Validierte Entwicklungsinstrumente passen sich an Ihre Arbeitsweise an und geben HR-Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden ein umfassenderes Bild von Stärken, Kompetenzlücken und Möglichkeiten in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus.
Wachstum sollte nach der Einstellung nicht dem Zufall überlassen werden. Assessio Bloom vereint anpassbare psychometrische Assessments, umfangreiche Talentdaten und intelligente Berichte, um Ihnen zu helfen, die Leistung genau zu messen und Menschen die Ressourcen zu geben, die sie zum Wachsen brauchen.
Gehen Sie über Jobtitel hinaus mit validierten Assessments, die Persönlichkeit, Stärken, Motivation und Führungspotenzial abdecken, alle basierend auf Jahrzehnten zertifizierter psychometrischer Wissenschaft. Nutzen Sie diese beim Onboarding, in Entwicklungsgesprächen oder teamübergreifend.
Helfen Sie jedem Teammitglied, seine eigenen Stärken, Motivationen und Entwicklungsbereiche zu verstehen, nicht nur seiner Führungskraft. Klare, umsetzbare Berichte geben Menschen echte Selbsterkenntnis, während aggregierte Ansichten der Personalabteilung helfen, Muster zu erkennen und im großen Maßstab zu planen.
Generieren Sie automatisch Entwicklungsberichte und Teamprofile, alle auf Ihre Marke zugeschnitten. Mitarbeitende erhalten jargonfreie Einblicke, Führungskräfte erhalten praktische Anleitungen, und die Personalabteilung erhält einen organisationsweiten Überblick, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Passen Sie jeden Kontaktpunkt an, von Talent-Assessment-Einladungen bis zu Entwicklungsberichten, damit die Erfahrung aussieht und sich anfühlt wie Sie. Eine ausgefeilte, gebrandete Erfahrung signalisiert Investitionen in Wachstum, egal ob Sie zehn oder zehntausend Menschen entwickeln.
Jede Beurteilung in unserem Katalog ist validiert und darauf ausgelegt, das zu messen, was die Arbeitsleistung tatsächlich vorhersagt. Hier sind einige unserer meistgenutzten Lösungen für die Talententwicklung.
Entdecken Sie, wozu jedes Teammitglied fähig ist und wo es wachsen kann.
Jährliche Mitarbeitergespräche zeigen selten, wozu ein Teammitglied wirklich fähig ist oder was es zurückhält. Unsere Persönlichkeitsentwicklungsbeurteilungen erfassen seine Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation und liefern Ihnen ein klares, evidenzbasiertes Bild seiner Stärken und Entwicklungsbereiche, damit Sie einen Plan erstellen können, der ihm hilft, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Erfahren Sie, was Ihre Führungskräfte antreibt und wo sie erfolgreich sind.
Unsere Führungskräftebeurteilung hilft Führungskräften, ihre einzigartigen Stärken, Werte und ihren Stil zu verstehen, damit sie effektiver führen und Umfelder wählen können, in denen sie erfolgreich sind. Das Ergebnis ist mehr Energie bei der Arbeit und bessere Ergebnisse für ihre Teams.
Finden Sie heraus, wer sich anpassen, weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen kann.
Basierend auf internationaler Beschäftigungsfähigkeitsforschung misst Learning Agility, wie Menschen mit Veränderungen umgehen und ihre Karriere selbst in die Hand nehmen. Es liefert praktische Beiträge für Entwicklungs-, Mobilitäts- und Wiedereingliederungsgespräche.
Schaffen Sie einen Arbeitsplatz, an dem alle einen Beitrag leisten und sich sicher fühlen können.
Der Inclusion Scan ermutigt Mitarbeitende, ihr inklusives Denken und Verhalten zu stärken. Er misst fünf Aspekte der Inklusion durch zugrunde liegende Skalen wie inklusive Führung, soziale Inklusion und Vertrauen.
Entdecken Sie, wozu jedes Teammitglied fähig ist und wo es wachsen kann.
