Hållbarhet

På Assessio Group är vår vision tydlig: Zero Talent Waste. Vi arbetar för att rekryteringsprocesser ska vara rättvisa, effektiva och träffsäkra på alla marknader där vi verkar. Vi vet att det är vetenskap, inte slumpen, som ligger till grund för att upptäcka talang. Med vår digitala plattform, utrustad med avancerade psykometriska verktyg, gör vi det möjligt för våra kunder att rekrytera och utveckla talang på ett effektivt, precist och fördomsfritt sätt. 

Vårt varumärkeslöfte – Zero Talent Waste – understryker vårt engagemang för att göra meningsfull skillnad för våra kunder, medarbetare och samhället i stort. Med målet att leda den europeiska marknaden för talent management förespråkar vi en rättvis arbetsmarknad överallt där vi verkar och hjälper både medarbetare och organisationer att nå sin fulla potential. 

Vi vill att våra egna medarbetare ska må bra i sitt arbetsliv, att verksamheten inte ska ha en negativ inverkan på miljön och att vårt arbete ska bidra till att ge beslutsfattare verktygen för att göra de rätta, fördomsfria och mest hållbara valen för framtida framgång. Helt enkelt Zero Talent Waste. 

Eftersom hållbarhet är ett brett ämne har vi delat in våra tankar om hållbarhet i tre delar – miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning.

Även om Assessio är en digital tjänsteleverantör och inte tillverkar en fysisk produkt uppstår ändå en klimatpåverkan när verksamheten bedrivs. Vi arbetar aktivt för att minska vårt klimatavtryck och genomför varje år vår insamling och rapportering av ESG-data. Utifrån insikterna från denna analys sätter vi våra mål för de kommande åren.

Varje dag strävar vi efter en mer hållbar arbetsmarknad genom att ge beslutsfattare de verktyg de behöver för att göra de rätta, fördomsfria och mest hållbara talangvalen för framtida framgång.

Som arbetsgivare lägger vi stor vikt vid social hållbarhet för våra medarbetare. Vi strävar efter långsiktiga relationer med våra medarbetare och uppmuntrar dem att åstadkomma stora saker både på arbetet och i privatlivet. Balansen mellan arbete och privatliv är en prioritet för oss, eftersom vi tror på att skapa förutsättningar för glada, friska och energifyllda människor.

Läs mer om detta i vår ESG-policy

Som företag är vi engagerade i att bedriva vår verksamhet på ett etiskt och ansvarsfullt sätt. Eftersom vår kärntjänst handlar om att frigöra potential och minska fördomar vid urval av talanger är det avgörande att vi aktivt arbetar för att undanröja ojämlikheter. Diskriminering på grund av kön, ålder, ursprung, hudfärg, sexualitet eller andra faktorer hör inte hemma i vår verksamhet. Vi arbetar för att individers egenskaper inte ska hindra deras framtida möjligheter.

Vi är politiskt och religiöst neutrala och följer strikt lagar och regler i de länder där vi verkar. Vi värnar föreningsfriheten i alla delar av vår verksamhet och har nolltolerans mot modernt slaveri, människohandel och barnarbete, med policyer på plats för att säkerställa att dessa normer konsekvent följs och upprätthålls i hela verksamheten.

För att stärka vårt engagemang för etiska arbetssätt tillhandahåller vi en visselblåsarplattform där medarbetare och externa intressenter anonymt kan rapportera oetiska eller olagliga aktiviteter. Systemet gör det möjligt för oss att snabbt identifiera och hantera interna missförhållanden, minska risker och främja en kultur av integritet.

Rapportera en incident
Läs mer om detta i vår ESG-policy

Hållbarhet är ett brett begrepp som påverkar varje människa, bransch och del av vår planet, direkt eller indirekt. Förenta nationerna har fastställt 17 globala mål för hållbar utveckling. Även om ingen enskild aktör kan uppnå dem alla kan alla bidra på något sätt.

På Assessio stöder vi fullt ut alla FN:s mål. Som företag ser vi vår förmåga att aktivt bidra till hållbar utveckling, särskilt när det gäller följande mål:

• Mål 3 God hälsa och välbefinnande
• Mål 5 Jämställdhet
• Mål 8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
• Mål 10 Minskad ojämlikhet
• Mål 13 Bekämpa klimatförändringarna

Läs mer om FN:s mål