Å gjøre kompensasjon om til en mekanisme for engasjement og retensjon
Få hele rapporten
Laster inn skjema...
Hva er inni
Utforsk hvordan kompensasjon kan bli en strategisk drivkraft for engasjement og fastholdelse, ved å bevege seg utover tradisjonelle lønnsmodeller. Lær hvordan du bedre kan tilpasse belønninger til ansattes forventninger, styrke motivasjonen og støtte langsiktig forpliktelse i organisasjonen din.
“Å dele lønnstabellen tidlig – allerede ved jobbtilbudsstadiet – skaper klarhet for kandidater og reduserer friksjon når tilbud gis.”
Thibault Vilon
CPTO at Assessio Group
“Å dele lønnstabellen tidlig – allerede ved jobbtilbudsstadiet – skaper klarhet for kandidater og reduserer friksjon når tilbud gis.”
Thibault Vilon
CPTO at Assessio Group
Nøkkelinnsikt
Kompenasjon handler ikke lenger bare om lønn – det er en viktig driver for engasjement og fastholdelse. Her er innsiktene enhver HR-leder trenger for å revurdere sin strategi.
61 % av de ansatte anser kompensasjon som den viktigste faktoren i jobben sin
Men lønn alene er ikke lenger nok. Ansatte forventer nå rettferdighet, åpenhet og et formål bak kompensasjon.
78 % av de ansatte sier at variabel kompensasjon er en viktig motivasjonsdriver
Når den er knyttet til klare prestasjonskriterier, bidrar variabel kompensasjon til å forsterke motivasjon, anerkjennelse og samsvar med forretningsmål.
60 % forventer mer åpenhet om karriereprogresjon
Ansatte forventer større synlighet om hvordan de kan vokse – inkludert klare kriterier for progresjon, lønnsutvikling og karriereutvikling.
En lønnsforskjell på 5 % krever nå tiltak under EU-regelverket
Urettferdige lønnsforskjeller over dette nivået må gjennomgås og korrigeres, noe som presser selskaper mot mer transparent og datadrevet kompensasjon.
For HR-ledere som er klare til å revurdere kompensasjon
For HR-ledere som er klare til å revurdere kompensasjon: Gå utover tradisjonelle lønnsmodeller og oppdag hvordan du kan gjøre kompensasjon til en driver for engasjement og fastholdelse.
Last ned hele rapporten
Related resources
Is your pay structure ready for the EU Pay Transparency Directive?
The June 2026 deadline is here. This webinar explains what HR teams need to do right now.
Registrer deg nå
Pay Transparency Directive country tracker: where each EU member state stands (June 2026)
Read our country tracker on how EU member states are implementing the Pay Transparency Directive (June 2026).
Pay transparency compliance checklist: 12 steps every HR team must take in 2026
Read what your HR team must do to meet pay transparency requirements in 2026, in 12 steps.
Ofte stilte spørsmål
Hva er en kompensasjonsstrategi?
En kompensasjonsstrategi definerer hvordan en organisasjon strukturerer lønninger, bonuser og goder for å tiltrekke, motivere og beholde ansatte, samtidig som den er i samsvar med forretningsmålene.
Hvorfor er kompensasjon viktig for å beholde ansatte?
Kompensasjon påvirker engasjement og bevaring direkte. Rettferdig og transparent lønn hjelper ansatte å føle seg verdsatt, reduserer turnover og øker langsiktig forpliktelse.
Hva er lønnsåpenhet, og hvorfor er det viktig?
Åpenhet om lønn betyr åpen kommunikasjon om hvordan lønninger fastsettes. Det bygger tillit, reduserer skjevheter og er i ferd med å bli et lovkrav over hele Europa.
Hva er et lønnsnett?
En lønnsskala er et strukturert rammeverk som definerer lønnsintervaller for roller basert på faktorer som ansiennitet, ferdigheter og ansvar, noe som sikrer rettferdighet og konsistens.
Hva er EUs direktiv om åpenhet om lønn?
Det er en forskrift som krever at bedrifter offentliggjør lønnsinformasjon, håndterer lønnsforskjeller og sikrer lik lønn for likt arbeid i hele EU.
Hvordan bør ytelse knyttes til kompensasjon?
Lønn bør gjenspeile målbar ytelse, ferdigheter og innvirkning for å sikre rettferdighet, motivasjon og samsvar med forretningsmål.