Jährliche Mitarbeitergespräche zeigen selten, wozu ein Teammitglied wirklich fähig ist oder was es zurückhält. Unsere Persönlichkeitsentwicklungsbeurteilungen erfassen seine Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation und liefern Ihnen ein klares, evidenzbasiertes Bild seiner Stärken und Entwicklungsbereiche, damit Sie einen Plan erstellen können, der ihm hilft, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Verwandeln Sie Engagement in Wachstum.
Steigern Sie die Rentabilität durch Engagement um bis zu 23 %
Entwicklung und andere Engagement-Aktivitäten fördern höhere Produktivität, Loyalität, Wohlbefinden und Umsatz.
Verwandeln Sie Mitarbeiterbindung in Einsparungen.
Vermeiden Sie Ersatzkosten von bis zu 213% des Jahresgehalts.
Ein geschultes Teammitglied zu ersetzen, kann mehr als das Doppelte seines Gehalts kosten. Assessio unterstützt Sie dabei, effektive Entwicklungsprogramme durchzuführen, um gute Mitarbeitende zu halten.
Dienstleistungen, die Sie unterstützen
Die Tools von Assessio sind mit dem richtigen Fachwissen noch wertvoller. Unser Serviceteam hilft Ihnen, das Beste aus jeder Bewertung und Entscheidung herauszuholen.
Halten Sie Ihre besten Mitarbeitenden.
Entwicklung in Mitarbeiterbindung verwandeln
94% der Mitarbeitenden würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriere investieren würde. Assessio macht dies einfach zu implementieren und zu pflegen.
Wachstum in Ergebnisse verwandeln
Steigerung der Produktivität um bis zu 25 %
Mitarbeitende mit den Fähigkeiten und der Unterstützung zu wachsen, leisten bei der Arbeit mehr und tragen effektiver bei.
Kundengeschichten
Die 10.000 Kabinenbesatzungsmitglieder der KLM sind selten im Büro, sondern stattdessen auf Zwischenstopps von Berlin bis Bangkok. In Zusammenarbeit mit Assessio entwickelte KLM MyJourney: eine digitale Plattform, die jedem Besatzungsmitglied Zugang zu berufsorientierenden Tests, Scans und geführten Aktivitäten bietet, damit sie bewusste Entscheidungen über ihre Zukunft bei der Fluggesellschaft treffen können.
10,000
Kabinenbesatzung, die von der Plattform abgedeckt wird
6 Monate
Umgesetzt in unter 6 Monaten (Partnerschaft Ende 2018, Plattform live März 2019, vollständiger Rollout an 10.000 Mitarbeitende bis April 2019)
1,000+
Nutzende innerhalb kurzer Zeit nach dem Start, wobei die Nutzung Monat für Monat zunimmt
"MyJourney ermutigt Kolleginnen und Kollegen, vorauszudenken und ihre Fähigkeiten zu erweitern und zu vertiefen. Es ist eine persönliche Reise, bei der sie konkrete Schritte unternehmen und Verantwortung für ihre eigene Karriere übernehmen."
GGD West-Brabant benötigte, dass seine über 300 Fachkräfte schneller Entscheidungen treffen konnten, ohne auf Führungskräfte warten zu müssen. Assessio half dabei, ihren HR-Ansatz um selbstorganisierende Teams herum neu aufzubauen, indem managergeführte Prozesse durch gemeinsame Rahmenwerke für Einstellung, Feedback und Entwicklung ersetzt wurden, ergänzt durch ein maßgeschneidertes ePortfolio, in dem Mitarbeitende ihre eigenen Arbeitspläne und Fortschritte verwalten.
300+
Fachkräfte in der gesamten Organisation
79%
der Mitarbeitenden nahmen an der ersten Evaluationssitzung des ePortfolio-Pilots teil (55 von 70)
2017
Partnerschaft mit Assessio begann
"Die Menschen zeigen jetzt mehr Mut. Sie übernehmen mehr Verantwortung. Es ist ein völlig anderes Gefühl, verglichen mit der Zeit, als sie für alles eine Genehmigung brauchten."
