Förstå hur människor lär sig, utvecklas och anpassar sig till förändring!
6600 SEK
Learning Agility beskriver en persons vilja och preferenser när det gäller lärande och utveckling. Testet ger insikt i hur människor tillägnar sig ny kunskap, hanterar förändringar och omsätter erfarenheter till lärande.
I ett arbetsliv som präglas av snabba förändringar är förmågan att lära sig och anpassa sig ofta lika viktig som befintlig kompetens. Learning Agility ger en god grund för att identifiera personer som har potential att växa, utvecklas och lyckas i nya roller och miljöer.
Verktyget är särskilt användbart vid rekrytering till roller i dynamiska och förändringsorienterade miljöer, där förmågan att snabbt lära sig och anpassa sig till nya situationer är avgörande. Det är också relevant när du vill identifiera framtida ledare eller talanger, eller arbetar med intern rörlighet och karriärutveckling.
Vidare är det ett värdefullt verktyg inom onboarding och utvecklingsarbete, eftersom det ger insikt i hur olika personer lär sig bäst i en ny roll och gör det enklare att anpassa uppföljning och lärandeinsatser redan från start.
• Vad Learning Agility är och varför det är viktigt
• De fem dimensionerna av Learning Agility
• Hur man tolkar och använder resultaten i rekrytering och talangutveckling
• Hur man identifierar lärande- och utvecklingspotential hos kandidater och medarbetare
• Hur man använder insikterna i onboarding, ledarutveckling och karriärplanering
E-learning + halvdagssamling (inklusive övningar)
Digitalt via Microsoft Teams
E-learning i egen takt före certifieringsdagen
Certifikat för LinkedIn och CV
HR-specialister, Talent Acquisition-specialister och chefer som arbetar med rekrytering eller utveckling
6600 SEK
E-lärande
(inkl. halvdagssamling med övningar, kl. 09.00–12.00)
Kontakta vårt säljteam. Vi berättar gärna mer och anpassar programmet efter era behov.
