Sikre jobbrelevante og rettferdige vurderinger gjennom kontinuerlig forskning
Å utvikle og vedlikeholde vurderinger som forblir relevante og rettferdige krever grundig og kontinuerlig forskning og et konstant fokus på…
Hvordan ytelsesinnsiktsstudier forbedrer rettferdige og gyldige vurderinger
Assessio er drevet av å hjelpe enkeltpersoner og team med å utløse sitt fulle potensial og blomstre i…
Ta ledelsen: 10 viktige strategier for AI i HR i 2026
Selv om 2025 kanskje huskes som året verden omfavnet AI, er det fortsatt ...
7 trinn for å bygge et høypresterende lederteam
Et lederteam har potensialet til å være den strategiske motoren i en hel organisasjon. Likevel…
5 vanlige spørsmål om den kognitive evnetesten Matrigma
Et økende antall arbeidsgivere velger å bruke vurderinger som en del av rekrutteringsprosessen sin…
Høy medarbeideromsetning: den skjulte kostnaden ved tapt talent
Begreper som «stille oppsigelse», «stille oppsigelse» og «den store oppsigelsen» har fremhevet nye mønstre i arbeidsmarkedet…
Det menneskelige elementet i ansettelser
AI gir klare og målbare fordeler for rekruttering: raskere prosesser, færre administrative oppgaver og potensielt smartere matching.…
HR AI-sjekklisten: Still de riktige spørsmålene
HR-medarbeidere føler presset til å implementere, og noen ganger gjør de det uten å stoppe opp for å spørre ...
AI i HR: Svar på fire viktige spørsmål med datadrevet innsikt
Kunstig intelligens har blitt en sentral prioritet for HR-ledere. For selskaper som eksperimenterer med AI, ...
Psykometriske verktøy trenger også vedlikehold – her er hvorfor!
Da Assessio nylig lanserte den mest ambisiøse oppdateringen av personlighetstesten sin hittil, ...
