Book en demo

Alt-i-én talent management. Forankret i videnskab, understøttet af AI.

Med mere end 70 års psykometrisk forskning og avanceret AI hjælper Assessio HR-teams med at træffe hurtigere, mere retfærdige og mere sikre beslutninger om mennesker – gennem hele medarbejderrejsen.

Book en demoUdforsk produktet
Woman with curly red hair, eyes closed, facing the sunlight
Man in glasses and a cream turtleneck smiling and gesturing in a sunlit room

Vores kunder

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Indsigt på tværs af hele medarbejderrejsen

Erstat fragmenterede værktøjer og usammenhængende data med et enkelt overblik over den enkeltes kompetencer og potentiale. Fra psykometrisk test og præstationsvurdering forud for ansættelse til medarbejderudvikling og kompensation – Assessio hjælper jer med at træffe sikre, sammenhængende beslutninger.

Lær mere
Predictive Hiring

Predictive Hiring

Vurder kandidater med validerede videnskabsbaserede adfærds-, personligheds- og egnethedstests, så I kan ansætte den rette person første gang. Spar tid med biasfri AI der hjælper med at udarbejde, forudsige og guide jeres medarbejderbeslutninger. 

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
Lær mere

Performance

Datadrevne indsigter i medarbejderperformance, der hjælper ledere med at føre bedre samtaler, sætte meningsfulde mål og identificere, hvem der er klar til mere.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
Lær mere

Development

Personlige udviklingsplaner baseret på psykometriske data, der sikrer, at hver person udfolder sit potentiale, og at jeres organisation opbygger kompetencer over tid.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
Lær mere

Engagement

Engagement-signaler i realtid, der viser jer, hvor motivationen svigter, så I kan handle, før det påvirker performance eller fastholdelse.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
Lær mere

Compensation

Gennemsigtige, databaserede kompensationsbeslutninger, der afstemmer løn med performance, reducerer bias og hjælper jer med at fastholde de medarbejdere, der betyder mest.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
Lær mere

AI

Valgfri AI-funktioner udarbejder, forudsiger og guider, hvilket hjælper ledere og HR-teams med at træffe bedre beslutninger hurtigere, uden at erstatte menneskelig dømmekraft.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
Lær mere

Sådan fungerer det

Hire
Measure
Develop
Retain

Hvorfor vælge Assessio?

Reducér dyre fejlansættelser

Reducér medarbejder-omsætningen med op til 29 %

Brug avancerede, prædiktive ansættelsesanalyser til at finde den bedst egnede kandidat, spar penge og undgå forstyrrelser.

Opbyg talent, der bliver

Øg fastholdelsesraterne med op til 50 %

Invester i jeres medarbejdere med talentkortlægning og udviklingsplaner, der holder dem engagerede, motiverede og under fortsat udvikling.

Tjenester, der understøtter jer

Assessios værktøjer er endnu mere værdifulde med den rette ekspertise bag sig. Vores serviceteam kan hjælpe jer med at få mest muligt ud af enhver vurdering og talentbeslutning.

Find det rette match, hurtigere

Reducér rekrutteringstiden med op til 89 %

Prioriter de kandidater, der virkelig passer til rollen, og frigør jeres team til at fokusere på strategi og vækst.

Træf de rette lønbeslutninger

Betal fair uden at overforbruge

Træf markedsbaserede løn- og personalegodebeslutninger, der kontrollerer omkostninger, understøtter overholdelse af EU's løntransparens og forbedrer fastholdelsen.

AI-FUNKTIONER

Compliant HR AI-funktioner til at understøtte arbejdsgange på tværs af medarbejderrejsen

Assessios AI fungerer på fire måder – den chatter, udarbejder udkast, forudsiger og vejleder – og den er indbygget i alle faser af medarbejderlivscyklussen.

