Assessio's Berichte

Immer mehr Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Assessments als Teil ihres Einstellungsprozesses einzusetzen. Problemlösungstests gehören zu den am häufigsten verwendeten und auch zu denen, die die meisten Fragen aufwerfen. Assessios eigene...

Begriffe wie „quiet quitting“, „quiet firing“ und „the great resignation“ haben in den letzten Jahren neue Muster auf dem Arbeitsmarkt deutlich gemacht. Warum Mitarbeiter sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen, ist eine komplexe Frage, die von vielen Faktoren beeinflusst wird...

KI bringt klare und messbare Vorteile für die Personalbeschaffung mit sich: schnellere Prozesse, weniger Verwaltungsaufwand und potenziell intelligentere Matching-Ergebnisse. Diese operativen Vorteile stehen jedoch in einem Spannungsverhältnis zu einem entscheidenden „weichen“ Faktor – der Kandidatenerfahrung. Dort…

Personalverantwortliche stehen unter dem Druck, neue Technologien zu implementieren, und manchmal tun sie dies, ohne sich die Zeit zu nehmen, die richtigen Fragen zu stellen. Oft herrscht die Meinung vor: „Es geht um KI – das werde ich wahrscheinlich sowieso nicht verstehen.“ Anbieter verstärken diese Einstellung manchmal noch, indem sie ...

Künstliche Intelligenz ist für Personalverantwortliche zu einer zentralen Priorität geworden. Von den Unternehmen, die mit KI experimentieren, tun dies 7 von 10 im Personalwesen. Daten aus führenden Quellen…

Entdecken Sie, wie validierte, wissenschaftlich fundierte KI das Personalwesen umgestaltet und warum eine verantwortungsvolle Einführung wichtiger denn je ist. Dieser Bericht gibt Ihnen einen klaren, praktischen Überblick darüber, wie KI die Fairness,...

Als Assessio vor kurzem das bisher ehrgeizigste Update seines Persönlichkeitstests auf den Markt brachte, geschah dies nicht nur, um mit den Trends Schritt zu halten. Es war das Ergebnis bewusster, datengesteuerter Entscheidungen...

Jeder will es wissen: Wie wählt man am besten die richtige Person für eine Stelle aus? Sind es Intelligenztests? Strukturierte Interviews? Ein Bauchgefühl, verpackt in einen ausgefeilten Lebenslauf? Die...

Der MAP-Persönlichkeitstest vermittelt ein Bild von verschiedenen Aspekten Ihrer Persönlichkeit, z. B. wie entschlossen, aufgeschlossen und offen Sie sind. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen, dass Sie den...

Mit sofortiger Wirkung wird Mikkel Lundø zum CEO von Assessio ernannt. Er übernimmt die Position von Johan Masironi, der in die Rolle des Chief Product Officer (CPO) wechselt. Gemeinsam - und in enger...

Assessio kündigt die Akquisition von Elevo an, einem führenden französischen HR-Tech-Unternehmen, das Lösungen für Performance und Talentmanagement anbietet. Die Übernahme ist ein wichtiger Schritt in Assessios Bestreben, ein...

Stellen Sie eine Führungskraft ein? So sehen bewährte Verfahren aus Manche Funktionen prägen die Kultur, Strategie und Performance Ihres gesamten Unternehmens. Die Rolle einer Führungskraft ist eine davon. Deshalb ist es wichtig, dass...

Entdecken Sie, wie die ethische KI von Assessio die HR-Technologie verändert, indem sie Fachkräfte mit intelligenten Tools ausstattet, die das Recruitment, die Entwicklung und die Entscheidungsfindung verbessern.

Assessio ernennt Mikkel Lundø zum CRO, um das datengestützte Talentmanagement in einer sich schnell entwickelnden HR-Tech-Landschaft zu beschleunigen.

Obwohl KI bahnbrechende Möglichkeiten bietet, birgt ihre Einführung auch Risiken. Um das volle Potenzial der KI auszuschöpfen, müssen Unternehmen diese Komplexität strategisch und ethisch bewältigen.

Die traditionelle Nachfolgeplanung ist tot - es ist an der Zeit, sie neu zu erfinden Viel zu lange bedeutete Nachfolgeplanung die Erstellung statischer Listen potenzieller Nachfolgerinnen und Nachfolger, die nur dann überprüft wurden, wenn eine Krise drohte....

Lesen Sie unseren neuesten Artikel über die 10 wichtigsten HR-Trends, die Ihrem Unternehmen helfen werden, auch 2025 relevant zu bleiben.

Durch den Einsatz von Tests beim Recruitment verringern Sie das Risiko, kostspielige Fehler zu machen. Es gibt verschiedene Arten von arbeitspsychologischen Tests und Tools, die Antworten auf Ihre Fragen geben können...

Die Erfassung demografischer Daten während der Assessio-Assessments ist der Schlüssel zur Schaffung fairer, unvoreingenommener Recruitmentprozesse, die sowohl den Bewerbenden als auch dem Unternehmen zugute kommen, indem sie repräsentative Normen aufbauen,...

Das Talentmanagement spielt eine zentrale Rolle für die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Der Wandel ist beständig und vollzieht sich in vielen Organisationen in immer schnellerem Tempo, was neue Arbeitsweisen und Fähigkeiten erfordert. Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden in der Lage sind, sich schnell anzupassen...

Nicht nur der Arbeitgeber profitiert von den Tests seiner Bewerbenden. Auch Sie als Arbeitssuchender haben die Möglichkeit, verschiedene Seiten von sich zu zeigen. Durch den Einsatz von Persönlichkeitstests...

Assessio ist stolz, die Übernahme von Wisnio bekannt zu geben, einem schnell wachsenden HR-Tech-Anbieter für Lösungen zu Talentassessment und -development.

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Assessio expandiert in Europa mit der Übernahme der HRD Group und baut seine Führungsposition im Bereich HR-Tech durch den Eintritt in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus und stärkt sein Produktportfolio.

Assessio ernennt Erik Langaker zum neuen Vorsitzenden, um die internationale Expansion und Rentabilität voranzutreiben.

Identifizieren und gewinnen Sie die richtigen Talente mit MATCH-V, indem Sie die Werte der Mitarbeitenden mit der Unternehmenskultur in Einklang bringen, um das Recruitment und die Personalbindung zu verbessern.

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Learning Agility, unsere neueste Funktion, verschafft Ihnen in unsicheren Zeiten einen Wettbewerbsvorteil, indem sie unschätzbare Erkenntnisse über die Lerngeschwindigkeit Ihrer Bewerbenden und Mitarbeitenden bietet.