Rapports d'évaluation

De plus en plus d'employeurs choisissent d'utiliser des évaluations dans le cadre de leur processus de recrutement. Les tests de résolution de problèmes sont parmi les plus utilisés, mais aussi ceux qui suscitent le plus de questions. Les tests d'Assessio...

Des concepts tels que « démission silencieuse », « licenciement silencieux » et « grande démission » ont mis en évidence de nouvelles tendances sur le marché du travail ces dernières années. Les raisons pour lesquelles les employés choisissent de quitter une organisation sont complexes et dépendent de nombreux facteurs.

L'IA apporte des avantages évidents et mesurables au recrutement : accélération des processus, réduction des tâches administratives et possibilité d'une mise en correspondance plus intelligente. Cependant, ces gains opérationnels coexistent avec un facteur « subjectif » essentiel : l'expérience candidat. Il existe...

Les professionnels des ressources humaines ressentent la pression de mettre en œuvre ces technologies et le font parfois sans prendre le temps de se poser les bonnes questions. Ils ont souvent tendance à penser : « C'est de l'IA, je ne comprendrai probablement pas de toute façon. » Les fournisseurs renforcent parfois cette perception en parlant...

L'intelligence artificielle est devenue une priorité centrale pour les responsables RH. Parmi les entreprises qui expérimentent l'IA, 7 sur 10 le font dans le domaine des ressources humaines. Les données provenant de sources fiables...

Découvrez comment l'IA validée et fondée sur la science est en train de remodeler les RH et pourquoi l'adoption responsable est plus importante que jamais. Ce rapport vous donne un aperçu clair et pratique de la façon dont l'IA peut améliorer l'équité,...

Lorsqu'Assessio a récemment lancé la mise à jour la plus ambitieuse de son test de personnalité à ce jour, ce n'était pas seulement pour suivre les tendances. C'était le résultat de décisions délibérées, fondées sur des données...

Tout le monde veut savoir : Quelle est la meilleure façon de choisir la bonne personne pour le poste ? Est-ce un test d'intelligence ? Des entretiens structurés ? Une intuition enveloppée dans un CV soigné ? Les...

Le test de personnalité MAP donne une image de différents aspects de votre personnalité, tels que votre détermination, votre ouverture d'esprit et votre sens du contact. Vous n'avez pas à vous soucier de...

Mikkel Lundø est nommé CEO d'Assessio avec effet immédiat. Il succède à Johan Masironi, qui devient Chief Product Officer (CPO). Ensemble - et en étroite...

Assessio annonce l'acquisition d'Elevo, un leader français de la HR Tech qui propose des solutions de gestion de la performance et des talents. Cette acquisition marque une étape importante dans l'ambition d'Assessio d'offrir une...

Vous recrutez un manager ? Voici les meilleures pratiques Certaines fonctions déterminent la culture, la stratégie et les performance l'ensemble de votre organisation. Les managers en font partie. C'est pourquoi...

Découvrez comment l'IA éthique d'Assessio transforme la technologie RH en donnant aux professionnels des outils intelligents qui améliorent le recrutement, le développement et la prise de décision.

Assessio nomme Mikkel Lundø au poste de CRO afin d'accélérer la gestion des talents basée sur les données dans un paysage technologique RH en pleine évolution.

Bien que l'IA offre des possibilités révolutionnaires, son adoption comporte des risques. Pour exploiter pleinement le potentiel de l'IA, les organisations doivent gérer ces complexités de manière stratégique et éthique.

La planification traditionnelle des successions est morte - il est temps de la réinventer Pendant trop longtemps, la planification des successions a consisté à créer des listes statiques de successeurs potentiels, que l'on ne revoyait qu'à l'approche d'une crise....

Lisez notre dernier article sur les 10 tendances RH les plus importantes qui aideront votre organisation à rester pertinente en 2025.

En utilisant des tests lors du recrutement, vous réduisez le risque de commettre des erreurs coûteuses. Il existe différents types de tests et d'outils psychologiques professionnels qui peuvent fournir des réponses concernant votre...

La collecte de données démographiques lors des évaluations chez Assessio est essentielle pour créer des processus de recrutement équitables et impartiaux qui profitent à la fois aux candidats et aux employeurs en établissant des normes représentatives, en réduisant les préjugés, en garantissant l'équité et...

La gestion des talents joue un rôle central dans le développement de vos employés et la réussite de votre organisation.

Le changement est constant et se produit à un rythme de plus en plus rapide dans de nombreuses organisations, exigeant de nouvelles méthodes de travail et de nouvelles compétences. Il est important que les employés soient capables de s'adapter rapidement...

L'employeur n'est pas le seul à bénéficier de l'évaluation de ses candidats. En tant que demandeur d'emploi, vous avez également l'occasion de montrer plusieurs facettes de votre personnalité. En utilisant des tests de personnalité...

Assessio est fier d'annoncer l'acquisition de Wisnio, un fournisseur de solutions d'évaluation et de développement des talents en pleine croissance.

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Libérez votre potentiel avec l'AI Development Coach. Fixez et atteignez des objectifs de développement personnalisés pour les dirigeants et les membres de l'équipe afin d'améliorer les performance et la croissance.

Assessio s'étend en Europe avec l'acquisition de HRD Group, renforçant son leadership en matière de technologie RH en entrant en Allemagne, en Autriche et en Suisse, et en renforçant son portefeuille de produits.

Assessio nomme Erik Langaker au poste de président du conseil d'administration afin de stimuler l'expansion internationale et la rentabilité.

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