Få insikt i risktendenser i arbetslivet och lär dig hur MAP-X kan identifiera när styrkor blir till potentiella fallgropar i ledarskap och teamarbete.
6600 SEK
MAP-X beskriver hur risktendenser och avvikande beteenden kan påverka prestation, ledarskap och samarbete i arbetslivet. Verktyget ger insikt i när en persons styrkor kan utvecklas till utmaningar och hur detta kan komma till uttryck i krävande situationer.
I ett arbetsliv där prestation, trygghet och hållbart ledarskap är avgörande är förståelsen för riskbeteenden viktig för att förebygga destruktiva mönster och stärka goda beslut. MAP-X ger en god grund för att förstå hur individuella risktendenser påverkar beteenden över tid och hur dessa kan hanteras genom rätt stöd och utveckling.
Verktyget är särskilt användbart i ledarskaps- och rekryteringsprocesser där du vill identifiera potential för avvikande eller kontraproduktiva beteenden. Det är också relevant när du vill sätta samman team, minska risker i nyckelroller eller förstå hur vissa beteendemönster kan påverka samarbete och prestation.
Vidare är det ett värdefullt verktyg inom utvecklings- och ledarstöd, eftersom det ger insikt i hur risktendenser kan hanteras och balanseras. Detta gör det enklare att stödja ledare och medarbetare i att lyckas över tid, även i krävande situationer.
• Vad MAP-X är och vad det mäter
• Hur risktendenser och styrkor kan utvecklas till utmaningar
• Hur man tolkar och använder MAP-X-resultat i rekrytering och utveckling
• Hur man identifierar och förstår potential för avvikande beteenden
• Hur man använder insikterna för att förebygga risker och stärka ledarskap och team
E-learning + halvdagssamling (inklusive övningar)
Digitalt via Microsoft Teams
E-learning i egen takt före certifieringsdagen
Certifikat för LinkedIn och CV
HR-specialister, Talent Acquisition-specialister och chefer som arbetar med rekrytering eller utveckling
6600 SEK
E-lärande
(inkl. halvdagssamling med övningar, kl. 09.00–12.00)
Kontakta vårt säljteam. Vi berättar gärna mer och anpassar programmet efter era behov.