Vores integrerede AI-funktioner hjælper jer med at arbejde hurtigere og træffe bedre, bias-fri beslutninger uden at erstatte menneskelig dømmekraft. Den kan udarbejde anmeldelser og resuméer, markere risici som udbrændthed eller frafald, før de bliver problemer, og opbygge kompetenceplaner med ét klik. Og I kan selvfølgelig til- eller fravælge alle AI-funktionerne, så I kan opbygge den arbejdsgang, der passer bedst til jer og jeres team.

Bygget på validerede psykometriske data er vores AI-funktioner fuldt certificerede og compliant (ISO 42001 & 27001, EU AI Act compliant) – ingen black-box gætterier, kun handlingsorienterede indsigter, I kan stole på.

Lær mere

Kundeoplevelser

Valgt af førende virksomheder på tværs af brancher

Company Logo

JCDecaux omdannede sin årlige performancevurdering fra en proces med lav gennemførelse til en struktureret, integreret cyklus og forbandt den derefter med engagementmåling, talentanmeldelser, successionsplanlægning og kompensationsvurderinger. 

92%

gennemførelse af performancevurdering, seneste cyklus

3,300

medarbejdere omfattet i Frankrig

"I dag sætter disse evalueringer gang i refleksion og meningsfuld dialog, der rækker langt ud over operationel performance og hjælper med at vejlede medarbejderne i deres vækst- og udviklingsrejse." 
Victoire Pellegrin, Talent Development Director, France & International HR Projects, JCDecaux
Company Logo 4

KLM, en af Hollands største arbejdsgivere, bruger assessment science på tværs af talentlivscyklussen. En datadrevet onlineproces udvælger management-trainees med en kandidatoplevelse vurderet til 8 ud af 10, mens en karriereorienteringsplatform giver alle 10.000 kabineansatte værktøjerne til at tage ejerskab over deres udvikling.

8/10

kandidatoplevelse, bedømt selv af kandidater, der ikke blev ansat

10,000

kabinepersonale får værktøjer til karriereudvikling

1,000+

aktive brugere inden for uger efter lancering

"Det opmuntrer vores medarbejdere til at reflektere, udvide og fordybe deres færdigheder og til at tage ejerskab over deres egen karriere."
Marion Leguijt, Vice President Cabin Crew Management, KLM
Company Logo 2

Audika, Frankrigs førende brand inden for høreløsninger, flyttede evalueringer fra spredte regionale regneark til et enkelt framework, der kører strukturerede evalueringer på alle stadier af medarbejderrejsen, for at give ledere reelle værktøjer til at drive performance og styrke fastholdelsen i en konkurrencepræget sektor.

Vækst

årlige udviklingsevalueringer og målsætning

Karriere

lovpligtige faglige samtaler og seksårige karrieregennemgange

Fastholdelse

et virksomhedsdækkende stemningsbarometer danner grundlag for målrettede handlingsplaner

"Anmeldelser ses i stigende grad som ægte ledelsesværktøjer med reel merværdi for vores medarbejderudvikling og engagementstrategi."
Barbara Klein, Training & Career Development Officer, Audika
Company Logo 3

Randstad redesignede udvælgelsen af management-trainees for at gøre den mere retfærdig og objektiv. CV'er blev fjernet fra den tidlige proces for at reducere bias, og hver kandidat bliver nu vurderet med en spilbaseret metode, der er forankret i neuropsykologi, hvilket holder processen menneskelig, samtidig med at det sikres, at kun de mest talentfulde kandidater går videre.

Mere retfærdigt

CV'er fjernet fra overvejelse, så baggrund ikke begrænser adgangen

Objektiv

en spilbaseret vurdering, der videnskabeligt måler over 30 karaktertræk

Menneskelig

en videobaseret, praktisk kandidatoplevelse

"Ved at indføre ny teknologi har vi gjort vores udvælgelsesproces endnu mere personlig."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland
Company Logo

EIT InnoEnergy, en hurtigt voksende grøn energiorganisation, bruger videnskabsbaserede assessments gennem hele medarbejderlivscyklussen, fra udvælgelse og onboarding til udvikling og performance, for at sikre, at de ansætter mennesker, der passer til deres kultur, og giver hver medarbejder et klart, selvbevidst udgangspunkt for vækst.

