Boka en demo
Lönetransparens och lönesättning

Att göra ersättningen till ett verktyg för att öka engagemanget och behålla personalen

Få hela rapporten

Läser in formulär...

Dela den här rapporten

Man in glasses and a cream turtleneck smiling and gesturing in a sunlit room

Det här ingår

Utforska hur lönesättning kan bli ett strategiskt verktyg för engagemang och att få medarbetare att stanna – bortom traditionella lönemodeller. Läs om hur ni bättre kan anpassa belöningar efter medarbetarnas förväntningar, stärka motivationen och främja långsiktigt engagemang i organisationen.

“Att dela lönespannet tidigt – redan i samband med jobberbjudandet – skapar tydlighet för kandidaterna och minskar friktionen när erbjudanden lämnas.”

Thibault Vilon

CPTO at Assessio Group

Assessio logo faint dark-blue

Viktiga insikter

Lön handlar inte längre bara om pengar – den är en viktig drivkraft för engagemang och för att medarbetare ska stanna kvar. Här är insikterna som alla HR-ledare behöver för att ompröva sin strategi.

61% av medarbetarna anser att lön är den viktigaste faktorn i jobbet

Men lön räcker inte längre. Medarbetare förväntar sig nu rättvisa, transparens och ett tydligt syfte med lönesättningen.

78 % av medarbetarna uppger att rörlig ersättning är en viktig motivationsfaktor

När rörlig ersättning kopplas till tydliga prestationskriterier bidrar den till att stärka motivationen, uppskattningen och samsynen kring verksamhetens mål.

60 % förväntar sig större transparens kring karriärutveckling

Medarbetare förväntar sig större insyn i hur de kan utvecklas – inklusive tydliga kriterier för avancemang, löneutveckling och karriärutveckling.

Löneskillnader på 5 % kräver nu åtgärder enligt EU-reglerna

Ogrundade löneskillnader över denna nivå måste granskas och korrigeras, vilket driver företag mot en mer transparent och datadriven lönesättning.

För HR-ledare som är redo att tänka om kring lönesättning

För HR-chefer som är redo att tänka om kring lönesättning Gå vidare från traditionella lönemodeller och upptäck hur ni kan göra lönesättningen till en drivkraft för engagemang och att medarbetare stannar kvar.

Ladda ner hela rapporten
Person resting their head on one hand while working on a laptop

Ladda ner vitboken nu

Hämta ditt kostnadsfria exemplar och delta i samtalet

Ladda ner här

Vanliga frågor

Vad är en ersättningsstrategi?

En ersättningsstrategi fastställer hur en organisation utformar löner, bonusar och förmåner för att attrahera, motivera och behålla medarbetare, samtidigt som man anpassar sig till verksamhetens mål.

Varför är ersättning viktigt för att behålla personalen?

Lönerna har en direkt inverkan på engagemanget och personalbehållningen. En rättvis och transparent lön gör att medarbetarna känner sig uppskattade, vilket minskar personalomsättningen och ökar det långsiktiga engagemanget.

Vad är lönetransparens och varför är det viktigt?

Lönetransparens innebär att man öppet informerar om hur lönerna fastställs. Det skapar förtroende, minskar fördomar och håller på att bli ett lagkrav i hela Europa.

Vad är en löneskala?

En löneskala är ett strukturerat system som fastställer lönespann för olika befattningar utifrån faktorer som tjänstgöringstid, kompetens och ansvarsområden, vilket säkerställer rättvisa och enhetlighet.

Vad är EU:s direktiv om lönetransparens?

Det är en förordning som kräver att företag offentliggör lönesuppgifter, åtgärdar löneskillnader och säkerställer lika lön för lika arbete inom hela EU.

Hur bör prestation kopplas till ersättning?

Ersättningen bör spegla mätbara prestationer, kompetens och resultat för att säkerställa rättvisa, motivation och samstämmighet med verksamhetens mål.