Kandidaten &
Studenten
Deze pagina's zijn voor degenen die zijn uitgenodigd om een van Assessio's testen af te leggen in een recruitment en voor degenen die nieuwsgierig zijn naar meer informatie over psychometrisch testen.

Tests bij recruitment
Dat de werkgever waar je graag wilt werken je heeft uitgenodigd om een test te maken, is heel positief. Het betekent dat de organisatie werkt met een systematisch wervingsproces waarin iedereen een gelijke kans krijgt. Ze willen actief voorkomen dat vooroordelen of aannames een rol spelen bij de selectie en laten zien dat ze jou écht willen leren kennen. Zo zorgen ze ervoor dat jij straks met plezier aan de slag gaat en de beste kans krijgt om succesvol te zijn in je nieuwe rol.

Waarom worden tests gebruikt?
Tests worden gebruikt om recruiters te helpen menselijke vooroordelen te elimineren en in plaats daarvan alle kandidaten op gelijke voorwaarden te beoordelen. Als je vroeg in het recruitment wordt gevraagd om tests te maken, d.w.z. voordat je wordt opgeroepen voor een gesprek, weet je dat je dezelfde kans hebt om verder te komen, ongeacht je uiterlijk, leeftijd of opleidingsachtergrond in vergelijking met de andere kandidaten.
Het is belangrijk op te merken dat er geen goed of fout is in de tests. Het doel is gewoon om erachter te komen wie je bent en in wat voor soort rol je het beste tot je recht zou komen.
Zijn de tests echt te vertrouwen?
Bij Assessio houden we ons al sinds 1954 bezig met psychometrische tests voor selectie en ontwikkeling. Onze tests worden ontwikkeld door ervaren psychologen en psychometristen (psychometrie verwijst naar de statistische en wiskundige technieken die worden gebruikt bij de ontwikkeling en analyse van psychologische meetinstrumenten). We hechten veel belang aan het volgen van nieuw onderzoek en het voortdurend ontwikkelen van onze instrumenten om moderne, gebruiksvriendelijke interfaces te bieden. Omdat we omgaan met gevoelige persoonlijke gegevens, zijn ethiek en het beheer van persoonlijke gegevens van het grootste belang voor ons, zodat je als kandidaat en de bedrijven die onze producten gebruiken ons en ons platform kunnen vertrouwen. Natuurlijk volgen we de ethische richtlijnen van de sector.