Ansættelse

personligheds- og egnethedsvurdering i den sidste udvælgelsesfase

Udvikling

selvbevidsthed og personlighedsindsigter danner grundlag for individuelle udviklingsplaner

Fastholdelse

ansættelse baseret på kulturmatch og struktureret onboarding, der er designet til at opretholde medarbejdernes performance

“Det vigtigste resultat, vores assessments har givet, er, at vi får folk ind, der passer til vores virksomhedskultur, og som kan hjælpe vores organisation med at vokse."
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager, EIT InnoEnergy

Use cases

Smartere personalemæssige beslutninger på alle trin.

Assessios videnskabeligt underbyggede vurderingskapaciteter hjælper HR-teams med at ansætte bedre, måle præcist, udvikle hurtigere og fastholde længere. 

Presenter with a tablet leading a meeting while colleagues laugh and take notes

  • Ansæt

    Validerede psykometriske tests og AI-drevet kandidatscreening, så hver ansættelsesbeslutning er retfærdig, hurtig og forklarbar. 

    Lær mere

  • Måling

    Forstå medarbejdernes talenter gennem færdighedsvurdering og præstationsdata, og lær hvad der kan gøres for at hjælpe dem med at forbedre sig.

    Lær mere

  • Udvikling

    Videnskabeligt underbyggede værktøjer til at måle præstationer, udvikle jeres medarbejdere og lukke de kompetencehuller, der holder jeres organisation tilbage. 

    Lær mere

  • Fastholdelse

    Engagement- og kompensationsindsigter i realtid, der hjælper jer med at handle, før jeres bedste medarbejdere begynder at se sig om efter andet. 

    Lær mere

"De er ægte professionelle: psykologer, der fra deres felt ved, hvad man kan opnå, når man bygger på menneskers talenter."

Natasja Freijer

Head of Talent Acquisition, Schiphol Group

"Ved rekruttering arbejder vi hårdt for at lade folk være sig selv. Sammen integrerede vi KLM's personlige tilgang i udvælgelsesprocessen."

Beeke Ebbinge

Recruiter Young Potentials, KLM

"Den giver et indblik i, hvordan hver leder opfattes af deres team og peger på de specifikke handlinger, der skal arbejdes med, og vores medarbejdere værdsætter at kunne give både en vurdering og skriftlig feedback."

Anna Mindelöf

CHRO, Fenix Outdoor Group

FENIX logo

"Vi har arbejdet succesfuldt sammen i mange år, fra udvælgelse af trainees til internationale programmer, helt op til evalueringer af vores medarbejdere med højt potentiale. Vi værdsætter især testkvaliteten, tilpasningen og den dybdegående rådgivning."

Rainer Sedlmayr

Corporate HR, Leadership Development & Potential Assessment, BASF

"Assessio er vores dedikerede leverandør af webbaserede assessments, og vi vil anbefale dem til ethvert flyselskab eller enhver kundeserviceorganisation."

Jürgen Wiedmann

Product Manager Recruitment, Deutsche Lufthansa

Sikkerhed og compliance uden kompromis

Streng overholdelse, gennemsigtig AI og certificeret sikkerhed, så enhver talentbeslutning, I træffer, er en, I kan stå inde for.

Security & Compliance badges

ISO- og CSA-certificeret

Assessio er certificeret efter de højeste industristandarder, hvilket giver jeres organisation tillid til, at hvert værktøj, proces og datapunkt håndteres med stringens. 

GDPR badge

GDPR-kompatibel

Fuld overholdelse af europæisk databeskyttelseslovgivning, så enhver assessment og indsigter, I indsamler, opfylder de standarder, jeres kandidater og medarbejdere forventer.

AI Act badge

I overensstemmelse med AI-loven

Vores AI er forklarbar, reviderbar og bygget på valideret videnskab, designet til at opfylde kravene i EU’s AI-lov og forventningerne hos de mennesker, den påvirker. 

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Persondata, I kan stole på

Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.

Book en demoUdforsk platformen

Udforsk vores ressourcebibliotek

Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.

