Grund auf fair

Kandidatinnen und Kandidaten werden anhand eines Stellenprofils eingeschätzt, nicht anhand eines Lebenslaufs

Positive Erfahrung

Sogar nicht ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten gehen mit Selbsterkenntnis und einem positiven Eindruck nach Hause

"Wir erhalten positive Reaktionen, selbst von Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht als Trainees eingestellt wurden. Sie gewinnen an Selbsterkenntnis, werden von einem angesehenen Unternehmen beurteilt und haben eine gute Erfahrung mit der Stadt Utrecht gemacht."
Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, City of Utrecht
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Boskalis, ein globaler Marine- und Infrastrukturkonzern mit Projekten vom Suezkanal bis zu den Marker Wadden, erhält jährlich Hunderte von Bewerbungen für rund vierzig begehrte Trainee-Plätze. Das Unternehmen nutzt ein Game-Based Assessment und einen Eignungstest zur schnellen und zuverlässigen Vorauswahl und bietet Kandidatinnen und Kandidaten weltweit eine konsistente und ansprechende Auswahlerfahrung, während gleichzeitig die Diversität erhöht wird.

Schnelle, zuverlässige Vorauswahl

Ein Fit-Score, der auf 5.000 Datenpunkten aus 34 Merkmalen basiert

Diversität durch Design

Ein hoher Fit-Score ist nicht alles, da unterschiedliche Stärken bessere Teams bilden

Ein globales Erlebnis

Kandidatinnen und Kandidaten genießen die gleiche Erfahrung von Deutschland bis Singapur

"Mit dem Online-Auswahlportal bieten wir Kandidatinnen und Kandidaten weltweit die gleiche Erfahrung. Es ist unser Tor zu einer schnellen, zuverlässigen Vorauswahl."
Lindsey Boog, Employer Branding Specialist, Boskalis
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Die Schiphol Group, einer der größten Flughafenbetreiber der Welt, hat jährlich 1.000 bis 1.200 offene Stellen zu besetzen, von IT und Finanzen bis hin zu technischen Funktionen. Schiphol hat das Recruiting auf talentbasierte Auswahl umgestellt, wobei der Mensch als Ganzes mit seinen Motivationen, Stärken und Potenzialen betrachtet wird, um langfristige Passungen zu erzielen und jeder Kandidatin und jedem Kandidaten eine faire, ansprechende Erfahrung zu bieten.

Ganzheitliche Personalauswahl

Betrachtet Talent und Potenzial, nicht nur eine Kompetenz-Checkliste

Dauerhafte Passung

Starke Kandidatinnen und Kandidaten dort einsetzen, wo sie am besten in die Organisation passen

Faire Erfahrungen

Mit einem aktualisierten Videoportal, das Kandidatinnen und Kandidaten ihr authentisches Ich zeigen lässt und die Auswahl gerechter macht

"Weil unsere Recruiterinnen und Recruiter den ganzen Menschen im Blick haben und nicht nur die freie Stelle, findet eine kompetente Person in der Regel den passenden Platz irgendwo in der Organisation. So schaffen wir jährlich beständige Passungen für über 1.000 Positionen."
Natasja Freijer, Head of Talent Acquisition, Schiphol Group
Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Personaldaten, denen Sie vertrauen können

Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.

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Unsere Ressourcenbibliothek erkunden

Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.

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Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikel

Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.

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Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinare & Veranstaltungen

Regelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.

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Analysen

Empirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.

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Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundenberichte

Erfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.

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Häufig gestellte Fragen zu Predictive Hiring

Durchsuchen Sie unsere FAQs, um mehr zu erfahren.

Welche Arten von Assessments sind enthalten?

Predictive Hiring umfasst validierte kognitive Fähigkeitstests, Persönlichkeitsbeurteilungen für die Einstellung, Motivations- und Werteinstrumente, Situational Judgment Tests sowie rollenspezifische Kompetenzbewertungen. Diese können zu maßgeschneiderten Candidate Journeys kombiniert werden, die auf Ihre Rollen, Einstellungsphasen und Talentpools abgestimmt sind. Eigene oder externe Assessments können ebenfalls hinzugefügt werden. 

Woher wissen wir, dass die Assessments die Leistung tatsächlich vorhersagen?

