HR Science Summit 2026
Machen Sie Ihre Personalentscheidungen zukunftssicher
Live
1. Oktober 20269:30 – 14:00 Uhr MEZ
Nehmen Sie am HR Science Summit 2026 teil, bei dem 15 führende Professor:innen und Branchenexpert:innen die neuesten Erkenntnisse aus der Personalforschung beleuchten und untersuchen, wie diese genutzt werden können, um eine Personalstrategie zu entwickeln, die Ergebnisse liefert und sich langfristig bewährt. Als Krönung erhalten Sie einen exklusiven ersten Einblick in die Assessio Talent Suite – unsere neue All-in-One-Talentmanagement Plattform für bessere Personalentscheidungen.
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Tagesordnung
Alle Zeiten in MEZ
9:30
10 min
Begrüßung | Warum Personalpsychologie noch nie so wichtig war
Die Erwartungen an HR-Verantwortliche waren noch nie so hoch wie heute. Die falsche Person einstellen. Einen High-Potential-Kandidaten übersehen. Eine Top-Leistungsträgerin durch mangelndes Engagement verlieren. Die Kosten sind real – für Unternehmen ebenso wie für Einzelpersonen. In dieser Eröffnungssitzung gibt Assessio-CEO Mikkel Lundø einen Ausblick auf den bevorstehenden Tag und erläutert, warum eine fundierte, menschenzentrierte Personalpsychologie das Fundament für jedes Unternehmen sein sollte. Außerdem wird er einen kleinen Vorabblick auf das geben, was noch kommt: eine exklusive Einführung der Assessio Talent Suite – der All-in-One-Plattform, die wissenschaftlich fundierte Personaldaten und KI über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg vereint. Außerdem wird er einen kleinen Vorgeschmack auf das geben, was noch kommen wird: eine exklusive Vorstellung der Assessio Talent Suite – der All-in-One-Plattform für das Talentmanagement, die wissenschaftlich fundierte Personaldaten und KI über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg vereint.
Mikkel Lundø
CEO of Assessio
9:40
30 min
Gespräch am Kamin | Die große Chance bei der Auswahl
Bewerber akzeptieren zwar, dass Vorstellungsgespräche und Assessment-Verfahren Teil des Einstellungsprozesses sind, aber halten sie diese auch für sinnvoll? In einem Markt, in dem auf beiden Seiten großes Misstrauen herrscht, ist die Wahrnehmung genauso wichtig wie die Methode selbst. Auf der Grundlage langjähriger Daten aus Bewerberfeedback untersucht diese Sitzung, warum diese Kluft besteht und wie ihre Überwindung Reibungspunkte in ein Alleinstellungsmerkmal verwandelt, das Arbeitgeber selbst steuern können.
Alex Tidgård
Chief Product Officer of JobylonEmilia Kristianssion
Global Head of Solutions at Assessio
10:10
30 min
Kamingespräch | Wertebasiert einstellen für nachhaltige Passung
Kulturelle Passung ist eines der meistgenutzten – und zugleich am häufigsten missverstandenen – Konzepte im Recruiting. In dieser Session beleuchten wir, was organisationale Kultur ausmacht: von offiziell formulierten Werten bis hin zu den Werten, die Mitarbeitende im Arbeitsalltag tatsächlich leben. Wir zeigen, wie unterschiedliche Kulturtypen die Erwartungen an Menschen im Arbeitsumfeld prägen und wie wertebasierte Assessments Einstellungsentscheidungen unterstützen, die sowohl Leistung als auch Bindung stärken.
Ciara Lakhani
Chief People & Culture Officer, Element LogicRaluca Chifor
Psychometrician, Assessio
10:45
45 min
Gespräch am Kamin | Zukunftsorientierte Personalbeschaffung
In einer Zeit, in der sich Rollen schneller denn je wandeln, sind vergangene Leistungen kein verlässlicher Indikator mehr für das zukünftige Potenzial. In dieser Sitzung stellen wir „ Learning Agility “ vor – die Fähigkeit, aus neuen Erfahrungen schnell effektives Verhalten zu entwickeln – und erläutern, warum dies für den Aufbau anpassungsfähiger Organisationen von Bedeutung ist. Wir beleuchten die fünf Dimensionen von „ Learning Agility “ und zeigen, wie Personalverantwortliche diese nutzen können, um bessere Entscheidungen bei der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern zu treffen.
Pia-Maria Thoren
Director of Agile People & AuthorBenjamin de Boer
Psychologist & Learning agility expert, Assessio
11:30
45 min
Kamingespräch | Wenn gute Führungskräfte zu weit gehen
Studien zeigen, dass „dunkle“ Persönlichkeitsmerkmale in den Führungsebenen von Organisationen häufiger auftreten als anderswo. In dieser Session beleuchten wir, was diese Merkmale ausmacht und wie unkontrolliertes Verhalten psychologische Sicherheit untergraben und Talente zum Weggang bewegen kann. Wir stützen uns dabei auf aktuelle Forschung und besprechen, wie HR-Verantwortliche riskantes Verhalten frühzeitig erkennen und steuern können, bevor es der Organisation schadet.
