Risicogedrag
MAP-X is een instrument dat een beeld geeft van iemands risicotendensen gekoppeld aan persoonlijkheid. MAP-X is een analytisch filter voor extreem gedrag en vereist geen extra test. Als de persoon de MAP-persoonlijkheidstest heeft gedaan, kan er een analyse worden gemaakt.
Wanneer sterke punten zwakke punten worden
MAP-X beschrijft risicogedrag dat kan leiden tot contraproductief gedrag op het werk en identificeert de uitdagingen die iemand kan hebben. De tool is gebaseerd op zowel organisatorische als klinische psychologie, wat mensen kan helpen begrijpen hoe ze door anderen worden waargenomen als ze erg emotioneel, gestrest of moe zijn.
Wat maakt ons anders dan anderen?
Datagestuurd
Verzamelen van gegevens om beslissingen te support en te sturen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.
Op onderzoek gebaseerd
Empirisch onderbouwde methoden en oplossingen op basis van het meest recente onderzoek op het gebied van persoonlijkheidswetenschappen en arbeidspsychologie.
Eenvoudig
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.
Uitgebreide
Een uitgebreid beoordelingsplatform dat support biedt bij het recruitment beslissingen bij de recruitment en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisaties.
"De wereld heeft deze test nodig omdat alle mensen sterke punten hebben die te veel worden gebruikt, of overdreven delen van je persoonlijkheid die je belemmeren in je carrière, vooral als je manager of leider wilt worden."
Tomas Chamorro-Premuzic, professor in organisatiepsychologie die samen met Assessio MAP-X ontwikkelde.
MAP-X laat zien wie we worden onder druk
Een analysefilter die extreem gedrag detecteert.
We hebben allemaal een breekpunt
Detailgericht, gefocust en doelgericht zijn, zijn op zich positieve kwaliteiten in de meeste contexten. Maar verzanden in details, zo gefocust zijn op de taak die voor ons ligt dat we de omgeving vergeten en het stellen van onbereikbare doelen kan in sommige situaties ronduit destructief zijn. Positief gedrag verandert in negatief gedrag als we het te veel, te vaak en met te veel intensiteit doen. Maar zelfs een totale afwezigheid van gedrag kan minstens even negatieve gevolgen hebben als het niet uitspreken wanneer dat nodig is of handelen wanneer anderen aarzelen. Alle individuen kunnen risicogedrag vertonen in extreme situaties, wanneer ze gestrest zijn, onder druk staan of op een andere manier negatief beïnvloed worden.
Een brug tussen recruitment inwerken
MAP-X is een tool die ontworpen is om diepgaande informatie te geven over de uiteindelijke kandidaten in een recruitment . Het kan worden gebruikt voor een diepte-interview. Gegevens uit MAP-X kunnen ook verder worden gebruikt in de onboarding waarbij het rapport dient als een uitstekend hulpmiddel voor de kandidaat zelf maar ook voor de rekruteringsmanager om nader te bekijken om elkaar samen te leren kennen.
Extra belangrijk in een leiderschapsrol
MAP-X kan in het recruitment die extra informatie bieden die vaak ontbreekt en die ons kan helpen om de best mogelijke beslissing te nemen en die informatie wordt nog belangrijker als we achteraf leiders of mensen met veel invloed aannemen.
FAQ over MAP-X
Hier zijn de antwoorden op de meest gestelde vragen.
Neem contact met ons op als je meer wilt weten.
Er is sprake van riskant gedrag wanneer iemand te veel of te weinig van een anders gewenst gedrag vertoont. Dit gebeurt meestal wanneer we niet onszelf zijn, zoals wanneer we moe of hongerig zijn, emotioneel aangedaan zijn of wanneer we geïrriteerd en gefrustreerd zijn geraakt. Dan is het veel gemakkelijker voor onze muur om te breken en gedragen we ons op een manier die onszelf of onze omgeving schaadt.