Jedes Instrument wird vom hauseigenen psychometrischen Team von Assessio entwickelt und gepflegt und ist von unabhängigen Stellen wie DNV, COTAN und DIN 33430 zertifiziert. Wir können kundenspezifische Validitätsstudien für Organisationen mit einzigartigen Rollen oder Populationen durchführen, und unser Team kann die vollständige technische Dokumentation bereitstellen, die Beschaffungsteams benötigen.

Können wir unsere eigenen Assessments oder Drittanbieter-Tools zusammen mit denen von Assessio verwenden?

Ja. Predictive Hiring ist so konzipiert, dass es entweder eigenständig oder zusammen mit Ihrem bestehenden Assessment-Katalog funktioniert. Die validierten Instrumente von Assessio können mit externen Assessments oder Ihren eigenen proprietären Tests innerhalb eines einzigen Workflows für Bewerbende kombiniert werden.

Wie funktionieren die AI-Funktionen?

AI-Funktionen sind optional und sollen die menschliche Entscheidungsfindung unterstützen. AI kann bei der Einrichtung der Assessment-Linse, der Strukturierung von Interviews, dem Vergleich von Kandidatinnen und Kandidaten und dem Entwurf von Berichten helfen. Jedes Ergebnis ist nachvollziehbar, und alle endgültigen Entscheidungen verbleiben bei Ihrem Team. Die Plattform wurde gemäß den Anforderungen des EU-AI-Gesetzes entwickelt. 

Kann die Plattform die Einstellung hoher Volumina bewältigen?

Ja. Predictive Hiring ist für Skalierbarkeit konzipiert — von großen Auszubildenden-Aufnahmen und fortlaufenden Graduiertenprogrammen bis hin zur länderübergreifenden Unternehmenseinstellung. Automatisierte Workflows, Massenverarbeitung und strukturiertes Scoring gewährleisten eine konsistente Qualität über Tausende von Kandidatinnen und Kandidaten hinweg. 

Wie lässt es sich in unser ATS oder HRIS integrieren?

Predictive Hiring lässt sich in führende ATS- und HCM-Systeme wie SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Visma, Talentech und Jobylon integrieren. Es unterstützt SSO und SCIM für das Identitätsmanagement, wobei offene APIs für kundenspezifische Workflows verfügbar sind. 

Wie reduzieren Sie Voreingenommenheit im Einstellungsprozess?

Instrumente für nachteilige Auswirkungen bereitstellen, vorurteilsbewusste Berichte erstellen und Organisationen dabei helfen, fairere, strukturiertere Prozesse zu gestalten. AI-Funktionen sind mit dem EU-AI-Gesetz konform, erklärbar und vollständig auditierbar.

Welche Berichtsfunktionen sind verfügbar, und können wir unser eigenes Branding verwenden?

Predictive Hiring erstellt automatisch Berichte für Bewerbende, strukturierte Interviewleitfäden, Übergabenotizen für das Onboarding und compliance-konforme Audit-Trails — alles unter Ihrer Marke und in Ihrem Sprachstil. Berichte können direkt von der Plattform aus mit Personalverantwortlichen und Stakeholdern geteilt werden.

Bieten Sie Support für öffentliche Ausschreibungen an?

Ja. Predictive Hiring wurde mit Blick auf Ausschreibungsverfahren entwickelt. Dazu gehören europäisches Hosting, die Zertifizierungen, die Beschaffungsteams typischerweise benötigen, Support für Assessments von Drittanbietern, die in Ausschreibungsunterlagen angegeben sind, mehrsprachige Abdeckung und ein professionelles Serviceteam, das bei der Gestaltung des Angebots und der Implementierung helfen kann.

Beinhaltet Predictive Hiring eine Eignungsbewertungssoftware?

Das Predictive Hiring von Assessio verwendet General Mental Ability (GMA)-Tests, die eine breitere Lernfähigkeit und kritisches Arbeitsverhalten messen, anstatt einer einzelnen Eignung. Für Rollen, bei denen eine bestimmte Fähigkeit getestet werden muss, können rollenspezifische Kompetenzbewertungen zusätzlich zu GMA- und Persönlichkeitsinstrumenten hinzugefügt werden, um ein vollständiges Bild zu erstellen.