Berenschot, ein Organisationsberatungsunternehmen, musste seine Kunden dabei unterstützen, eine durch die Pandemie ausgelöste Welle von Arbeitskräfteverwerfungen zu bewältigen. In Zusammenarbeit mit Assessio bauten sie My Future: ein maßgeschneidertes Portal, das Mobilitäts-Support, Leistungsmanagement- und Karriereentwicklungstools kombiniert, damit Mitarbeitende ihre eigenen Karrieren weiterhin selbst steuern konnten, anstatt auf Umstrukturierungen zu warten, die das Problem erzwingen.
Über 500 Mitarbeitende
"Berenschot ist ein unabhängiges niederländisches Managementberatungsunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden."
Seit über 85 Jahren am Markt
Gegründet 1938 als Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Internationale Reichweite
Hauptsitz in Utrecht, ein Büro in Brüssel seit 1962, plus Zugang zu lokalen Netzwerken in ganz Europa über die E-I Consulting Group
"Sie verstehen uns. Assessio denkt bei den größeren Herausforderungen unserer Kunden mit, und alles, was sie entwickeln, basiert auf positiver Psychologie – genau das, woran wir auch glauben."
Die 10.000 Kabinenbesatzungsmitglieder der KLM sind selten im Büro, sondern stattdessen auf Zwischenstopps von Berlin bis Bangkok. In Zusammenarbeit mit Assessio entwickelte KLM MyJourney: eine digitale Plattform, die jedem Besatzungsmitglied Zugang zu berufsorientierenden Tests, Scans und geführten Aktivitäten bietet, damit sie bewusste Entscheidungen über ihre Zukunft bei der Fluggesellschaft treffen können.
10,000
Kabinenbesatzung, die von der Plattform abgedeckt wird
6 Monate
Umgesetzt in unter 6 Monaten (Partnerschaft Ende 2018, Plattform live März 2019, vollständiger Rollout an 10.000 Mitarbeitende bis April 2019)
1,000+
Nutzende innerhalb kurzer Zeit nach dem Start, wobei die Nutzung Monat für Monat zunimmt
"MyJourney ermutigt Kolleginnen und Kollegen, vorauszudenken und ihre Fähigkeiten zu erweitern und zu vertiefen. Es ist eine persönliche Reise, bei der sie konkrete Schritte unternehmen und Verantwortung für ihre eigene Karriere übernehmen."
GGD West-Brabant benötigte, dass seine über 300 Fachkräfte schneller Entscheidungen treffen konnten, ohne auf Führungskräfte warten zu müssen. Assessio half dabei, ihren HR-Ansatz um selbstorganisierende Teams herum neu aufzubauen, indem managergeführte Prozesse durch gemeinsame Rahmenwerke für Einstellung, Feedback und Entwicklung ersetzt wurden, ergänzt durch ein maßgeschneidertes ePortfolio, in dem Mitarbeitende ihre eigenen Arbeitspläne und Fortschritte verwalten.
300+
Fachkräfte in der gesamten Organisation
79%
der Mitarbeitenden nahmen an der ersten Evaluationssitzung des ePortfolio-Pilots teil (55 von 70)
2017
Partnerschaft mit Assessio begann
"Die Menschen zeigen jetzt mehr Mut. Sie übernehmen mehr Verantwortung. Es ist ein völlig anderes Gefühl, verglichen mit der Zeit, als sie für alles eine Genehmigung brauchten."
Berenschot, ein Organisationsberatungsunternehmen, musste seine Kunden dabei unterstützen, eine durch die Pandemie ausgelöste Welle von Arbeitskräfteverwerfungen zu bewältigen. In Zusammenarbeit mit Assessio bauten sie My Future: ein maßgeschneidertes Portal, das Mobilitäts-Support, Leistungsmanagement- und Karriereentwicklungstools kombiniert, damit Mitarbeitende ihre eigenen Karrieren weiterhin selbst steuern konnten, anstatt auf Umstrukturierungen zu warten, die das Problem erzwingen.
Über 500 Mitarbeitende
"Berenschot ist ein unabhängiges niederländisches Managementberatungsunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden."
