Efter att ha hoppat av tre olika universitetsutbildningar gjorde Oscar Johansson Assessios test Matrigma, som ledde till att han hittade ett nytt intresse och en helt ny karriär. I dag driver han ett framgångsrikt företag inom maskininlärning och AI.
Industry Telecom
Location Nordic and Baltic region
Size 19,000 employees
Customers 25 million
Ibland händer något som får livet att ändra riktning. Efter att ha hoppat av tre olika universitetsutbildningar gjorde Oscar Johansson Assessios test Matrigma, som ledde till att han hittade ett nytt intresse och en helt ny karriär. I dag driver han ett framgångsrikt företag inom maskininlärning och AI.
För tre år sedan startade Oscar Johansson, 27 år, bolaget Aiwizo , som han i dag driver tillsammans med sju kollegor. De är specialiserade på maskininlärning, ett delområde inom artificiell intelligens, AI.
– Vi utvecklar algoritmer som lär sig att utföra en uppgift genom att analysera data. Det kan till exempel handla om bildanalys, där datorn genom att analysera kamerabilder kan upptäcka avvikelser eller fel exempelvis på en produktionslinje, säger Oscar Johansson, och fortsätter:
– Men algoritmerna kan även användas för text- och ljudanalys. Du kan till exempel lära en algoritm hur motorn på en bil ska låta och sedan använda den för att upptäcka ljud som den inte känner igen. Det finns redan nu mängder av bra och enkla användningsområden men den långsiktiga potentialen för maskininlärning och AI är jättestor.
Oscar Johanssons passion för programmering är relativt nyfunnen. Intresset för entreprenörskap har han däremot haft längre och det bidrog till att hans liv tog en oväntad vändning för några år sedan.
– Under gymnasiet lade jag mer tid på friidrott än på skolan så efter studenten hade jag inte den blekaste aning om vad jag ville bli. Jag började plugga till idrottslärare, men insåg ganska snart att det inte var för mig så jag hoppade av.
I stället läste Oscar Johansson ett tekniskt basår, mest för att få plugga matematik. Det ledde vidare till Kungliga tekniska högskolan, KTH, i Stockholm och en ingenjörsutbildning inom energi och miljö.
– Där träffade jag en kursare som var väldigt intresserad av entreprenörskap och hade en affärsidé som han ville förverkliga. Jag var inte sen att hoppa på det tåget och tappade snart intresset för studierna. Efter att ha tagit 30, 40 poäng hoppade jag av. Affärsidén lyckades vi dock aldrig få snurr på.
Oscar Johansson kände sig osäker på sin framtid. Han visste att han ville starta upp ett bolag, men inte inom vad. Under en praktikperiod på Telia International Carrier fick han den första ledtråden till det som skulle bli hans framtida karriär när en kollega uppmuntrade honom att lära sig programmering. Sagt och gjort, han påbörjade sin tredje universitetsutbildning – den här gången inom datavetenskap – samtidigt som han sökte extrajobb.
– Det var då jag såg en annons om att ett managementkonsultbolag sökte affärsstrateger och entreprenörer. Jag visste att jag inte uppfyllde några kriterier men jag kunde ändå inte låta bli att söka.
Oscar Johansson, grundare av Aiwizo
I början av rekryteringsprocessen fick Oscar Johansson göra två tester – Assessios personlighetstest MAP och problemlösningstestet Matrigma. Kort därefter blev han uppringd av företaget som imponerats av hans testresultat på Matrigma och bad honom komma på en intervju. Fast inte för tjänsten som affärsstrateg och entreprenör utan för en tjänst som utvecklare.
– Hade bolaget inte använt sig av testning tidigt i rekryteringsprocessen hade jag aldrig blivit kallad på intervju och fått den här chansen. Då hade jag sannolikt inte befunnit mig där jag är i dag.
Matrigma mäter den generella problemlösningsförmågan. Ett högt resultat tyder på att du har lätt för att ta till dig ny information, kan hantera flera olika parametrar samtidigt och sätta dig in i komplexa sammanhang. Egenskaper som är viktiga för allt från chefer till utvecklare.
– De bästa programmerarna är ofta numeriska, vilket korrelerar starkt med Matrigma, säger Oscar Johansson.
Han klev snabbt in rollen som utvecklare utan att ha mer än baskunskaper i programmering. Ett och ett halvt år senare kände han sig redo att gå vidare och fick jobb på ett litet it-konsultföretag med fokus på it-säkerhet.
– Det dröjde inte länge innan jag kände att jag ville starta upp något eget. Jag hade redan då förälskat mig i maskininlärning och ville bli riktigt bra på det.
Vid årsskiftet 2016/2017 startade han bolaget Aiwizo och efter en lite trög start började uppdragen trilla in. I dag består företaget av sex heltidsanställda programmerare och två deltidsanställda.
Han har inte annonserat efter programmerare utan i stället tagit hjälp av bekanta för att hitta personer som han vill jobba med i takt med att bolaget har växt.
Har du funderat på att själv använda Matrigma i rekryteringsprocesser?
– Jag tror verkligen på att använda tester som en urvalsmetod och om jag skulle bygga ett utvecklingsteam med 50 utvecklare skulle jag definitivt använda ett problemlösningstest som Matrigma. De bästa utvecklarna har inte alltid en universitetsutbildning i bagaget, däremot en brinnande passion för programmering. Så det är viktigt att inte låsa fast sig vid formell kompetens, det kan vara bra för rekryterare att tänka på.
Efter tre avhoppade universitetsutbildningar har Oscar Johansson nu lyckats hålla samma fokus i tre år.
– Jag har verkligen landat rätt i livet. Men med tanke på att jag brinner för entreprenörskap är sannolikheten stor att jag kommer att starta fler bolag i framtiden.
Vi ger en inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.