Se alle ressourcer
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikler

Praktisk tænkning om ansættelse, udvikling og talentstrategi fra Assessios psykometri- og HR-eksperter

Læs mere
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadrevet forskning om de trends, der definerer talent management, baseret på tusindvis af vurderinger på tværs af Europa.

Læs mere
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundeoplevelser

Se hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.

Læs mere
Assessio logo

Ofte stillede spørgsmål om Assessio 

Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.

Hvad er Assessio?

Assessio er en videnskabeligt funderet talent management-platform, der hjælper HR-teams med at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere. Bygget på over 70 års valideret psykometrisk forskning og drevet af AI, dækker Assessio Talent Suite hele medarbejderlivscyklussen — fra psykometrisk test og kandidatscreening i talentanskaffelse, gennem performance management og medarbejderudvikling, til engagement- og kompensationsindsigter, der forbedrer fastholdelse.

Hvad er forskellen mellem Assessio Talent Suite og Assessio Bloom?

Assessio Talent Suite er vores centrale talent management-platform, der dækker hele medarbejderlivscyklussen — ansættelse, performance, udvikling, engagement og kompensation — i ét forbundet system. Assessio Bloom er en yderst konfigurerbar assessmentplatform med fokus på forudsigelig ansættelse og talentudvikling, bygget til organisationer, der skal skræddersy branding, workflows og integrationer til deres egen virksomhed.

Er Assessio en assessmentplatform eller talent management-software?

Assessio er begge dele. Det er en assessmentplatform bygget på valideret psykometrisk test og talent management-software, der dækker hele medarbejderlivscyklussen — fra ansættelse og udvikling til fastholdelse.

Hvordan hjælper Assessio med ansættelse og kandidatscreening?

Assessio kombinerer validerede personligheds-, logik- og færdighedstests med AI-drevet kandidatscreening og rollebenchmarking, så I kan forudsige, hvordan nogen vil præstere inden første arbejdsdag. Fordi hver assessment er baseret på valideret videnskab, er ansættelsesbeslutninger fair, fordomsfrie og forsvarlige — hvilket hjælper jer med at reducere fejlansættelser, øge mangfoldigheden og fremskynde jeres rekrutteringsproces.

Hvad gør Assessios psykometriske vurderingsværktøjer pålidelige?

Vores assessments er bygget på mere end 70 års valideret psykometrisk forskning — det mest pålidelige grundlag for at forstå adfærd på arbejdspladsen. Hver test er videnskabeligt valideret, og i 2025 blev over 1,6 millioner tests gennemført på Assessios assessmentplatform af organisationer i hele Europa.

Hvordan bruger Assessio AI – og kan jeg stole på det?

Assessios valgfri AI-funktioner udarbejder, forudsiger og guider, hvilket hjælper HR-teams og ledere med at træffe bedre beslutninger og spare tid uden at erstatte menneskelig dømmekraft. Vores AI er forklarbar, kontrollerbar og bygget på valideret videnskab, designet til at opfylde kravene i EU's AI-lov. Den er indlejret i Assessio Talent Suite og Assessio Bloom, klar til at hjælpe, hvis og når I har brug for den – I bevarer kontrollen over enhver talentbeslutning. 

Er Assessio GDPR-kompatibel og sikker?

Ja. Assessio overholder fuldt ud europæisk databeskyttelseslovgivning (GDPR) og er certificeret til de højeste sikkerhedsstandarder i branchen. Hver vurdering, indsigt og datapunkt håndteres med stringens, så jeres kandidaters og medarbejderes data er beskyttet – og hver talentbeslutning, I træffer, er en, I kan stå inde for. 

Hvordan kommer jeg i gang med Assessio?

Den hurtigste måde er at booke en demo. Vores team vil guide jer gennem vores softwaremuligheder inden for talent management og vise, hvordan de passer til jeres organisations mål for ansættelse, udvikling og fastholdelse. I kan også udforske vores separate produkter eller gennemse vores ressourcer for at finde forskning og kundehistorier fra HR-teams i hele Europa.