Starkare team, medvetet byggda
Starka team uppstår inte av en slump. De byggs kring gemensamma mål, tydliga roller och tryggheten att kunna bidra fullt ut. Vår teamworkshop ger er strukturen och verktygen för att bygga den grunden – med stöd i etablerade psykologiska ramverk och anpassad efter var ert team befinner sig just nu.
Teamutveckling
Vårt mål är att möta team där de befinner sig och sedan hjälpa dem att nå nästa nivå.
För vilka
Skapat för dem som skapar fantastiska arbetsplatser
Teamutveckling passar särskilt bra för operativa team och ledningsgrupper som står inför ett vägskäl.
Team som inleder ett avgörande projekt
Skapa förutsättningar för att prestera från dag ett i stället för att förlora veckor på att hitta sätt att samarbeta.
Team som växlar upp efter en förändring
Ny ledare, ny struktur eller ny strategi. Hitta snabbt tillbaka till en gemensam riktning och bygg upp ny kraft på en stabil grund.
Team som tar itu med friktion
Synliggör det som kostar er, ta de samtal som har väntat på att bli av och enas om en bättre väg framåt.
Så fungerar det
Utformat efter det ditt team behöver just nu
Vår konsultprocess skapar ett verkligt partnerskap och bestående resultat.
Samsyn i teamet kring gemensamma mål och strategi
Få alla att dra åt samma håll – och enas om vad det faktiskt innebär i praktiken.
Omsätt mål i konkreta beteenden i teamet
Omsätt ambitioner i handling med tydliga, gemensamma åtaganden som teammedlemmarna håller varandra ansvariga för.
Självkännedom för varje individ genom bedömning och feedback från kollegor
Varje teammedlem genomför en validerad bedömning och utbyter därefter återkoppling i ett strukturerat upplägg under ledning av en expert.
Ta vara på styrkor, likheter och olikheter i teamet
Gör skillnader i personlighet och arbetssätt till en konkurrensfördel – inte en källa till friktion.
Psykologisk trygghet och arbetssätt
Skapa förutsättningar – och tydliga normer – som gör att människor kan bidra med sitt bästa.
Potentialdata du kan lita på
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Vanliga frågor om Assessio Consulting och teamutveckling
Läs våra vanliga frågor för att få veta mer.
När passar det bäst att ha en workshop för teamutveckling?
Vid varje avgörande skede: när ett viktigt projekt startar, när ni växlar upp efter en förändring (ny ledare, struktur eller strategi) eller när ni hanterar friktion som kostar teamet. Ni behöver inte befinna er i en kris – team som satsar tidigt presterar från dag ett.
Vad omfattar egentligen en teamworkshop?
Fem byggstenar, anpassade efter var teamet befinner sig: samsyn kring gemensamma mål, att omsätta målen i konkreta beteenden, individuell självinsikt genom validerad bedömning och återkoppling från kollegor, att ta vara på styrkor och olikheter i teamet samt att skapa psykologisk trygghet och tydliga arbetssätt.
Behöver teammedlemmarna genomföra bedömningar i förväg?
Ja. Varje teammedlem genomför en vetenskapligt validerad bedömning före workshopen. Resultaten används i strukturerade återkopplingssamtal som leds av experter – så samtalen bygger på data, inte bara åsikter.
Är detta lämpligt för ledningsgrupper och företagsledningar?
Absolut. Teamutveckling är utformad för både operativa team och ledningsgrupper. Sessionerna anpassas efter ledningsgruppens dynamik och förutsättningar, där samsyn och förtroende påverkar hela organisationen.
Vem leder sessionerna?
Organisationspsykologer, certifierade bedömare och talangspecialister med decennier av praktisk erfarenhet. Varje session leds av en erfaren expert på facilitering, som hjälper teamet att synliggöra det som är viktigt och komma överens om vägen framåt.