Een goed voorbeeld om dit te illustreren is de doelgerichtheidschaal in MAP. Iemand met een hoge mate van doelgerichtheid is waarschijnlijk ambitieuzer, gedreven, detailgericht en gestructureerd. Over het algemeen zijn dit gedragingen waarnaar vaak wordt gezocht in veel functies. Als deze gedragingen echter te vaak, in te veel situaties en met te veel intensiteit worden uitgevoerd, bestaat het risico dat de persoon in kwestie wordt gezien als te ambitieus en onrealistische doelen stellend, detailgericht tot het punt waarop projecten niet vooruit komen omdat alles perfect moet zijn en de opgezette structuur de creativiteit verstikt. Hetzelfde basisgedrag maar totaal verschillende uitkomsten. We kunnen de schaal ook omdraaien en het voorbeeld nemen van iemand die een lager niveau van doelgerichtheid heeft. Positieve eigenschappen die hiermee geassocieerd worden zijn flexibiliteit, het vermogen om snel van focus te veranderen en een meer luchthartige benadering van doelen en structuur. Dit zijn gedragingen die zeer wenselijk kunnen zijn in een veranderende en veranderlijke werkcultuur. Maar ook hier kunnen frequentie, intensiteit en duur invloed hebben op hoe dit gedrag door anderen wordt ervaren. De spontane, flexibele kant kan veranderen in ongestructureerd, impulsief en uitstelgedrag. Met andere woorden, een gedrag wordt riskant als het te veel of te weinig wordt gedaan in verhouding tot wat redelijk is in de context.
Meestal is ons risicogedrag nauw verbonden met de persoonlijkheidskenmerken die het meest prominent in ons aanwezig zijn. Met andere woorden, we maken meestal te veel gebruik van datgene waar we gedragsmatig al dicht bij staan. Als ik een extravert persoon ben die situaties vaak aanpakt of mijn problemen oplost door sociaal, vrolijk en aangenaam te zijn, dan is dat vaak wat ik zal gebruiken in een situatie waarin ik me in het nauw gedreven of gestrest voel. We gebruiken onze sterke punten als we ze het meest nodig hebben. Het probleem is wanneer we ze te veel gebruiken en onze charismatische en sociale kwaliteiten in plaats daarvan aandachtzoekend, dominant en oppervlakkig worden.
Een belangrijk punt om te onthouden bij het werken met MAP-X is dat het risicovolle gedrag dat we zien bij onze kandidaten of werknemers, geen gedrag is dat we elke dag opnieuw zien. Integendeel, het gaat waarschijnlijk om zeer zeldzame situaties. Het is immers risicogedrag en geen alledaags gedrag dat we onderzoeken. Meestal doen ze zich voor in situaties waarin we geen moeite meer doen om ons goed te gedragen. Wanneer we onze waakzaamheid laten verslappen. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer we:
- Moe en slecht slapen
- Niet genoeg eten
- Wanneer we gestrest zijn en niet de resources hebben om met onze omgeving om te gaan
- Wanneer we onder invloed zijn
- Wanneer we heel ontspannen en 'op onszelf' zijn
- Wanneer we gespannen en verwachtingsvol zijn
Dit verhoogt het risico dat ons risicovolle gedrag naar de oppervlakte komt.Ze kunnen ook naar boven komen wanneer we onrealistische verwachtingen hebben van hoe anderen ons zouden moeten behandelen - bijvoorbeeld een nieuwe baas die een visie op leiderschap heeft die niet in lijn is met de omgeving, en in die botsing kan een vertekend beeld van de werkelijkheid ontstaan dat ertoe kan leiden dat bepaald gedrag wordt versterkt.
Bij het interpreteren van de resultaten moeten we dit in gedachten houden. Als een kandidaat een uitkomst heeft voor risicovol gedrag, betekent dit niet dat de persoon ook zo zal handelen, het betekent dat hij/zij het risico loopt zo te handelen als er verschillende factoren optreden die de muur doen breken.
Wat MAP-X uniek maakt, is dat het volledig gebaseerd is op MAP-gegevens en dat er geen aparte test voor nodig is. Dit betekent dat kandidaten die eerder de MAP hebben gedaan, ook met terugwerkende kracht naar de MAP-X resultaten kunnen kijken. Eenvoudig uitgelegd is MAP-X gebaseerd op een algoritme waarbij we specifieke stellingen, of items zoals het wordt genoemd, in de MAP hebben geïdentificeerd die in hogere mate correleren met mogelijk risicogedrag. Op deze manier kunnen we de gegevens uit MAP gebruiken om ons een beeld te vormen van het mogelijke risicogedrag van een kandidaat.
MAP-X is gevalideerd en getest, wat betekent dat we meer vertrouwen kunnen hebben in potentiële risico's. Het algoritme identificeert precies hoe een kandidaat unieke stellingen heeft beantwoord en geeft een risicoprofiel.