Seit über 85 Jahren am Markt
Gegründet 1938 als Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Internationale Reichweite
Hauptsitz in Utrecht, ein Büro in Brüssel seit 1962, plus Zugang zu lokalen Netzwerken in ganz Europa über die E-I Consulting Group
"Sie verstehen uns. Assessio denkt bei den größeren Herausforderungen unserer Kunden mit, und alles, was sie entwickeln, basiert auf positiver Psychologie – genau das, woran wir auch glauben."
Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.
Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
Mehr erfahrenRegelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.
AnmeldenEmpirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.
Mehr erfahrenErfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.
Mehr erfahrenPraxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
Mehr erfahrenRegelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.
AnmeldenEmpirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.
Mehr erfahrenErfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.
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Durchsuchen Sie unsere FAQs, um mehr zu erfahren.
Talent Development ist die Post-Hire-Entwicklungsbewertungsplattform von Assessio, die für HR-Teams, L&D-Verantwortliche und Führungskräfte entwickelt wurde, die über Entwicklungsentscheidungen nach Bauchgefühl hinausgehen möchten. Sie eignet sich besonders für Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors, die strukturierte Entwicklungsprogramme durchführen, Onboarding in großem Maßstab betreiben oder die Mitarbeiterbindung verbessern möchten, indem sie ihre bestehenden Talente besser verstehen und fördern.
Talent Development umfasst validierte Assessments, die Persönlichkeit, Kernkompetenzen, Arbeitsmotivation, Führungspotenzial und 360-Grad-Feedback für die Entwicklung abdecken. Assessments können in verschiedenen Phasen eingesetzt werden – Onboarding, Entwicklungsgespräche, Identifizierung von Führungskräften, Teameffektivität – und können mit Ihren eigenen Frameworks oder Instrumenten von Drittanbietern kombiniert werden.
Performance-Management-Tools verfolgen, was Mitarbeitende getan haben. Talent Development hilft Ihnen zu verstehen, wer die Mitarbeitenden sind und wozu sie fähig sind – so können Sie Entwicklungspläne erstellen, die zum Einzelnen passen. Assessment-Ergebnisse geben Führungskräften und HR-Teams den Kontext für bessere Gespräche, anstatt nur die Leistung im Nachhinein zu bewerten.
Ja. Talent Development ist auf Transparenz ausgelegt. Mitarbeitende erhalten klare, jargonfreie Berichte über ihre eigenen Stärken, Motivationen und Entwicklungsbereiche. Dies erhöht die Akzeptanz, unterstützt das selbstgesteuerte Wachstum und macht Entwicklungsgespräche auf beiden Seiten produktiver.
Führungskräfte greifen auf Entwicklungszusammenfassungen, Gesprächsleitfäden und Teamprofile zu, die ihnen helfen, das Profil jeder Person zu verstehen und wie sie sie entwickeln können. AI-gestützte Empfehlungen geben Führungskräften praktische, umsetzbare nächste Schritte – ohne dass HR-Expertise zur Interpretation der Daten erforderlich ist.
Ja. Talent Development lässt sich in führende HCM-, HRIS- und LMS-Systeme integrieren. Assessment-Daten können in Ihren bestehenden Workflows angezeigt werden, und die offene API von Assessio unterstützt kundenspezifische Integrationen für komplexere Umgebungen.
Jedes Instrument wird vom hauseigenen psychometrischen Team von Assessio entwickelt und gepflegt, mit internationalen Normen, kontinuierlicher Qualitätsüberwachung und unabhängigen Zertifizierungen wie DNV, COTAN und DIN 33430. Wir können kundenspezifische Validitätsstudien für Organisationen mit einzigartigen Populationen, Rollen oder Kompetenzrahmen durchführen.
Talent Development wird vollständig in Europa gehostet, mit ISO 27001-zertifizierter Informationssicherheit, GDPR by Design, Zwei-Faktor-Authentifizierung und Cloud Security Alliance STAR Level 1 Assurance. Jährliche Audits und Penetrationstests sind Standard. Eine vollständige Liste der Zertifizierungen ist in unserem Trust Center verfügbar.
