Over MAP Essence
MAP Essence is een snelle en eenvoudige screeningstest gebaseerd op een selectie van vragen uit de MAP persoonlijkheidstest. Ontworpen om integriteit en servicevaardigheden te meten, kunt u de selectieprocessen met grote aantallen sollicitanten stroomlijnen en aanzienlijk verkorten. De test helpt u om in een vroeg stadium relevante informatie over uw kandidaten te verzamelen, zodat u een objectieve basis hebt om te beslissen wie door moet naar de volgende fase.
Wat maakt ons anders dan anderen?
Datagestuurd
Verzamelen van gegevens om beslissingen te support en te sturen. Verzamel en hergebruik gegevens om uw topkandidaat te vinden.
Op onderzoek gebaseerd
Empirisch onderbouwde methoden en oplossingen op basis van het meest recente onderzoek op het gebied van persoonlijkheidswetenschappen en arbeidspsychologie.
Eenvoudig
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen en beslissingen vereenvoudigt.
Uitgebreide
Een uitgebreid beoordelingsplatform dat support biedt bij het recruitment beslissingen bij de recruitment en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisaties.
Hoe werkt MAP Essence?
MAP Essence stroomlijnt uw recruitment en behoudt de objectiviteit.
Integriteit en bruikbaarheid meten
In MAP Essence is het mogelijk om algoritmes te gebruiken voor integriteit en serviceability, of slechts één van de twee factoren. Serviceability geeft aan hoe servicegericht een kandidaat is ten opzichte van de normgroep. De factor integriteit meet het vermogen van de persoon om volgens de regels te handelen en beoordeelt het risico op schadelijk gedrag op het werk.
Op onderzoek gebaseerde test
MAP Essence bestaat uit neutrale en kandidaat-vriendelijke vragen met betrekking tot persoonlijke kenmerken die gerelateerd zijn aan de vijf goed onderzochte factoren: extraversie, sociale stijl, consciëntieusheid, stabiliteit en openheid. Alle kandidaten die de test doen, ontvangen na afloop een algemeen feedbackrapport over de vijf factoren.
Effectief voor zowel kandidaat als rekruteringsbedrijf
MAP Essence is geschikt voor de recruitment van functies waarbij persoonlijke eigenschappen belangrijker zijn dan eerdere werkervaring, zoals functies in de detailhandel, magazijnen, verkoop, assemblage en productie. Wanneer de test vroeg in het recruitment wordt toegepast, bespaart het niet alleen tijd, maar wordt het ook een objectieve en niet-discriminerende manier om te werven.
FAQ over MAP Essence
Hier zijn de antwoorden op de meest gestelde vragen. Neem contact met ons op als je meer wilt weten.
Screening gebruiken in een recruitment betekent een kader opstellen van competenties en gedragingen die nodig zijn om te slagen in de functie om snel te bepalen welke kandidaten onmiddellijk kunnen worden uitgesloten van het proces en welke gekwalificeerd genoeg zijn om verder te gaan.
Het doel van screening is om recruitment aanzienlijk te verkorten en te stroomlijnen door er in een vroeg stadium voor te zorgen dat de kandidaten die doorgaan aan de vereiste basisvoorwaarden voldoen. Screeningstests kunnen een voordelige vervanging zijn voor cv- en motivatiebriefselectie omdat ze een inclusieve en niet-discriminerende selectie bieden waarbij alle kandidaten op dezelfde objectieve manier worden behandeld.
MAP Essence is een kortere versie van Assessio's MAP persoonlijkheidstest, die gebaseerd is op het vijf-factoren model. MAP Essence brengt de persoonlijkheid van een individu in kaart op basis van vragen die naar buiten gerichtheid, consciëntieusheid, openheid, stabiliteit en sociale stijl meten.
Nadat de kandidaat de test heeft gemaakt, kunnen twee screeningsalgoritmen worden aangesloten om de resultaten af te lezen. Eén algoritme meet hoe servicegericht de kandidaat is en één algoritme meet de integriteitsfactor en kan beschrijven hoe coöperatief, stressbestendig en accuraat de kandidaat is.
Ja, net als de originele MAP is MAP Essence DNV-gecertificeerd. De certificering is een garantie dat de test een hoge validiteit en betrouwbaarheid heeft en een goed gedocumenteerde normgroep. Dit geeft u als klant van Assessio een grote zekerheid omdat u er zeker van kunt zijn dat het instrument dat u koopt voldoet aan de strenge eisen op het gebied van kwaliteit.
DNV-GL is een certificeringsinstantie die onafhankelijk bijvoorbeeld arbeidspsychologische tests beoordeelt. Sinds 2015 zijn zij verantwoordelijk voor de testbeoordeling in Zweden. Hun certificeringen omvatten persoonlijkheidstests, competentietests en teamtests. DNV GL gebruikt de EFPA-standaard voor testevaluatie als basis voor certificering en de beoordeling wordt gedaan door twee onafhankelijke experts.
Hier kunt u meer lezen over hoe DNV GL arbeidspsychologische tests certificeert en welke testinstrumenten in Zweden gecertificeerd zijn!
Bij het werven is het gemakkelijk om te focussen op ervaring. Het feit dat een kandidaat eerder in een winkel heeft gewerkt, betekent niet dat hij of zij meer servicegericht is dan anderen. Persoonlijkheidstests kunnen daarom carrièrepaden openen voor iemand die misschien wel heeft wat ervoor nodig is, maar bijvoorbeeld geen ervaring heeft met werken in een winkel.
De screeningalgoritmen voor integriteit en service helpen u inzicht te krijgen in de persoonlijke geschiktheid van kandidaten voor functies in de dienstverlening en andere functies waarbij integriteit of service belangrijke parameters zijn om goed werk te leveren. Het is zeer geschikt voor functies met veel sollicitanten en waarbij bepaalde specifieke persoonlijke kenmerken belangrijk zijn, zoals winkelpersoneel, magazijnmedewerkers, verkopers, assembleurs en productie- en fabricagefuncties.
Door kandidaten de test te laten maken, krijg ik informatie over welke van hen voldoen aan de basiscriteria. Zo weet je zeker dat de kandidaten die je ontmoet de juiste basiskenmerken hebben en dus verzekerd zijn van kwaliteit.
MAP Essence kan het beste vroeg in het proces worden gebruikt om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten worden voorgedragen op een objectieve en niet-discriminerende manier. Door alle sollicitanten de test te laten maken, wordt iedereen gelijk behandeld, ongeacht eerdere ervaring, geslacht, leeftijd of achtergrond.
De resultaten van de test laten zien welke kandidaten over de cruciale kwaliteiten beschikken om goed te presteren in de functie. Dit betekent dat je minder kandidaten hoeft te ontmoeten en je in plaats daarvan kunt concentreren op andere dingen tijdens het gesprek, zoals of de kandidaat in het team past of in de bedrijfscultuur in het algemeen.
- Het stroomlijnt en automatiseert het proces
- Het is een objectieve en niet-discriminerende manier van rekruteren
- Het biedt een verbeterde ervaring voor kandidaten