Wat is het nut van testen?
Beschouw het als positief als een werkgever ervoor kiest om tests te gebruiken tijdens het recruitment . Het geeft aan dat de organisatie serieus is en echt de beste kandidaat voor de baan wil vinden. Als je de baan krijgt, zul je er waarschijnlijk ook plezier aan beleven.
FAQ
Lees meer over veelgestelde vragen.
Onze persoonlijkheidstest, MAP, is gebaseerd op het vijf-factorenmodel, de meest onderzochte psychologische theorie voor het beschrijven van persoonlijkheid en de theorie met de meeste support onder onderzoekers als hulpmiddel voor het voorspellen van gedrag op de werkplek.
Nee, dat is er niet. De recruiter kijkt naar gedrag dat succesvol is binnen het bedrijf én de functie waarvoor je solliciteert. In de ene rol kan het een grote kracht zijn als je energie krijgt van een dynamische omgeving waarin veel tegelijk gebeurt. In een andere functie past juist iemand beter die houdt van een rustiger tempo en meer structuur. Daarom loont het altijd om eerlijk te zijn: zo komt naar voren welke rol en omgeving écht goed bij jou passen.
Gedragingen die succesvol zijn binnen het bedrijf en de specifieke rol waarvoor je solliciteert. Er is geen goed of fout. In de ene functie kan het een grote kracht zijn als je energie krijgt van een drukke, dynamische omgeving, terwijl in een andere rol juist iemand beter past die de voorkeur geeft aan een rustiger tempo en meer structuur.
De normgroep die we gebruiken bestaat niet uit een dwarsdoorsnede van de hele bevolking, maar alleen uit de beroepsbevolking omdat onze tests gericht zijn op het voorspellen van gedrag op de werkplek. Dit betekent dat zeer jonge mensen, gepensioneerden en mensen die niet actief kunnen zijn op de arbeidsmarkt niet worden meegenomen. Een hoger percentage van degenen in onze normgroep heeft bijvoorbeeld postsecundair onderwijs genoten dan een dwarsdoorsnede van de gehele bevolking.
Het resultaat van onze persoonlijkheidstest geeft aan wat je natuurlijke gedrag is. Als je een testresultaat krijgt dat zegt dat je introvert bent, betekent dat zeker niet dat je niet kunt spreken, op het podium staan en mengen als een professional. Het betekent gewoon, grofweg, dat als je er goed in bent, het niet aangeboren is, je er hard voor getraind hebt en je het waarschijnlijk behoorlijk vermoeiend zou vinden als je de hele tijd, dag na dag, extravert zou moeten zijn.
Zorg ervoor dat je tijdens het maken van de tests ongestoord kunt zitten en een stabiele internetverbinding hebt.
Bij het beantwoorden van persoonlijkheidsvragen is het goed om je antwoorden in een werkcontext te plaatsen, behalve bij vragen die duidelijk verwijzen naar hoe je bent buiten het werk (bv. Ik geniet van de spanning van gokken). Denk na over hoe je bent in werkgerelateerde situaties in plaats van hoe je bent met je vrienden, bijvoorbeeld.
Matrigma duurt 12 minuten. De vragen die je krijgt worden dynamisch berekend - als je een vraag goed beantwoordt, krijg je een moeilijkere vraag, als je een fout antwoord geeft, krijg je een makkelijkere - dit betekent dat de test zwaar aanvoelt om je natuurlijke maximumniveau te vinden. Er is ook een versie van 40 minuten met steeds moeilijkere opgaven die minder vaak wordt gebruikt. Als je die versie krijgt, staat dat duidelijk in de instructies.
MAP
- Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten)
- Deens (Denemarken)
- Engels (VS)
- Ests (Estland)
- Fins (Finland)
- Frans (Frankrijk)
- Nederlands (België)
- Nederlands (Nederland)
- Italiaans (Italië)
- Chinees
- Lets (Letland)
- Litouws (Litouwen)
- Noors (Noorwegen)
- Spaans (Chili)
- Spaans (Mexico)
- Spaans (Spanje)
- Zweeds (Zweden)
- Duits (Duitsland)
Matrigma
- Arabisch (Verenigde Arabische Emiraten)
- Bulgaars (Bulgarije)
- Deens (Denemarken)
- Engels (VS)
- Ests (Estland)
- Fins (Finland)
- Frans (Frankrijk)
- Nederlands (België)
- Nederlands (Nederland)
- Indonesisch (Indonesië)
- Italiaans (Italië)
- Japans (Japan)
- Chinees
- Koreaans (Zuid-Korea)
- Lets (Letland)
- Litouws (Litouwen)
- Noors (Noorwegen)
- Pools (Polen)
- Portugees (Brazilië)
- Roemeens (Roemenië)
- Russisch (Rusland)
- Slowaaks (Slowakije)
- Spaans (Spanje)
- Zweeds (Zweden)
- Thais (Thailand)
- Tsjechisch (Tsjechië)
- Duits (Duitsland)
- Hongaars (Hongarije)
- Vietnamees (Vietnam)
Nee, helaas niet. Voor jouw veiligheid is de organisatie die je heeft uitgenodigd om de test te doen de gegevensbeheerder onder de GDPR, en daarom kunnen de gegevens niet worden gedeeld tussen bedrijven.
Dit wordt bepaald door de organisatie die je heeft uitgenodigd om de test te doen. Als de informatie niet in je uitnodiging voor de test staat, neem dan contact op met je contactpersoon. Meestal is de instelling 2 jaar, maar dit kan variëren. Net als met alle andere persoonlijke gegevens, kun je natuurlijk contact opnemen met de beheerder van de test en je resultaten laten verwijderen.