Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist für uns bei Assessio ein wichtiger Bereich. Wir möchten einen positiven Eindruck und nachhaltige Spuren hinterlassen. Wir möchten so leben und arbeiten, dass es uns Menschen, unserer Organisation, unserer Branche, unserer Umwelt und unserem Planeten heute und in Zukunft gut geht.
Unsere Überlegungen
Bei Assessio Group ist unsere Vision klar: Zero Talent Waste. Wir setzen uns dafür ein, dass Einstellungsverfahren in allen von uns bedienten Märkten fair, effizient und präzise sind. Wir wissen, dass das Entdecken von Talenten auf Wissenschaft und nicht auf Zufall beruht. Mit unserer digitalen Plattform und ihren fortschrittlichen psychometrischen Instrumenten ermöglichen wir unseren Kunden, Talente effizient, präzise und unvoreingenommen zu rekrutieren und zu entwickeln.
Unser Markenversprechen – Zero Talent Waste – unterstreicht unser Engagement, für unsere Kunden, Mitarbeitenden und die Gesellschaft insgesamt etwas zu bewirken. Mit unserem Ziel, den europäischen Markt für Talentmanagement anzuführen, setzen wir uns überall dort, wo wir tätig sind, für einen fairen Arbeitsmarkt ein und helfen sowohl Beschäftigten als auch Organisationen dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsleben wohlfühlen, dass unsere Geschäftstätigkeit keine negativen Auswirkungen auf die Umwelt hat und dass unsere Arbeit dazu beiträgt, Entscheidungstragenden die Instrumente an die Hand zu geben, um die richtigen, unvoreingenommenen und nachhaltigsten Entscheidungen für künftigen Erfolg zu treffen. Einfach gesagt: Zero Talent Waste.
Da Nachhaltigkeit ein breites Thema ist, haben wir unsere Überlegungen zur Nachhaltigkeit in drei Bereiche gegliedert – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.
Ökologische Nachhaltigkeit
Obwohl Assessio ein digitaler Dienstleister ist und kein physisches Produkt herstellt, hat unsere Geschäftstätigkeit dennoch Auswirkungen auf das Klima. Wir arbeiten aktiv daran, unseren Klima-Fußabdruck zu reduzieren, und erheben und berichten jährlich unsere ESG-Daten. Auf Grundlage der Erkenntnisse aus dieser Analyse legen wir unsere Ziele für die kommenden Jahre fest.
Jeden Tag setzen wir uns für einen nachhaltigeren Arbeitsmarkt ein, indem wir Entscheidungstragenden die Instrumente an die Hand geben, die sie benötigen, um die richtigen, unvoreingenommenen und nachhaltigsten Talententscheidungen für künftigen Erfolg zu treffen.
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf soziale Nachhaltigkeit für unsere Mitarbeitenden. Wir streben langfristige Beziehungen zu unseren Teammitgliedern an und ermutigen sie, sowohl beruflich als auch privat Großes zu erreichen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance hat für uns Priorität, weil wir glückliche, gesunde und energiegeladene Menschen fördern möchten.
Nachhaltige Unternehmensführung
Als Unternehmen verpflichten wir uns zu einer ethischen und verantwortungsvollen Geschäftstätigkeit. Da unsere zentrale Dienstleistung darin besteht, Potenzial freizusetzen und Voreingenommenheit bei der Talentauswahl zu reduzieren, ist es entscheidend, dass wir aktiv daran arbeiten, Ungleichheiten zu beseitigen. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe, Sexualität oder anderen Faktoren hat in unserer Geschäftstätigkeit keinen Platz. Wir setzen uns dafür ein, dass persönliche Merkmale die Zukunftschancen von Menschen nicht beeinträchtigen.
Wir sind politisch und religiös neutral und halten die Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen wir tätig sind, strikt ein. Wir wahren das Recht auf Vereinigungsfreiheit in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit und dulden keinerlei moderne Sklaverei, Menschenhandel oder Kinderarbeit. Entsprechende Richtlinien stellen sicher, dass diese Standards in unserer gesamten Geschäftstätigkeit konsequent eingehalten und aufrechterhalten werden.
Um unser Engagement für ethisches Handeln zu bekräftigen, stellen wir eine Hinweisgeberplattform bereit, auf der Mitarbeitende und externe Interessengruppen unethische oder rechtswidrige Aktivitäten anonym melden können. Dieses System ermöglicht es uns, internes Fehlverhalten zeitnah zu erkennen und darauf zu reagieren, Risiken zu mindern und eine Kultur der Integrität zu fördern.
Einen Vorfall melden
Lesen Sie mehr dazu in unserer ESG-Richtlinie
Die Nachhaltigkeitsziele der UN
Nachhaltigkeit ist ein weit gefasstes Konzept, das jeden Menschen, jede Branche und jeden Teil unseres Planeten direkt oder indirekt betrifft. Die Vereinten Nationen haben 17 globale Ziele für nachhaltige Entwicklung festgelegt. Auch wenn keine einzelne Organisation sie alle erreichen kann, kann jeder auf seine Weise einen Beitrag leisten.
Bei Assessio unterstützen wir alle Ziele der UN uneingeschränkt. Als Unternehmen erkennen wir unsere Möglichkeiten, aktiv zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen, insbesondere in Bezug auf die folgenden Ziele:
- Ziel 3 Gesundheit und Wohlergehen
- Ziel 5 Geschlechtergleichheit
- Ziel 8 Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
- Ziel 10 Weniger Ungleichheiten
- Ziel 13 Maßnahmen zum Klimaschutz