Adrian Furnham
Professor of Psychology, BI Norwegian Business SchoolNanna Bak Skytte
Lead Psychometrician, Assessio
12:30
30 min
Kamingespräch | Mehr als eine Umfrage: Wie Sie Engagement für Ihre Organisation nutzen
Zu wissen, wie sich Ihre Mitarbeitenden fühlen, nützt wenig, wenn sich nichts verändert. Wir beleuchten die Bedeutung von Engagement und was Organisationen, die auf Basis der Daten handeln, von jenen unterscheidet, die es nicht tun. Wir erörtern die zentrale Rolle von Führungskräften bei der Förderung und Aufrechterhaltung von Engagement und wie HR-Verantwortliche eine Kultur schaffen können, in der Mitarbeitende wirklich einen Beitrag leisten wollen.
Kerstin Alfes
Professor, ESCP Business SchoolJessica van Wingerden
Research Fellow, Nyenrode Business University
13:00
30 min
Produktvorstellung | Assessio Talent Suite — die All-in-One-Talentmanagement-Plattform
Gute Personalentscheidungen sollten auf Evidenz beruhen, nicht auf Bauchgefühl. Unternehmen verlieren an jeder Schnittstelle zwischen HR-Prozessen wertvolle Erkenntnisse. Was man bei der Einstellung über eine Person erfährt, erreicht selten die Führungskraft, fließt selten in die Entwicklung ein und beeinflusst selten die Vergütung. Die Assessio Talent Suite schließt genau diese Lücke. In dieser Sitzung präsentieren Mikkel Lundø und Charline Bestard unsere neue All-in-One-Talentmanagement-Plattform. Die Assessio Talent Suite ist die einzige Plattform, die Daten aus den Bereichen Einstellung, Entwicklung und Bindung zusammenführt und miteinander verknüpft. Basierend auf über 70 Jahren psychometrischer Forschung und regulierter KI ermöglicht sie HR-Verantwortlichen, bessere Personalentscheidungen zu treffen – schneller und mit mehr Sicherheit.
Mikkel Lundø
CEO of AssessioCharline Bestard
Director of Product, AssessioNeelie Verlinden
HR And Future of Work speaker
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1. Oktober 20269:30 – 14:00 Uhr MEZ
Ein halber Tag evidenzbasierter Impulse dazu, was die Arbeitsleistung von Menschen wirklich vorhersagt.
Erfahren Sie direkt von führenden Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis, welche Eigenschaften und Fähigkeiten gute Personalentscheidungen ausmachen.
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Häufig gestellte Fragen
Was ist der HR Science Summit 2026?
Der HR Science Summit 2026 ist eine kostenlose Online-Veranstaltung darüber, wie People Science bessere Personalentscheidungen unterstützt – vom Potenzial vor der Einstellung bis zur Leistung danach. Fünf wissenschaftlich fundierte Sessions behandeln die Eigenschaften und Fähigkeiten, die Arbeitsleistung von Menschen vorhersagen – Persönlichkeit, Learning Agility, Dunkle Persönlichkeitsmerkmale, Wertepassung und Engagement – mit einer Abschlusssession dazu, was das in der Praxis bedeutet.
Wann findet die Veranstaltung statt?
Der HR Science Summit findet live am 1. Oktober 2026 von 09:30 – 14:00 Uhr MEZ statt. Alle Sessions sind im Anschluss als Aufzeichnung verfügbar.
Ist die Teilnahme an der Veranstaltung kostenlos?
Ja, der HR Science Summit ist kostenlos. Melden Sie sich an, um live teilzunehmen und Zugang zu den Aufzeichnungen zu erhalten.
Muss ich die gesamte Veranstaltung live verfolgen?
Sie können jede Session in beliebiger Reihenfolge ansehen. Jede Session steht für sich.
Werden nach der Veranstaltung Aufzeichnungen verfügbar sein?
Ja, alle Sessions sind im Anschluss kostenlos als Aufzeichnung für alle angemeldeten Personen verfügbar.
Für wen ist der HR Science Summit gedacht?
Der HR Science Summit 2026 richtet sich an HR-Verantwortliche und Entscheidungstragende, die Personalentscheidungen evidenzbasiert treffen möchten.
In welcher Sprache findet der HR Science Summit statt?
Die Veranstaltung findet auf Englisch statt.
Kann ich die Veranstaltung mit Kolleginnen und Kollegen teilen?
Ja, teilen Sie den Anmeldungslink gerne mit Kolleginnen und Kollegen und anderen Personen, für die die Themen relevant sein könnten.
Ich habe ein technisches Problem, was soll ich tun?
Wenn Sie auf einen eingefrorenen Bildschirm oder Audioprobleme stoßen, befolgen Sie diese Schritte, um wieder auf den richtigen Weg zu kommen:
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